Повідомлення про скорочення працівника в 2019 році
В організації скорочують штат співробітників. Повідомивши всіх за 2 місяці, керівники намагаються домогтися згоди співробітників на розірвання трудового співробітництва раніше цього терміну. Як правильно сформулювати відповідну заяву про звільнення, і чи мають право кадровики змусити підписати співробітників відмова від продовження трудових відносин?
Андрій (відповідей: 191)
Роман Красножон, Примусово ніхто не повинен підписувати подібні пункти повідомлення про скорочення. Співробітник може сам вирішити, чи хоче він розірвання трудових відносин раніше закінчення двомісячного терміну. При цьому йому належить компенсація. Щоб захистити права, зі скаргою потрібно звернутися до Інспекції з праці.
На підприємстві йдуть скорочення. Якщо скорочується керівник одного відділу, слід брати до уваги пріоритетне право не бути звільненим керівником інших відділів. І чи може скорочення торкнуться лише одного відділу в принципі?
Андрій (відповідей: 191)
Як скоротити жінку, якщо вона у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, а підрозділ, де вона працювала, більше не існує? Коли повинна початися процедура скорочення, і чи зобов'язаний роботодавець протягом 2-х місяців після її скорочення видавати середню заробітну плату?
Андрій (відповідей: 191)
Олександр Соловйов, Жінка, яка перебуває у відпустці, в тому числі декретній, не може бути звільнена за бажанням роботодавця, за винятком рідкісних випадків, коли припинена діяльність, або підприємство ліквідовано. Відповідно не може бути розформовано підрозділ, де вона значилася.
У даній ситуації можна послати повідомлення, ще коли вона знаходиться в декреті, про те, що вона буде скорочена, із зазначенням першого дня виходу на роботу днем звільнення. За співробітницею будуть зберігатися всі передбачені законом виплати за скорочення.
Для звернення до центру зайнятості осіб зібрав всі необхідні документи, але отримав відмову в їх прийнятті, оскільки довідка про середню зарплату з попереднього місця роботи була підписана заступником, а не керівником. Чи мали право співробітники центру зайнятості не прийняти документи?
Андрій (відповідей: 191)
Андрій Карпенко, Все залежить від того, чи прописані такі обов'язки в посадовій інструкції заступника, який підписував документи. Якщо він мав право ставити свій підпис на даних довідках, відмова вважається неправомірним, і необхідно написати в прокуратуру відповідну скаргу.