Профспілки як суб'єкт трудового права
Професійні спілки - історично сформована організаційна форма об'єднання трудящих. Як суспільне явище профспілки являють собою різноманітну і складну систему відносин і зв'язків внутрішнього і зовнішнього характеру. Це - наймасовіша громадська організація.
Профспілки є незалежними у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітні і не підконтрольні. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб у діяльність профспілок, яке може спричинити за собою обмеження прав профспілок або перешкодити здійсненню їх статутної діяльності. Права профспілок як юридичних осіб виникають з моменту їх державної (повідомної) реєстрації в органах Міністерства юстиції Укаїни. Права профспілок по представництву і захисту інтересів працівників не залежать від наявності або відсутності у них прав юридичної особи. Права профспілок у відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), іншими громадськими об'єднаннями та гарантії їх діяльності визначаються Конституцією Укаїни, Федеральним законом про профспілки, іншими федеральними законами, а також законами суб'єктів Укаїни. Закони про профспілки прийняті в багатьох суб'єктах Укаїни. Законодавство суб'єктів Укаїни не може обмежити права профспілок і гарантії їх діяльності, передбачені федеральними законами. У своїй діяльності профспілки керуються законодавством і прийнятими ними самими статутами.