Поняття і процедура анулювання трудового договору
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Іноді на практиці виникають випадки, коли, підписавши трудовий договір, працівник уже в свій перший робочий день не виходить на роботу. Вирішити цю проблему допоможе процедура анулювання трудового договору.
Що таке анулювання трудового договору
Такий трудовий договір законодавчо вважається не розірваним, а неукладеним (ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу України). Тобто за фактом працівник не звільняється, а просто не починає працювати в компанії. Це може бути вдалим виходом як для працівника, так і для роботодавця, тому що факт найму нівелюється без несприятливих наслідків для працівника (немає факту звільнення, а значить, немає запису в трудовій книжці) і для компанії (не потрібно запускати формальну процедуру звільнення, що включає оформлення ряду кадрових документів та внесення запису до трудової книжки). Таким чином, за фактом анулювання трудового договору означає його неукладення.
Як визначити перший робочий день
Момент вступу трудового договору в силу визначений моментом його підписання або днем, коли працівник фактично був допущений до виконання свого функціоналу.
За загальним правилом співробітник приступає до виконання свого функціоналу з дати, яка безпосередньо вказана в підписаному сторонами трудовому договорі.
Однак зустрічаються ситуації, коли в договорі така дата не вказана. У цьому випадку працівник зобов'язаний почати виконувати свій функціонал на наступний робочий (НЕ календарний) день після вступу трудового договору в силу.
Саме цей день є першим робочим днем працівника.
Поняття і процедура анулювання трудового договору
Перше і найголовніше в цій процедурі - це те, що анулювання не є звільненням. Чи не вийшов на роботу співробітника звільнити за прогул не можна - це підтверджують чинне законодавство і судова практика. З цього випливає ще один важливий момент: анулювання трудового договору з ініціативи працівника можливе так само, як і з ініціативи роботодавця, - співробітник може сам передумати виходити на роботу, повідомити про це свого керівника і попросити анулювати його трудовий договір. Фактично в цьому випадку у компанії не буде підстав відмовити співробітникові.
При цьому офіційного порядку дій для визнання договору анульованим не існує.
На практиці компанії керуються наступним порядком дій:
- Перш за все треба зафіксувати факт неявки. Як правило, факт фіксується складанням відповідного акта. Акт тільки фіксує доконаний факт. З'ясовувати причини невиходу (в тому числі у самого працівника) роботодавець не повинен - такий обов'язок не передбачена ст. 61 Трудового кодексу України.
Звернемо увагу, що анулювання трудового договору допускається тільки в самий перший робочий день. Якщо співробітник виходить на роботу в перший день, але не виходить, наприклад, у другій, анулювати договір вже буде не можна.
2. Підтвердження факту анулювання трудового договору.
На практиці факт підтверджується виданням відповідного наказу.
3. Якщо видавався наказ про прийом співробітника на роботу, також буде потрібно видання наказу про його скасування.
4. Якщо в трудову книжку не встигли внести запис про прийом (за законом у компанії є на це п'ять днів з моменту найму), ніяких записів вносити не потрібно. Порядок дій в ситуації, коли запис все ж була внесена, законодавчо не врегульовано. На практиці використовують один з двох способів: або вносять запис про анулювання трудового договору, або визнають запис про прийом на роботу недійсною (з вказівкою на те, що початковий наказ про прийом на роботу скасований, і реквізитів нового наказу про анулювання трудового договору).