Робота в місті Харків корисні статті як стати своїм серед чужих ви і робота
Перший місяць роботи на новому робочому місці - період, досить складний для більшості людей. Мало того, що ви опинилися в стресовій ситуації, яку можна описати так: «все навколо все знають і розуміють, а я нічого не розумію», але ще і з першого ж дня у вас можуть початися конфлікти з колективом, про можливість яких ви і не підозрювали.
Конфліктувати, звичайно ж, почнете не ви. Лише дуже невеликий відсоток специфічно конфліктних і самовпевнених людей починає «будувати» всіх навколо в перший же місяць роботи на новому місці. Конфліктувати з вами будуть старожили. У них на це були певні причини:
- ви могли зайняти місце, на яке розраховував хтось із них;
- вони ділили між собою роботу, яку тепер доручили вам, і це зменшило їх зарплату;
- у них у відділі дружний, давно сформований колектив, і ваша поява не входило в їхні плани;
- вони були дружні з вашим попередником, а його, на їх погляд, несправедливо звільнили; свою незгоду з рішенням начальства вони переносять на вас;
- ви їм просто чимось не сподобалися.
Конфлікт колективу з вами може приймати різні форми. Вам можуть робити зауваження на кшталт того, що «у нас не їдять за робочим столом - для цього є кухня». Або: «у нас прийнято економити електрику і вимикати комп'ютер кожен раз, коли виходиш пообідати».
Всі ваші питання по роботі можуть ігноруватися. Вам дають зрозуміти, що ви все повинні знати самі, а інакше який ви працівник? Вам не називають паролі доступу до потрібної інформації і відповідають, що не знають їх. При вас надзвичайно жваво обговорюють подробиці якийсь вечірки, сімейні справи, і здивовано дивляться на вас, коли ви намагаєтеся вступити в розмову. Через пару ж тижнів роботи ви випадково дізнаєтесь, що в офісному шафі зберігаються скріпки, ручки, гумки, які для своїх співробітників купує фірма. Але вам і не подумали сказати про це і ви весь цей час користувалися своїми.
У колективі може бути тільки одна людина, якій ви не сподобалися, але здатний зіпсувати життя десятку таких як ви. Ця людина відпускає на ваш рахунок їдкі зауваження, вишукує недоліки в складених вами документах, постійно з'ясовує, де вас вчили, виховували, за яким знайомству взяли на роботу. «Ну, нарешті, дочекалися», - реагує він (вона) на ваше хвилинне запізнення. Він (вона) не є вашим начальником, але поводиться так, як ніби ви - підлеглий.
Від усього цього і без того складна ситуація першого місяця роботи стає абсолютно нестерпним. У вас накопичується стрес, в неділю ви з жахом думаєте, що завтра вам знову на роботу. Як бути, опинившись в такому положенні, чи можна вплинути на ситуацію?
Не поспішайте писати заяву про звільнення - невідомо, який колектив вам попадеться в іншому місці. Постарайтеся уникнути різких конфліктних реакцій зі свого боку. Поки начальство ще не дізналося вас як прекрасного працівника, ваша коректність - запорука майбутнього успіху у керівника. Краще не ходити по шляху задобрювання співробітників подарунками і будь-якими послугами. До ваших послуг швидко звикнуть, і вони стануть нормою, але не змінять ставлення до вас колективу.
Налагоджуючи стосунки з колективом, не прагніть налагодити їх одночасно з усіма. Виберіть одного-двох, з якими, як вам здається, ви зможете домовитися. Спілкуйтеся з ними дружелюбно, але не покладайтеся на них відразу і повністю: навіть лояльно відносяться до вас люди не зобов'язані стати вам, як говорив Карлсон, в перші ж дні знайомства «рідною матір'ю».
Будинки по можливості відпочивайте від конфліктної ситуації на роботі. Чи не доругівайтесь подумки протягом суботи-неділі зі своїми співробітниками. Чи не скаржтеся всім підряд на ваші проблеми. Так ви ще більше розхитати свою нервову систему. Краще порадьтеся з кимось одним з ваших знайомих, друзів, родичів, здатним дати вам по-справжньому ділову пораду.
Якщо один з ваших колег відразу йде на відкритий конфлікт, домовитися з ним вам навряд чи вдасться. Боротися з ним краще в присутності всього колективу. Саме в той момент, коли вас зачепили, образили, запитаєте: «Що, власне, відбувається? Що ви цим хотіли сказати? За яким правом ви дозволяєте собі так розмовляти? ». Він або не відповість вам, але зробить деякі висновки, або відповість у своїй манері, тобто грубістю, і у вас будуть свідки вашої коректності і його невихованості. Разом з тим у вас з'явиться можливість дізнатися, як ставиться до хамові колектив. Не виключено, що від нього вже втомилися всі, але не наважувалися дати відсіч.
Ну і головне - не забувайте, що ви прийшли сюди не розрулювати конфліктні ситуації, а працювати. Коли з'ясується, що ви прекрасно справляєтеся з роботою і ніякі інтриги колективу не змусять керівництво вас звільнити, вашим новим колегам доведеться змиритися з вашою присутністю, а там, дивись, пройде і місяць, і два, вони звикнуть до вас, ви - до них, і спільну мову знайдеться сам собою.
Родіон ЧЕПАЛОВ,
фахівець по роботі з персоналом, бізнес-тренер