Понаднормова робота
Відповідно до ст. 97 ТК Україна роботодавець має право залучати працівника до праці за межами тривалості його робочого часу для понаднормової роботи.
У запропонованій вашій увазі статті розкривається поняття понаднормової роботи, розглядаються гарантії і компенсації, які надаються працівникові при залученні до праці за межами тривалості робочого часу, а також порядок оформлення документів при залученні працівника до надурочних робіт.
ПОНЯТТЯ понаднормову роботу
Понаднормової є робота, виконувана з ініціативи роботодавця понад установлену для працівника норми робочого часу протягом робочого дня (зміни) або за обліковий період, а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Для працівників з скороченою тривалістю робочого часу робота за її межами також визнається понаднормової.
До них відносяться:
· Працівники у віці до 18 років (ст. 92 ТК РФ);
· Працівники, які є інвалідами I або II групи (ст. 92 ТК РФ);
· Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 92 ТК РФ, постанову Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день »);
· Жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі (ст. 320 ТК РФ);
· Педагоги (ст. 333 ТК РФ);
· Медпрацівники (ст. 350 ТК РФ).
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Працівник, за загальним правилом, має право відмовитися від виконання надурочних робіт, про що повинен сповістити роботодавця в письмовій формі. Відмова працівника від виконання надурочних робіт не може прирівнюватися до порушення трудової дисципліни. Однак у випадках, перерахованих в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, це правило не діє, тобто згоду працівника на понаднормові роботи не потрібно. До таких випадків відносяться:
1) проведення робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) виробництво суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) виробництво робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Не можна залучати до понаднормової роботи:
· Вагітних жінок (ч. 5 ст. 99 і ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
З письмової згоди і за відсутності заборони працювати понаднормово за станом здоров'я відповідно до медичного висновку допускається залучення до понаднормової роботи:
· Інвалідів (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
· Жінок, які мають дітей віком до трьох років (ч. 5 ст. 99 і ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
· Матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років (чч. 2 і 3 ст. 259 ТК РФ);
· Працівників, що мають дітей-інвалідів (чч. 2 і 3 ст. 259 ТК РФ);
· Працівників, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї (чч. 2 і 3 ст. 259 ТК РФ).
Крім того, ненормований робочий день теж не прирівнюється до понаднормової роботи.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, який надає роботодавцю право епізодично залучати працівника до виконання трудових функцій за межами встановленої для нього тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ).
Умова щодо білоруського режиму ненормованого робочого дня має бути закріплено в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отже, підписавши трудовий договір з умовою про ненормований робочий день, працівник висловлює згоду працювати в такому режимі.
Робота, виконана в режимі ненормованого робочого дня, не підлягає додатковій оплаті.
Замість цього таким працівникам надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Робота за цивільно-правовими договорами (наприклад, доручення, возмездного надання послуг, підряду та ін.), Що здійснюється у вільний від роботи час, а також робота за трудовим договором про сумісництво (як зовнішньому, так і внутрішньому) не відноситься до понаднормової.
Згода працювати понаднормово не може бути зафіксовано в трудовому договорі, слід отримувати окреме згоду працівника на кожен конкретний випадок понаднормової роботи.
ТРИВАЛІСТЬ І оплати понаднормових РОБОТИ
На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Трудовий кодекс України передбачає особливий порядок оплати понаднормових робіт.
У ст. 152 ТК України регламентовано питання оплати праці працівників, залучених в установленому порядку до надурочних робіт. Застосовуючи встановлені правила, потрібно відзначити, що в даний час:
1) відсутні відмінності в оплаті праці залучених до надурочних робіт співробітників в залежності від того, працює співробітник відрядно або на основі погодинної системи оплати;
2) конкретні розміри заробітної плати за виконання понаднормової роботи можуть бути визначені в трудовому договорі або в колективному договорі, але не нижче встановлених ст. 152 ТК РФ, якою визначено мінімальний розмір оплати понаднормових робіт. При цьому понаднормова робота повинна бути оплачена в підвищеному розмірі незалежно від того, чи дотриманий роботодавцем порядок залучення до надурочних робіт.
Так, якщо в ході судового засідання буде встановлено, що залучення до понаднормової роботи не було оформлено письмово, але було усне розпорядження будь-кого з керівників, роботу слід також вважати понаднормової. Доказами виконання працівником понаднормових робіт, крім пояснень його самого і свідків, можуть бути, наприклад, шляхові листи легкового автомобіля, в яких посадовими особами роботодавця засвідчені факти виконання цим працівником понаднормової роботи, причому не тільки по часу повернення автомобіля в гараж, але і за часом виїзду і повернення по конкретними маршрутами після закінчення робочого дня.
У всіх випадках за перші 2 години надурочних робіт (за загальним правилом - за день, а при підсумованому обліку - за обліковий період) праця працівника оплачується не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Інакше кажучи, не можна платити менше меж, встановлених в ст. 152 ТК РФ, але більше платити можна.
Умови праці, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством, визнаються недійсними. Такими вони вважаються і в тих випадках, коли встановлені за угодою сторін трудового договору або передбачені колективним договором, і в тих випадках, коли вони встановлені локальними нормативними актами. У той же час положення про оплату праці, трудові та колективні договори можуть встановлювати, наприклад, більш високий розмір оплати понаднормової роботи.
Трудовий кодекс України допускає не тільки підвищену оплату годин понаднормової роботи, але і як альтернативу надання за бажанням працівника часу відпочинку за понаднормові роботи - тривалістю не менше тієї кількості годин, яке було відпрацьовано працівником понаднормово.
Бажання працівника отримати цей вид компенсації за понаднормову роботу має бути виражене їм у письмовій формі, при цьому роботодавець не має права відмовити працівникові і зобов'язаний надати йому додатковий час відпочинку. Час використання цього виду компенсації має бути погоджено сторонами.
Оскільки ст. 99 ТК Україна пов'язує залучення працівника до надурочних робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому ж визначати і вид компенсації, а також час використання додаткового часу відпочинку при виборі працівником саме цього виду компенсації.
Документальне оформлення ЗАЛУЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА до надурочних робіт
При залученні до понаднормової роботи кожен такий випадок необхідно оформляти окремо.
Як вже було зазначено, не допускається включення до колективного договору, локальний нормативний акт, трудовий договір положень, що містять згоду працівника на виконання понаднормової роботи, наприклад такого: «За розпорядженням роботодавця працівник (і) згоден (ни) працювати понаднормово».
Спочатку слід зафіксувати факт. який є підставою для залучення до надурочних робіт.
Найбільш поширеним випадком є неявка змінника на роботу, яка не допускає перерви. Про неявку (або іншій підставі для залучення до понаднормової роботи) слід повідомити керівника підприємства або інша посадова особа, яка уповноважена приймати рішення про притягнення працівників до понаднормової роботи. Для цього керівник підрозділу складає службову записку. У ній описується подія і обґрунтовується необхідність залучення працівників до надурочних робіт.
Посадовою інструкцією або наказом можна закріпити право безпосереднього керівника повідомляти співробітників про необхідність здійснення понаднормової роботи. При відсутності таких повноважень службову записку направляють керівнику підприємства.
Для повідомлення працівника, яка притягається до понаднормової роботи, і отримання його згоди на службовій записці (до направлення її керівнику) слід отримати візу згоди працівника.
Якщо працівник відмовився, то залучати його до понаднормової роботи не можна. Більш того, за це до нього не можна застосувати дисциплінарне стягнення за ст. 192 ТК РФ. Виняток становлять випадки, коли не потрібно згоди працівника на притягнення його до понаднормової роботи.
Понаднормова робота в табелі обліку робочого часу відзначається літерним кодом «С» або цифровим кодом «04», під яким проставляється час, витрачений працівником на понаднормову роботу. У працівників, яким ведеться звичайний (щоденний) облік робочого часу, в дні, коли вони виконували роботу в надурочний час, рекомендується враховувати нормальне і понаднормовий робочий час в двох рядках табеля. У працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу, понаднормові години фіксуються в табелі в кінці облікового періоду.
О. О. Шерстнева,
юрисконсульт за цивільно-правових питань
Ми в соц. мережах
Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».
Оплата і отримання товару