Посадова інструкція
Збірник Посадових інструкцій
Орієнтовна форма
затверджую
Генеральний директор
акціонерного товариства
_____________________
найменування АТ
"___" ____________ р
Посадова інструкція
заступника генерального директора з персоналу
1. Загальні положення
1.1. Заступник генерального директора з персоналу призначається на посаду генеральним директором акціонерного товариства (далі Товариства).
1.2. Заступник генерального директора з персоналу здійснює стратегічне керівництво розвитком персоналу Товариства і очолює діяльність служби персоналу (далі Служби) * (1).
2. Завдання та обов'язки
Заступник генерального директора з персоналу має право:
4.1. Діяти від імені Товариства, представляти його інтереси у взаєминах з органами державної влади та управління, іншими організаціями з питань формування, використання і розвитку персоналу Товариства.
4.2. Брати участь в стратегічному плануванні Товариства з питань забезпечення трудовими ресурсами.
4.3. Здійснювати взаємодії з керівників і фахівців структурних підрозділів Товариства необхідну інформацію.
4.4. Брати участь в підготовці проектів локальних нормативних актів, наказів, розпоряджень, інструкцій та інших документів, пов'язаних з питаннями формування, використання і розвитку персоналу.
4.5. Давати керівникам структурних підрозділів Товариства вказівки з питань, пов'язаних з персоналом.
4.6. Вносити пропозиції генеральному директору про притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівників Товариства.
Заступник генерального директора з персоналу несе персональну відповідальність за якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов'язків.
6. Кваліфікаційні вимоги
6.1. Заступник генерального директора з персоналу повинен мати вищу освіту (бажано за фахом соціолог, психолог), досвід управлінської роботи не менше 5 років, в т.ч. на керівних посадах не менше 3 років.
З інструкцією ознайомлений:
Заступник генерального директора з персоналу _____________________
П.І.Б.
Розробник: _______________________________________________________
П.І.Б.