Поняття, предмет і система трудового права
Лекцію Новомосковскла Стрижак Марина Станіславівна
Поняття, предмет і система трудового права.
- Поняття і предмет трудового права.
- Метод трудового права.
- Функції і принципи трудового права.
- Система трудового права.
Трудове право як галузь права - це самостійна галузь права, яка являє собою систему встановлених і прийнятих державою правових норм. які регулюють трудові правовідносини.
Трудове право як галузь науки є вчення про трудове право як галузі знань про правові інститути галузі трудове право.
Трудове право як навчальна дисципліна вона являє собою суму знань про трудове право як галузі права і як галузі науки.
Предмет трудового права складає 2 групи суспільних відносин:
- Трудові відносини.
- Відносини, тісно пов'язані з трудовими відносинами.
Трудові відносини - це правові відносини, які виникають між працівником і наймачем і засновані на трудовому договорі.
Трудові правовідносини характеризуються такими особливостями:
До відносини, тісно пов'язані з трудовими відносинами відносяться наступні (ст. 4 Трудового кодексу):
Під методом правового регулювання розуміють сукупність прийомів і способів впливу права на суспільні відносини.
Метод трудового права складається з наступних способів:
- Імперативний.
- Диспозитивний.
- Санкціонований.
Імперативний спосіб - це спосіб впливу на суспільні відносини державою прямо через правові норми.
Диспозитивний спосіб - це спосіб впливу державою на суспільні відносини, при якому учасники трудових відносин можуть вибрати модель поведінки.
Санкціонований спосіб - це спосіб впливу, що передбачає наявність санкцій, які встановлює держава за порушення відповідних правових норм.
- Прийом дозволу.
- Прийом заборон.
- Прийом приписи.
- Прийом рекомендації.
Прийом дозволу - цей прийом дає можливість в процесі встановлення індивідуально договірних відносин повніше враховувати специфіку трудової діяльності на певних підприємствах і особисті професійні якості працівника.
Прийом заборони - цей прийом застосовується для правових норм, які не можуть бути змінені учасниками трудових правовідносин.
Прийом приписи - цей прийом застосовується тільки при вирішенні індивідуальних чи колективних трудових спорів.
Функції трудового права - це основні напрямки правового впливу на суспільні відносини, які є предметом трудового права.
Функції трудового права:
Принципи трудового права - це керівні початок, що визначають сутність, а також напрямок розвитку трудового права та його окремих правових інститутів.
- Принцип законності.
- Принцип рівності всіх перед законом і судом.
Міжгалузеві принципи - застосовуються в декількох галузях права:
- Свобода праці (цивільне право).
- Заборона використання примусової праці.
Внутрішньогалузеві принципи - застосовуються до окремих правових інститутів.
Галузеві принципи трудового права:
- Свобода праці.
- Заборона примусової праці та дискримінація у сфері трудових відносин.
- Забезпечення права на сприяння зайнятості та на захист від безробіття.
- Дотримання вимог, безпеки і гігієни праці.
- Право на винагороду за працю.
- Право на відпочинок.
- Право на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові при виконанні ним трудових обов'язків.
- Сприяння професійному розвитку працівника на виробництві.
- Право на індивідуальні та колективні трудові спори.
Право на об'єднання працівників у профспілки, наймачів - в об'єднання наймачів.
Під системою трудового права розуміється сукупність правових норм про працю та їх впорядкування по правових інститутах. Структура складається із загальної та особливої частин.
У загальну частина системи трудового права входять такі правові інститути як:
- Предмет, метод і система трудового права.
- Суб'єкти трудового права.
- Принципи та джерела трудового права.
- Правовідносини в сфері трудових відносин.
- Колективні договори і угоди.
- Права профспілок і трудових колективів.
- Служба зайнятості та працевлаштування.