Профспілки та представники роботодавця як суб'єкти трудового права, конспект юриста
Представники працівників (профспілки)
Будь-яка особа, яка досягла віку 14 років, і яке здійснює трудову діяльність, має право за своїм вибором створювати профспілки для захисту своїх інтересів, вступати в них, займатися профспілковою діяльністю і виходити з профспілок. Профспілки не залежні в своїй діяльності (не підзвітні і не підконтрольні).
Правоздатність профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, первинної профспілкової організації як юридичної особи виникає з моменту їх державної реєстрації. Але зазначені об'єднання має право не реєструватися.
Профспілки мають право створювати свої об'єднання (асоціації) на загальноукраїнському, міжрегіональному, регіональному та місцевому рівнях по:- - галузевим принципом;
- - територіальним принципом;
- - професійним принципом.
Права профспілок діляться на наступні види.
За юридичною силою:- - погоджувальні права - вирішення питання готується роботодавцем, але вступає в силу тільки за згодою профспілкового органу; таких прав за законом дуже мало (ч.1. ст.374 ТК - звільнення керівників профспілок з ініціативи роботодавця);
- - врахування думки (мотивоване думку);
- - дорадчо-консультативні права;
- - контрольні права (комітети і комісії з охорони праці).
Профспілка не є винятковим представником працівника. Зокрема, відповідно до ст.31 ТК представники працівників можуть бути обрані на загальних зборах (конференції працівників).
представники роботодавця
Обов'язки об'єднань роботодавця:- - зобов'язані в установленому порядку вести колективні переговори, укладати колективні договори і угоди;
- - виконувати положення колективних договорів і угод.