Реферат поняття трудового права
З ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО»
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЙОГО ЗНАЧЕННЯ), ПРЕДМЕТ І МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЇХ ОСОБЛИВОСТІ.
Трудове право як галузь права - система прийнятих вищим органом законодавчої влади юридичних норм, які регламентують трудові відносини, що виникають з застосування працівниками (службовцями) своєї здатності до праці в суспільному виробництві і пов'язані з ними ін. Суспільні відносини.
Трудове право як галузь законодавства - сукупність нормативних актів (законів), в яких містяться положення цієї галузі права.
Як наука - система знань, наукових поглядів, ідей про трудові відносини, трудове законодавство, його застосуванні і розвитку.
Як навчальна дисципліна - сукупність розташованих в певній послідовності, створених відповідно до стандартів навчальних тем, які розглядає трудове законодавство і право, практика його застосування.
Значення трудового права - створення умов для зростання продуктивності праці, поліпшення якості роботи, підвищення ефективності громадського виробництва та рівня економіки в загальному - зростання матеріального і культурного рівня трудящих, зміцнення трудової дисципліни.
Завдання трудового права - створення необхідних правових умов для досягнення оптимального згоди інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Цілі трудового права - встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ПОНЯТТЯ І ОСОБЛИВОСТІ. У загальній теорії права метод регулювання про-суспільних відносин характеризується наступними рисами: 1) порядком виникнення, зміни та припи-щення правовідносин; 2) загальним юридичним становищем учасників правовідносин; 3) характером встановлення прав і обов'язків; 4) засобами, що забезпечують виконання обов'яз- занностей (санкцій). В теорії права метод - спосіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право віз-діє на суспільні відносини, встановлювали-ет права і обов'язки, характер взаємовідносин суб'єктів цих відносин, правові способи впливу в разі порушення зазначених прав і обов'язків.
Для трудового права метод визначається нормативним регулюванням трудових відносин, за допомогою закріплення у відповідних нормах правомочності і юридичних обов'язків фіксуються такі методи: 1) вільного волевиявлення; 2) дозволу; 3) рекомендацій; 4) обмеження; 5) заборони і т.д.
Залежно від способу впливу на поведінку людей методи можна розділити в 2 основні методи правового регулювання: 1) державних нормативний метод (імперативний) - держава розробляє і приймає нормативні акти, спрямовані на здійснення управління трудових відносин; 2) локальний (диспозитивний) - у формі трудового, колективного договорів, інших актів з питань трудових відносин. Метод трудового права - сукупність способів правового регулювання праці. Він відповідає на питання якими способами, прийомами, як здійснюється правове регулювання праці. Методу трудового права властивий договірний харак-тер праці, встановлення його умов. Найбільш розпо-странения підставою виникнення трудових пра-воотношеній є трудовий договір (контракт). Договірний спосіб регулювання поєднується з ре-комендательним і імперативним способамі.Заслужівает уваги питання про специфіку соотно-шення в трудовому праві імперативного і диспозитивного методів. Проблема полягає у визначенні со-відносини імперативних і диспозитивних норм, - в яких випадках застосовувати формулу «повинен», «зо-зан», а в яких - «може» Таким чином, особливостями методу трудового пра-ва є: поєднання централізованого та локаль-ного регулювання суспільних відносин в сфе-рі праці; поєднання договірного, рекомендаційного й імперативного способів регулювання; участь робіт-ників в правовому регулюванні праці через трудові колективи, профспілкові або інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи; свобода вибору сторін при укладенні трудового до-говору з подчіненіеміх в процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку; наявність специфи-чеських способів захисту трудових прав і забезпечення виконання трудових обов'язків.
1.1) коло яких правовідносин регулюють норми трудового права?
Трудові відносини займають головне місце серед суспільних відносин, що становлять предмет трудового права. Вони складаються не тільки в самому процесі виробництва матеріальних і духовних благ, а й у сфері послуг та обслуговування, де застосовується праця працівників.
У систему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, крім трудових відносин входять відносини, тісно пов'язані з ними - вони можуть передувати, супроводжувати їх або випливати з них.
Це такі суспільні відносини:
- організаційно-управлінські в сфері праці;
- відносини зі сприяння зайнятості і працевлаштування;
- відносини по професійній підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
- відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства;
- відносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та охорони праці;
- відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
- відносини з розгляду трудових спорів.
1.2) привести практичні приклади впливу норм трудового права (метод) на відносини в процесі праці.
Метод трудового права як єдності і диференціації правового регулювання праці. Єдність виражається в загальних для всіх виробництв на всій території країни принципах правового регулювання праці та в єдиних для всіх працівників основних трудових правах і відображається в загальних нормах трудового законодавства (загальна норма означає поширення її на всіх працівників). Диференціація правового регулювання праці виражається в спеціальних нормах, застосовуваних лише до певних працівникам, і проводиться законодавцем, що враховує в нормах права її заснування. Такими підставами диференціації, що створює спеціальні норми (пільги, обмеження, пристосування), є наступні:
- шкідливість і тяжкість умов праці;
- специфіка короткої трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників, особливість трудової зв'язку членів виробничих кооперативів;
- особливості праці в даній галузі (галузева диференціація), поєднання праці з навчанням;
- специфіка змісту праці і відповідальний характер праці державних службовців, суддів, прокурорів, специфіка і відповідальність праці працівників транспортних галузей, значення і роль праці в керівництві виробництвом керівників організацій.
договірний характер праці та встановлення його умов. КЗпП передбачає, що регулювання здійснюється шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.
2. ТЕСТ. В ЯКИХ ВИПАДКАХ МОЖНА ЗВІЛЬНИТИ ВАГІТНУ ЖІНКУ:
2) при ліквідації підприємства.
Це обумовлено статтею 184 КЗпП України в якій сказано, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Відмінний у Вас сайт, дуже допоміг! Зроби паузу, студент, ось розважся: На іспиті з фізики професор намагається витягнути на позитивну оцінку недбайливого студента: - Ви можете назвати прізвище хоча б одного видатного фізика? - Звичайно, ви - професор. До речі, анекдот узятий з chatanekdotov.ru