Як правильно звільнитися з роботи і отримати зарплату
це незаконно. Трудовим кодексом передбачено два тижні
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі
не пізніше ніж за два тижні. якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
так як всі люди займаються звільненням у відпустках
Євген
це проблеми роботодавця
сьогодні написав заяву на звільнення
Євген
Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
уточнення клієнта
А чи потрібно мені взагалі відпрацьовувати, я працюю лише місяць.
Є питання до юриста?
Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
Якщо Ви на випробувальному терміні, то немає
Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
уточнення клієнта
А як дізнатися, випробувальний термін у мене чи ні? При прийомі на роботу мені говорили що немає випробувального терміну, хоча на іншій роботі мені говорили випробувальний термін три місяці! Дак тоді хто тут правий?
Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
а трудовий договір є на руках?
уточнення клієнта
Ні трудового договору на руках, а як бути з тим що мені сказали що я навіть після двох тижнів відпрацювання не зможу звільнитися, тому що люди у відпустці і ні хто не зможе ні розрахувати мене ні трудову видати, вообщем типових я все одно не зможу звільнитися раніше першого числа, як мені в цій ситуації вчинити або що мені їм на це відповісти?
Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
в трудовому договорі має бути все прописано
При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
Ні трудового договору на руках, а як бути з тим що мені сказали що я навіть після двох тижнів відпрацювання не зможу звільнитися, тому що люди у відпустці і ні хто не зможе ні розрахувати мене ні трудову видати, вообщем типових я все одно не зможу звільнитися раніше першого числа, як мені в цій ситуації вчинити або що мені їм на це відповісти?
Євген
Посилайтеся на дану нижче статтю
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
не зможу звільнитися, тому що люди у відпустці і ні хто не зможе ні розрахувати мене ні трудову видати
Євген
нехай викликають співробітників з відпустки. Якби повторилася, це проблеми роботодавця
Пригрозіть скаргою в наглядові органи