Postimees - роботодавець не має права вимагати довідку про відсутність ВІЛ
«Якщо у мого колеги виявлять ВІЛ, то я попрошу начальство його звільнити. Якщо він скалічив своє життя, я не буду псувати свою », - переконано каже 22-річна Ольга, працівник солярію. Насправді вимагати довідку про відсутність ВІЛ, а тим більше звільняти носія вірусу роботодавець не має права навіть в тих сферах, для яких регулярна перевірка здоров'я є обов'язковою, пише тижневик «День за Днем».
Катерина Воїнова (член правління EHPV - Естонського союзу людей, що живуть з ВІЛ) говорить, що ніхто не може заборонити ВІЛ-інфікованій працювати в будь-якій сфері діяльності. Це ж нам підтвердили і в Інспекції охорони здоров'я. Але тим не менш не кожен роботодавець вітає появу в його фірмі ВІЛ-позитивних співробітників, зате часто сприяє їх звільнення.
Зараз в Естонії проходить акція «ВІЛ не передається через роботу» з метою створення робочих місць, на яких би не обмежувалися права працівників, що мають вірус імунодефіциту або вже хворих на СНІД. «ВІЛ не передається при побутовому контакті. Тому немає підстав побоюватися інфікованих колег. Ми поставили собі за мету знайти в Естонії сто фірм, які зі співчуттям ставляться до таких проблем і не дискримінують людей », - каже лідер Естонського союзу людей, що живуть з ВІЛ (EHPV) Ігор Соболєв.
Поки що до акції приєдналися 11 компаній: Swedbank, Nordecon, TNS Emor, HillKnowlton, JohnsonJohnson, TBWA \ Guvatrak, Coca-Cola, Radisson BLU Hotell Tallinn, Rimi Eesti, Boehringer Ingelheim Eesti filial ja meedius.