Професійні пенсійні системи як альтернатива інституту
Алтайський державний університет
Професійні пенсійні системи існують сьогодні в багатьох розвинених країнах, але вони несуть зовсім іншу смислове навантаження, ніж ті, які збираються створювати вУкаіни. У країнах Західної Європи, США, Канаді, Японії професійні пенсійні схеми дають можливість тим людям, які готові багато і сумлінно працювати, мати в старості краще пенсійне забезпечення. Професійні пенсійні системи, створювані сьогодні вУкаіни,
покликані замінити існуючий порядок фінансування пільгових пенсій.
За кордоном поняття «пільгове пенсійне забезпечення» як таке відсутнє. В економічно розвинених країнах (США, Німеччина, Швеція, Фінляндія і т.п.) застосовується гнучкий вік виходу на пенсію. Застраховані мають можливість самостійно вирішувати, коли їм стає пенсіонерами, в встановлених законодавством рамках. Тому в більшості країн Заходу є дані про законодавчо встановленому віці виходу на пенсію і про повну загальну середню фактичну віці молодих пенсіонерів. При цьому фактичний вік виходу на пенсію часто на 1-5 років нижче законодавчо встановленого.
Професійні пенсійні схеми на відміну від державних фінансуються роботодавцями як на добровільній основі, так і на умовах, що визначаються колективним договором.
Дані системи існують при мінімальному втручанні з боку держави і дають працівникам, згодним багато і сумлінно працювати, можливість отримувати в старості хороші пенсії. При цьому професійні пенсійні системи є найпотужнішим джерелом довго-
термінових інвестиційних вкладень в економіку своєї країни. Дозволити собі брати участь в додаткових системах пенсійного забезпечення можуть тільки працівниками з відносно високими заробітками. Тому вУкаіни, на наш погляд, дані системи будуть ефективні для тих, хто сьогодні вже бере участь в недержавних пенсійних фондів в якості вкладників.
Загалом, інститут пільгового пенсійного забезпечення, безумовно, потребує реформування, але при цьому потрібно прийняти зважене рішення.
Основна проблема полягає в тому, щоб знайти такий варіант створення професійних пенсійних систем, який би задовольняв інтереси трьох сторін трудових відносин: держави, роботодавців і працівників. Але на сьогодні це, на наш погляд, неможливо - настільки відрізняються інтереси сторін.
Якщо держава збирається залишати списки пільгових професій, то на наш погляд, доцільно залишити і якісь мінімальні гарантії пенсіонерам-пільговикам. Для працівника основна трудова пен-
ця може формуватися за рахунок відрахувань з основної заробітної плати, а пільгова пенсія - за рахунок відрахувань з різних доплат. Якщо ж працівник бажає забезпечити собі більш гідне пільгову пенсію, то тоді він може звернутися в НПФ. Для того ж, щоб роботодавці були зацікавлені в поліпшенні умов праці, можна знайти інші способи, а не вводити ще один обов'язковий податок на працю, який і без того є обтяженим.