Трудове право
допущено
Міністерством освіти Республіки Білорусь в якості навчального посібника для студентів закладів вищої освіти за спеціальностями «Правознавство», «Економічне право»
Рецензенти: кафедра цивільного та господарського права УО «Академія управління при Президентові Республіки Білорусь» (кандидат юридичних наук, доцент Т.М. Важенкова); доктор юридичних наук, професор Л.М. Рябцев; доктор юридичних наук, професор В.І. Семенков
1.1. Трудова діяльність як матеріальна основа суспільства
1.2. Предмет трудового права. Сфера дії норм трудового права
1.3. Метод трудового права
1.4. Трудове право як галузь права, наука та навчальна дисципліна. Завдання і функції трудового права як галузі права
1.5. Взаємозв'язок і розмежування трудового права і суміжних галузей права
Таблиця 1.1
Розмежування трудового та цивільного права
Таблиця 1.2
Розмежування трудового та адміністративного права
1.6. Система трудового права
2.1. Поняття і значення принципів трудового права, їх співвідношення з загальними і міжгалузевими принципами права. Відмінність принципів трудового права від правових норм
Принципи, що визначають порядок і умови застосування праці працівників.
1. Принцип стійкості трудових відносин. Передбачає неприпустимість, за загальним правилом, зміни трудової функції працівника в односторонньому порядку). Даний принцип тісно взаємопов'язаний з принципом визначеності трудової функції. суть якого полягає в визначеності змісту (характеру) роботи і визначеності місця застосування трудової функції (місця роботи).
2. Принцип державного нормування робочого часу та забезпечення права на відпочинок.
3. Принцип забезпечення належної дисципліни праці.
4. Принцип оплатне трудових відносин (або принцип сумірною оплати праці).
5. Принцип сприяння професійному розвитку працівників на виробництві, поєднанню праці з навчанням, підвищенням кваліфікації.
3.1. Поняття і особливості джерел трудового права
3.2. Поняття, суб'єкти і види джерел міжнародно-правового регулювання праці
3.3. Види і характеристика джерел трудового права Республіки Білорусь
3.4. Дія законодавства про працю в часі, в просторі і по колу осіб. Єдність і диференціація в трудовому праві
4.1. Поняття правовідносин в трудовому праві та їх класифікація
4.2. Поняття і характерні ознаки трудових правовідносин
Трудові правовідносини - це юридична форма вираження суспільно-трудових відносин, що складається між працівником і наймачем, за яким одна сторона (працівник) зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям або посад відповідної кваліфікації і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а друга сторона ( наймач) зобов'язується надавати обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними але мативно правовими актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
З урахуванням наведеного визначення і позначених раніше ознак правовідносин у трудовому праві трудові правовідносини можна охарактеризувати як складне, матеріальне, двостороннє, оплатне, що триває правовідносини, якому властивий вольовий характер.
Однак такого роду характеристики недостатньо для того, щоб відмежовувати трудові правовідносини від суміжних правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці. Тому необхідно також позначити характерні ознаки трудових правовідносин в порівнянні з зазначеними суміжними правовідносинами. До них, зокрема, відносяться:
• особиста реалізація працівником здатності до праці (в рамках трудових правовідносин не допускається залучення працівником третіх осіб до виконання покладених на нього трудових обов'язків, тоді як, наприклад, в рамках цивільних правовідносин підрядник має право залучити до виконання договору субпідрядника);
• процес праці як об'єкт правовідносини (на відміну від матеріалізованої результату праці в цивільних правовідносинах);
• включення працівника в певну систему організації праці (що не властиво для цивільних правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці);
• підпорядкування працівника влади наймача, т. Е. Обов'язок працювати під його керівництвом і характерна при цьому економічна і організаційна залежність від наймача, включення працівника в сферу дії нормативної, директивної і дисциплінарної влади наймача (цивільні правовідносини, пов'язані із застосуванням праці, ґрунтуються на рівності сторін і не припускають відносин влади і підпорядкування);
• здійснення праці в інтересах, під відповідальність і ризик наймача і, як наслідок, наявність обов'язків наймача по організації праці, встановлення нормативів праці (що не властиво для цивільних правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці);
• особливості в частині оплатне трудових правовідносин, які полягають в застосуванні заздалегідь встановлених нормативів з оплати праці та можливості у визначених законодавством випадках отримати винагороду без здійснення трудової діяльності (наприклад, у разі надання трудового відпустки, у разі оплати простою не з вини працівника). Для цивільних правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці, такого роду підхід не властивий.
4.3. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
Підставами виникнення, зміни або припинення трудових правовідносин є певні юридичні факти, т. Е. Ряд об'єктивних обставин, закріплені в нормах права як підстави настання відповідних юридичних наслідків. У теорії трудового права юридичні факти класифікуються за різними підставами: за правовими наслідками - на правообразующие, правоизменяющие і правоприпиняючі; в залежності від зв'язку з волею суб'єктів відповідних правовідносин - на дії (виділяють правомірні дії, які в свою чергу поділяються на юридичні вчинки і юридичні акти, і неправомірні) та події (абсолютні і відносні); за тривалістю дії за часом - на короткочасні і тривають; за складом - на прості і складні та ін.
Підставою виникнення трудових правовідносин є, як правило, трудовий договір. Крім того, в певних випадках підставою виникнення трудових правовідносин може бути складний юридичний склад, т. Е. Сукупність юридичних фактів, наявність яких необхідна для виникнення трудових правовідносин. Складний юридичний склад як підстава виникнення трудових правовідносин має місце, наприклад, при прийомі на роботу за конкурсом, при обранні на виборну посаду; при укладенні трудового договору з особами віком від 14 до 16 років; при прийомі на роботу за направленням органу державної служби зайнятості та в інших випадках, коли крім укладення трудового договору потрібна наявність визначених законодавством юридичних фактів.
Підставами зміни трудових правовідносин можуть бути як угоду сторін (наприклад, при перекладі на іншу роботу відповідно до ч. 2 ст. 30 ТК), так і одностороннє волевиявлення наймача (зокрема, при здійсненні переказу в зв'язку з виробничою необхідністю або в зв'язку з простоєм). В останньому випадку підставою виникнення трудових правовідносин є складний юридичний склад (наявність виробничої необхідності і волевиявлення наймача; наявність простою і волевиявлення наймача), в рамках якого одностороннє волевиявлення наймача виступає в якості завершального юридичного факту. Складний юридичний склад має місце і при переміщенні працівника, і при зміні істотних умов праці.
Підстави припинення трудового правовідносини можуть бути позначені з урахуванням ситуації, що класифікації підстав припинення трудового договору. Це може бути двостороннє волевиявлення (угода сторін), одностороннє волевиявлення працівника чи роботодавця (звільнення за бажанням або вимозі працівника, з ініціативи наймача) або настання обставин, що не залежать від волі сторін. У ряді випадків для припинення трудових правовідносин необхідний складний юридичний склад, завершальним фактом якого буде волевиявлення працівника або роботодавця (наприклад, при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору - факт закінчення даного терміну і волевиявлення однієї зі сторін).