Посадова інструкція молодшого вихователя 1
[число місяць рік]
Посадова інструкція молодшого вихователя [найменування освітньої організації]
1. Загальні положення
1.1. Молодший вихователь відноситься до навчально-допоміжного персоналу і безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].
1.2. На посаду молодшого вихователя призначається особа, яка має середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню (повну) загальну освіту і професійну підготовку в галузі освіти і педагогіки без пред'явлення вимог до стажу роботи.
1.3. На посаду молодшого вихователя відповідно до вимог ст. 351.1 ТК Україна призначається особа, що не має або не мало судимості, що не піддається або не підлягає кримінальному переслідуванню (за винятком особи, кримінальне переслідування відносно якого припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної н авственності, основ конституційного ладу і безпеки держави, а також проти громадської безпеки.
1.4. Молодший вихователь повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню діяльність;
- Конвенцію про права дитини;
- основи педагогіки, психології, вікової фізіології, гігієни, долікарської медичної допомоги, теорії і методики виховної роботи;
- методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з вихованцями різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють);
- правила охорони життя і здоров'я вихованців, догляду за дітьми;
- санітарно-гігієнічні норми утримання приміщень, обладнання, інвентарю, правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.5. Молодший вихователь призначається на посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].
2. Завдання та обов'язки
2.1. Бере участь у плануванні та організації життєдіяльності вихованців, в проведенні занять, організованих вихователем.
2.3. Спільно з медичними працівниками і під керівництвом вихователя забезпечує збереження і зміцнення здоров'я вихованців, проведення заходів, що сприяють їх психофізичному розвитку, дотримання ними розпорядку дня.
2.4. Організовує з урахуванням віку вихованців їх роботу з самообслуговування, дотримання ними вимог охорони праці, надає їм необхідну допомогу.
2.5. Бере участь в роботі з профілактики відхилень у поведінці, шкідливих звичок у вихованців.
2.6. Забезпечує стан приміщень і обладнання, яке відповідає санітарно-гігієнічним нормам їх змісту.
2.7. Взаємодіє з батьками вихованців (особами, які їх замінюють).
2.8. Забезпечує охорону життя і здоров'я вихованців під час освітнього процесу.
2.9. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
2.10. Дотримується Статуту освітньої організації, правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.11. [Інші посадові обов'язки].
Молодший вихователь має право:
3.2. Знайомитися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.
3.3. З питань, що стосуються виконання його компетенції, вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо поліпшення діяльності організації та вдосконалення методів роботи, а також варіанти усунення наявних у діяльності організації недоліків.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва від структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.5. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, в тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам та нормам і т. Д.
3.6. [Інші права, передбачені Трудовим законодавством Укаїни].
4. Відповідальність
Молодший вихователь несе відповідальність:
4.1. За порушення Статуту освітньої організації.
4.2. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством Укаїни.
4.3. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
4.4. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа].
Керівник кадрової служби
[число місяць рік]