Як правильно звільнитися
Для переважної більшості людей звільнення - штука не дуже приємна ... Навіть якщо йдеш за власним бажанням. Розстаєшся з колегами. йдеш до нового ... Мало кому вдається зберегти «арійське спокій». А якщо звільнення ще й проблематичне ... Наробити помилок не дивно, і відгукнутися вони можуть і через роки ...
На наші запитання про «правильному» звільнення відповідає адвокат юридичної контори «Пріоритет» Клименко Андрій Олексійович (067 405 63 36):
- Андрій Олексійович, якщо людина йде за власним бажанням - скільки днів він зобов'язаний відпрацювати?
- Максимум - два тижні. Можна менше - за погодженням сторін. Більше вас затримувати не мають права.
- Два тижні відраховуються з дня написання заяви?
- А якщо людина знаходиться на випробувальному терміні?
- У цьому випадку відпрацьовувати два тижні не потрібно. Людина має право піти буквально на наступний день після написання заяви.
- Теоретично - так. Але в цьому випадку потрібно написати заяву про прийом на роботу. Якщо роботодавець захоче - візьме назад, якщо немає - вибачите ...
- Чи можна звільнитися «по-швидкому»? Якщо не відпускають, то що може бути законною підставою для звільнення через три дні, наприклад? Хвороба, призов до армії, заміжжя?
- Всі перераховані причини плюс переїзд в інше місто, контракт з новим роботодавцем і т. П. Але потрібно підтвердити свої наміри документами: наприклад, квитком на поїзд, контракт з новим роботодавцем і т.п. Але зазвичай роботодавець йде назустріч людині і дозволяє звільнення без двотижневого відпрацювання.
- Що робити, якщо роботодавець з якихось причин не віддає трудову? І каже, що втрачена?
- Написати заяву з проханням відновити документи. Це - обов'язок винуватою боку, втратила документ. Копія цієї заяви знадобиться, якщо роботодавець відмовиться відновлювати документи і доведеться подавати заяву в суд. Такі дії роботодавця підпадають під Кримінальний Кодекс.
- Зараз дуже поширена практика «СПД - підприємство». Тобто людина як суб'єкт підприємницької діяльності укладає договір з яким-небудь підприємством на надання послуг. В цьому випадку всі обумовлені вище правила працюють?
- Ні. З юридичної точки зору це абсолютно інші відносини. Будьте уважні, підписуючи договір на зорі вашої співпраці з підприємством. Це - ваша єдина «охоронна грамота».