Як правильно відмовитися від понаднормової роботи
Як правильно відмовитися від понаднормової роботи?
Вітаю? працюю в офісі адміністратором. в договорі прописана тривалість робочого тижня 40 годин, графік роботи не прописаний. (Офіс з 9-21без вихідних)
працюємо в парі з др.адміністратором фактично по 3,5 дня в тиждень, тобто 2 дня по 12год, 1 день ділимо навпіл, т.е.6 годин і ще один - 10 годин, таким чином норму в 40ч виробляємо і виходить по 3 вихідних дня на тижні у кожного.
але коли один на лікарняному. другого змушують виходити в зміни іншого, тобто виходить без вихідних по 10-12 годин, мотивуючи, мовляв, нікому працювати. тобто без достатнього часу для відпочинку.
як в даному випадку відмовитися від переробки? тобто виходити тільки в свої встановлені зміни? і чи може работадателей зобов'язати за наказом працювати сверхнорми за іншого на період його лікарняного, наприклад у зв'язку з виробничою необхідністю? це правомірно?
Відповіді юристів (3)
Привіт, Олена! Робота понаднормово регламентується ст.99 Трудового кодексу РФ
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його
письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити)
розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних
умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом
встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо
невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель
майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у
роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього
майна), державного або муніципального майна або створити загрозу
життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і
відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність
може стати причиною припинення роботи для значного числа
працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні
працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний
негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди
допускається в наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для
запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків
катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт
щодо усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне
функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного
водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання,
освітлення, транспорту, зв'язку;
3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням
надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах
надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха
(Пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших
випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього
населення або його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з
письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної
профспілкової організації.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника
4 годин на протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості
понаднормової роботи кожного працівника
Таким чином, роботодавець може залучити Вас для роботи понаднормово у випадках передбачених цією статтею тільки з Вашої згоди, або в крайніх випадках без згоди не більше 4-х протягом 2-х днів поспіль або не більше 120 годин на рік.
Ваш випадок відноситься до того, коли Вашу згоду на роботу понаднормово обов'язково, тому можете спокійно відмовити роботодавцю. Наказ про вихід на роботу понад встановлений часу без Вашої згоди буде неправомірне і Ви вправі відмовитися.
Є питання до юриста?
Відповідно до ст. 91 ТК РФ, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець може залучати працівників до понаднормової роботи за згодою і без згоди - при надзвичайних ситуаціях (ст. 99 ТК РФ). Згідно ст. 99 ТК РФ:
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Крім того, необхідно мати на увазі, тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
Відносно оплати за понаднормову роботу, в силу ст. 152 ТК РФ:
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Таким чином, Ви можете відмовити роботодавцю.
Якщо будете працювати понаднормово, то за понаднормову роботу має проводитися оплата, згідно законодавства.
Місто не вказано
Вам потрібно підстрахуватися на предмет того, що б роботодавець не підставив Вас під прогул. Шукайте документи підтверджують, що тривалість робочого дня у Вас дійсно становить 12 годин. Якщо це Незазначені в трудовому договорі, можливо у Вашій організації є правила внутрішнього трудового розпорядку, де цього вказано. Можливо якісь графіки чергувань і т.п. за підписом роботодавця. Табеля обліку робочого часу, якщо в них Вам проставляють по 12 годин і т.д.
Що стосується того, що у Вас захворів інший працівник. В даному випадку немає ніяких понаднормових робіт. Вам пропонують виконувати повністю обов'язки іншого працівника. Відповідно до трудового кодексом обов'язки іншого працівника можуть бути покладені на Вас або у разі тимчасового переведення на посаду відсутнього працівника, або при виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи передбаченої Вашим трудовим договором (суміщення в межах робочого дня). В обох цих випадках тривалість робочого часу не повинна бути більше встановленої законодавством.
Тепер порахуйте самі. Якщо ви говорите, що Ваш офіс працює без вихідних, а тривалість роботи становить 12 годин. 7х12 = 84 години.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни відносяться до робочого времені.Нормальная тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Виходить, що роботодавець змушує Вас працювати, в два рази більше ніж нормальна тривалість робочого часу.
Ось на цій підставі відмовляйтеся виходити на роботу. Якщо у Вас будуть докази порушення тривалості робочого часу, після звільнення можете поскаржитися на роботодавця. Хоча можете і до звільнення, якщо не боїтеся.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.