За скільки днів попереджають про скорочення працівника строк повідомлення і правила його оформлення, а

Далі ми розглянемо таку гарантію при звільненні як термін повідомлення працівника про скорочення.

За скільки днів попереджають про скорочення?

Дуже часто громадяни цікавляться питанням про те, за скільки повинні попередити про скорочення?

Відповідь на це питання прямо вказано законодавцем: роботодавець зобов'язаний попередити службовця за два місяці до дати звільнення.

Але безсумнівно виникає наступне питання: «За скільки місяців повинні попередити про скорочення на роботі декількох співробітників?»

Тут законодавцем також передбачений відповідь: якщо планується провести масове скорочення штату допускається строк повідомлення про скорочення в три місяці.

Повідомлення про скорочення працівника отримують такі сторони:

• безпосередньо працівник;
• центр з працевлаштування населення;
• профспілковий комітет (якщо такий є).

При яких випадках звільнення за скороченням відноситься до масового характеру:

1. Повна ліквідація компанії (за умови, що чисельність працівників становить від 15 штатних одиниць).
2. Скорочення за штатним розкладом від 50 робочих місць за місяць, за 2 місяці від 200, за 3 місяці від 500.
3. Одночасне звільнення співробітників, що становлять 1% від усієї кількості службовців (діє для мало населених пунктах, де проживають менше 5 000 працюючих громадян).

Але в яких випадках терміни попередження працівника про скорочення коротше? Отже, законодавством дійсно передбачені інші строки попередження працівників. Для людей, які працюють на сезонних роботах, цей термін складає тиждень.

Таким чином, ми відповіли на питання про те, за скільки попереджають про скорочення працівника.

розпорядження роботодавця

Раніше ми розглянули за скільки повинні повідомити про скорочення працівника, але не менш важливо і оформлення даного повідомлення.

Законодавством України не передбачена спеціальна, офіційно розроблена форма документа.

Повідомлення складається довільно.

Але в повідомленні в обов'язковому порядку повинно бути вказано:

1. Права службовця.
2. Причина звільнення.
3. Гарантії, що надаються працівникові.
4. Перелік посад, пропоновані службовцю замість втраченої.

Важливо! Двомісячний термін починає свій відлік лише з наступної доби після отримання службовцям наказу. Новий штатний розклад також вступає в силу після закінчення цього часу.

Відповівши на питання про те, за скільки попереджають при скороченні працівника, ми назвали лише загальні терміни. Однак також слід пам'ятати, що попередження про скорочення працівника управління підприємством може направити і пізніше (за 5-6 місяців). В цьому випадку повторного (за 2-3 місяці) повідомлення службовець може і не отримати.

Це не суперечить закону - ТК Україна встановлює тільки мінімальний термін попередження про звільнення за скороченням, але максимальний не передбачає.

Чому термін попередження про звільнення при скороченні саме 2 місяці? За цей час службовець може знайти інше місце роботи і звільнитися достроково, не чекаючи закінчення терміну повідомлення.

Виплати при скороченні

Розібравшись в питанні про те, за скільки місяців попереджають про скорочення працівника і отримавши в подальшому дане повідомлення, не менш важливо знати, які кошти при цьому Ви маєте право отримати.

Отже, в цьому випадку працівник зобов'язаний отримати наступні гарантовані виплати:

• відпускні (повні або за все не відгуляв час);
• вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку (за перший місяць безробіття);
• посібник за другий і третій місяць вимушеного неробства (за умови, що колишній службовець протягом 14 діб встав на облік в Центр Зайнятості і не був влаштований на роботу.

В день звільнення працівнику видають на руки трудову книжку.

Кого скорочувати можна, а кого не можна?

Крім відповіді на питання «За який час попереджають про скорочення?» Дана процедура містить багато інших нюансів. Наприклад, той факт, що ініціатива організовувати і проводити скорочення штату лежить повністю на плечах роботодавця, законодавством України передбачені нюанси на право зберігати за працівниками їх посади і не підпадати під скорочення.

Згідно статті 179 ТК України в першу чергу дозволено звільняти службовців з найменшою кваліфікацією і досвідом. Тобто перші, хто опиняться під загрозою скорочення - це недавно прибули співробітники (саме стаж роботи на даному підприємстві і передбачає наявність кваліфікації та досвіду).

Важливо! При виборі співробітників на скорочення начальство повинно враховувати не тільки досвід, але і результати кваліфікаційних іспитів, наявність вищої освіти і трудові показники службовців за період роботи на виробництві (незалежно від часу працевлаштування).

Особи-пільговики при звільненні

• інваліди війн;
• Герої СРСР і РФ;
• Кавалери орденів Слави;

особи, які постраждали (жертви) від Чорнобильської аварії та Семіпалаітнскіх випробувань;

працівники з професійними захворюваннями або отримали каліцтва (за умови, що хвороба або травма отримані під час роботи на цьому виробництві);

службовці, які поєднують роботу з навчанням (якщо направлення на навчання було видано управлінням підприємства);

співробітники, які мають звання «Винахідник» (за чинним і понині закону, прийнятому в СРСР «Про винаходи в СРСР»);

члени Профспілки (не нижче рівня управління виробництвом);

виборних уповноважені від трудового колективу, в обов'язки яких входить врегулювання виникаючих трудових розбіжностей з начальством.

Цим працівникам скорочення не загрожує. Крім пільговиків існує і ряд осіб, які роботодавець не має право звільняти протягом наступних періодів:

Порушення при врученні повідомлення

Отже, нагадаємо ще раз за який термін повинні попередити про скорочення, так як дотримання таких термінів є важливим і суворим умовою для роботодавця:

1. Наказ про проведення скорочення - за 2 місяці.
2. Повідомлення Центру Зайнятості та профспілки (при його існування) - за 2 місяці і за 3 місяці при масовому скороченні.
3. Виплата за відпрацьовану частину місяця, вихідна допомога та компенсація за відпустку - в день звільнення.

Порушення цих, встановлених ТК України термінів тягне за собою великі штрафи: для ІП до 50 МРОТ, для юридичних осіб - до 500 МРОТ.

Важливо! Якщо працівника не повідомили вчасно, терміни дії повідомлення відтягуються і вступають в силу в день вручення службовцю розпорядження про скорочення.

Рішення роботодавця розпрощатися зі працівником раніше двох місяців є незаконним. Закон України передбачає дострокове скорочення людини (до 2 місяців) тільки в разі, якщо сам співробітник готовий добровільно звільнитися.

Роботодавець зобов'язаний у цьому випадку додатково виплатити службовцю зарплату на ці два місяці.

Порядок дій при відмові працівника від отримання повідомлення

Буває й таке. Роботодавець має право вручити службовцю розпорядження про майбутнє скорочення трьома способами:

1. Особисто кожного службовця, вручивши розпорядження під розпис.
2. Поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
3. У присутності трудової комісії або двох свідків. При цьому підпис про отримання документа можуть поставити за працівника або сам роботодавець, або члени комісії / свідки.

Розпорядження про майбутнє скорочення діє 2-3 місяці.

Цей документ може втратити свою силу і раніше з наступних причин:

• якщо службовець звільняється достроково;
• при зміні рішення роботодавця про скорочення штату;
• коли працівник погоджується прийняти інше вакантне місце, запропоноване йому в повідомленні.

Якщо минув покладені два-три місяці, а працівника так і не звільнили, повідомлення автоматично втрачає свою силу.

Цей результат можливий, коли у роботодавця не вистачає коштів для погашення всіх належних виплат і компенсацій. У цьому випадку працівник може спокійно працювати і далі.

Сподіваємося, в нашій статті Ви знайшли відповідь на питання про те, за скільки часу повинні попередити про скорочення. Успіхів!

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!