Посадова інструкція комерційного директора обов'язки, права і відповідальність
Посадова інструкція комерційного директора створюється з метою упорядкування трудових взаємин. У документі прописані функціональні обов'язки, права, відповідальність співробітника, вказані кваліфікаційні вимоги до особи, що займає дану посаду.
Обов'язки комерційного директора відрізняються в різних компаніях. Він може відповідати лише за продажу, брати на себе ще функції директора з маркетингу або поєднувати маркетинг, продажу та закупівлі.
Зразок типової посадової інструкції комерційного директора
І. загальні положення
2. Призначення або звільнення з посади комерційного директора трудовим законодавством порядку наказом генерального директора.
3. Комерційний директор безпосередньо підпорядковується генеральному директору.
5. На посаду комерційного директора призначається особа, яка має вищу освіту, досвід роботи на керівній посаді у відповідному напрямку не менше 3 років.
6. Комерційний директор повинен знати:
- цивільне, податкове, трудове, господарське законодавство;
- профіль, спеціалізацію, особливості компанії;
- склад і структуру організації;
- основи бухгалтерського обліку, обігу, обліку товарно-матеріальних цінностей;
- порядок інвентаризації;
- правила охорони праці;
- основні підходи до фінансового планування діяльності організації;
- порядок укладення та оформлення договорів.
7. Комерційний директор керується в своїй діяльності:
- нормативними правовими актами РФ;
- Статутом організації;
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії;
- наказами та розпорядженнями керівництва організації;
- даної посадовою інструкцією.
ІІ. Посадові обов'язки комерційного директора
На комерційного директора покладено такі функціональні обов'язки:
1. Управління матеріально-технічним постачанням організації, роботою по зберіганню, переміщенню, збуту продукції (продажу товарів, надання послуг).
- складання поточних і довгострокових планів матеріально-технічного забезпечення, необхідних для діяльності організації;
- порядку збуту продукції (продажу товарів, надання послуг), фінансових планів;
- розробки стандартів і нормативів матеріально-технічного постачання (запасів матеріалів, ресурсів, запасних частин, складських площ);
- стандартів якості послуг або продукції, її зберігання, нормативів запасів товарів.
4. Консультування співробітників з фінансового планування, збуту.
5. Сприяння у своєчасному складанні кошторисів, фінансових, звітних та інших документів, розрахунків, інформації про виконання комерційних планів, витрачання запасів матеріалів, збуті готової продукції, фінансової діяльності.
6. Контроль економічних показників діяльності організації, витрачання, надходження фінансових коштів.
7. Проведення зустрічей, переговорів з контрагентами з фінансових і господарських питань, в інтересах компанії.
8. Висновок від імені організації фінансових і господарських договорів, забезпечення виконання договірних зобов'язань.
10. Управління комерційною діяльністю організації, вжиття заходів щодо виконання покладених на співробітників завдань.
11. Розробка і впровадження заходів щодо раціонального використання ресурсів компанії.
ІІІ. права
Комерційний директор має право:
1. Розробляти і встановлювати службові обов'язки для підлеглих працівників.
2. Представляти компанію у взаєминах з державними структурами, приватними організаціями з комерційних питань.
3. Направляти запити до структурних підрозділів організації.
4. Отримувати необхідну інформацію і документи для виконання своїх посадових обов'язків.
5. Брати участь у створенні проектів наказів, інструкцій, кошторисів, договорів і інших документів, пов'язаних з комерційними питаннями.
6. Висувати до розгляду керівництва підприємства пропозиції щодо раціоналізації своєї роботи.
7. Вимагати від керівництва компанії забезпечення технічних, організаційних умов, необхідних для виконання своїх функціональних обов'язків.
8. Делегувати виконання завдань іншим посадовим особам.
9. Розробляти і підписувати документи, в межах своєї компетенції.
ІV. відповідальність
Комерційний директор несе відповідальність за:
1. Заподіяння матеріального збитку організації, її співробітникам, контрагентам, державі.
2. Недотримання постанов, рішень, інших керівних документів.
3. Надання недостовірної інформації співробітникам організації.
4. Виконання службових обов'язків неналежним чином.
5. Розголошення особистих даних, комерційної таємниці, конфіденційної інформації.
6. Порушення положень техніки безпеки, трудової дисципліни, протипожежного захисту, правил внутрішнього трудового розпорядку.