Як звільнитися і отримати зарплату, 2018
В якійсь організації "ТОВ« Роги і копита »" поголовно всі оформлені на пів-ставки плюс договір підряду. В таких умовах роботодавець начебто не зобов'язаний вимагати трудову книжку, але вилучив її при оформленні. Свідків факту передачі трудової книжки немає. Як її забрати в такій ситуації? Побоююся, що доведеться якось доводити, що вона була.
Далі, все пропонують починати з отримання копії документів, що підтверджують працевлаштування, наприклад договору. Поясніть будь ласка, який сенс вимагати з роботодавця документи, за якими потім з нього ж потім вимагати щось ще, і як працює законодавство в цій області. Чому він не може витягнути такі документи, за якими він мені нічого не винен, або зовсім відмовитися їх надавати?
Навіть якщо довести факт наявності трудових відносин (свідки, роздруківки дзвінків, вся зарплата йшла на картку) чи не може він потім вимагати трудову книжку для оформлення незважаючи на те, що сам же її вилучив? Як діяти, якщо це станеться?
Як в такій ситуації отримати зарплату за півтора місяці роботи і компенсацію за не використану відпустку за півтора року? Ще раз повторюся, вся зарплата була на картку, але за договором підряду. За трудовим договором максимум 2 тир. Чи можна довести, що відносини були трудовими з повною зарплатою, незалежно від того, в якому вигляді їх хоче представити роботодавець? У банку повинно було десь залишитися призначення платежу "Заробітна плата ТОВ« Роги і копита »", я сам його бачив у виписці по рахунку через Інтернет-банк. Та й прелюдно вимагали присутності на робочому місці протягом 8 годин на добу, що ніби як є ознакою трудових відносин.
Як написати лист до організації зі звільненням за власним бажанням, якщо я не знаю, хто директор? Трудовий договір наруки виданий не був, та я його і не просив. Швидше за все це точно не сам засновник, а підставну особу, припустимо якщо я йому щось напишу з повідомленням про доставку та описом вкладення, і він отримає, то все одно скаже, що директором організації не є і нічого не винен. Чи не доведеться потім доводити що засновник є і директором? Щоб не перебирати всіх можливих осіб, можливо є директорами, чи є десь в пенсійному фонді, податковій чи ще десь офіційні дані про те, де я працюю, і як їх від-туди запросити?
Як закрити договір підряду з закінченим терміном дії? У договорі підряду написано, що він вважається пролонгованим, якщо жодна сторона не заявила про припинення. Чи можна вважати несплату останніх 1,5 місяців роботи фактичним припиненням виконання договору з боку замовника, або я зобов'язаний працювати в борг (безкоштовно) ще 15 днів?
Я знаю, що є новий закон, за яким працівник зобов'язаний самостійно виробляти податкові відрахування в тому випадку, якщо йому стало відомо, що цього не робить роботодавець. Чи можна вимагати сплати податків і страхових внесків з роботодавця з повної суми на тій підставі, що мені не було нічого відомо про те що він не платив? Мені ж він не сказав, що я взагалі не офіційно працюю, а дізнався я про це через 1,5 року з пенсійного фонду, коли вони прийшли поцікавитися, чи не здох я.
Такий момент. За ТК допускається робота тільки відповідно до кваліфікації працівника, а за договором підряду ніби як не обов'язково. Я тут намагаюся працювати програмістом, хоча нічого не виходить (я вважаю, почасти тому що самі не дають спокійно працювати). Він знає що програмістом я до цього ніколи не працював, я йому про це казав колись влаштовувався, можливо з цього він і оформив договір підряду замість трудового. Чи може в цій ситуації вимога оформити відносини з ТК закінчитися вильотом з невідповідністю займаній посаді?
А сам по собі договір підряду містить помилку в термінах виконання робіт, якій чомусь ніхто не надає значення, хоча на мій погляд в цьому договорі вона грає ключову роль. Справа в тому, що за договором всі роботи виконані за два роки до його укладення. Чи не вийде так, що він зараз потребують якусь неустойку за кожен день прострочення за 2 роки.
Даний договір підряду до речі жодного разу не був повністю оплачений, чи можна на цій підставі вважати що він ніколи не виконувався, а все виплачені кошти є заробітною платою за трудовим договором?
Питання ставиться до міста Суми
1.Ви пишіть, що оформлені на півставки плюс договір підряду і далі по тексту говорите про трудовий договір, так як же при такому положенні роботодавець не повинен вимагати трудову книжку! Якщо це не сумісництво, то запис в трудову обов'язково. А як висновок і подання роботодавцю трудової, а він в свою чергу зобов'язаний забезпечити облік, зберігання і т.д.
Залишається питанням, які документи у Вас на руках взагалі є в підтвердження трудових відносин: повинен бути і ТЖ на півставки і договір підряду (за останнім все зрозуміло - не просили, не уявляв ...).
Якщо немає ніяких документів, тоді на Вас лягає обов'язок щодо доказування трудових відносин. І якщо роботодавець відмовляється визнати і в описаній Вами ситуації - це зробити можливо тільки в судовому порядку.
І саме зараз варто говорити про наявність у Вас ТД, свідків та інших доказів трудових відносин, так як від цього буде залежати, виплатить чи ні роботодавець гроші і віддасть чи ні Вам трудову книжку.
Якщо не віддасть, то доведеться відновлювати її, а це - звертатися до колишніх роботодавців за підтвердженням періодів роботи.
2. Що стосується вимагати договору з роботодавця, щоб підтвердити працевлаштування, то можу лише сказати одне, що з цього починаються трудові відносини: полягає (підписується сторонами) договору, який залишається у кожної зі сторін. І те, що у Вас немає його на руках його сьогодні, то це тільки Ваша вина!
Сьогодні, відмова роботодавця щось видати на підтвердження факту трудових відносин можна передбачити. А з цього, якщо бажаєте щось отримати і довести збирайте докази.
3. Що стосується вимоги трудової, то якщо Вас оформляли за трудовим договором на 0,5 ставки, тоді передача роботодавцю трудової просто зобов'язана була відбутися. І відстояти своє право, що в момент оформлення трудових відносин така передача ТК відбулася Вам не важко буде.
4.Учітивая, що за договором підряду працюєте тривалий час і він пролонгується, то необхідно було б вивчити звичайно його і доводити, що він носить ознаки трудових відносин. Але з тим урахуванням, що у Вас його немає, то як варіант, зібрати докази підтверджують перерахування заробітної плати (роздруківки банку про перерахування грошових коштів на карту), а також будь-які докази того, що виконували певні види робіт і звертатися до суду, де визнавати саме факт трудових відносин. Те, що роботодавець не здійснив оплату за останній місяць роботи і відповідно не уявляв відпустки.
6. Що стосується пролонгації і припинення дії договору підряду: то Вам необхідно або визнавати його трудовим договором і тільки тоді діяти в рамках ТК Україна або ж діяти в залежності від його умов. Договір підряду - це ГК РФ, а не ТК РФ.
7. Що стосується перерахувань в ПФР та інші фонди, то за трудовим договором такий обов'язок лежить прямо на роботодавця, а по ЦПХ - все за умовами самого договору. Не маючи його на руках і не знаючи його умов складно про щось говорити. Але якщо визнаєте договір підряду - трудовим, тоді будете мати право Трубовал і зробити відрахування до всіх фондів.
8.Что стосується кваліфікації. Якщо все привести у відповідність до вимог ТК РФ, в тому числі і внутрішні документи роботодавця і прописати в них вимоги до посад, то так, звільнення можливе.
9.То, що договір підряду містить помилку, то в принципі її нескладно буде довести. Так розумію в договорі не відповідають терміни виконання робіт і дата укладення такого договору.
10. З останнього питання - можна. Але для більш точної відповіді, потрібно вивчити документи, що підтверджують факти оплати, які записи вносилися при перерахуванні грошей в рахунок договору підряду і ТД. Тоді і зобов'язати роботодавця провести всі відрахування зможете.
Якщо Ви не були оформлені за сумісництвом, то обов'язок роботодавця при працевлаштуванні зажадати трудову книжку.
Якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; .. "
Якщо Ви були працевлаштовані за сумісництвом, то довести, що трудова у роботодавця неможливо
При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення документа про освіту та (або) про кваліфікацію або його належним чином завіреної копії, а при прийомі на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи.
Щоб довести факт трудових відносин і незаконне працевлаштування за договором ЦПХ необхідно скрупульозно збирати докази - що працюєте по 8 годин, що отримуєте не ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (як належить за договором ЦПХ), а ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ.
Спробуйте попросити кадровика зробити Вам завірену копію трудової книжки або вивести на розмову про неї (записуючи на диктофон) про те, що Вам потрібна копія для надання в ПФР, так, щоб було ясно, що трудова у роботодавця.
Фіксуйте все, що можна. Набирайте докази.
А потім зверніться до трудової інспекції, прокуратури і суду.
Але перед цим в порядку ст.62 ТК Україна зажадайте свій прим. трудового договору і копію наказу про прийом на роботу.
Частини друга - третя втратили силу.
Заява на звільнення пишіть без прізвища директора - директорові ТОВ "Роги і копита" від програміста ________ ПІБ, обов'язково в 2-х прим. і обов'язково зареєструйте його.
Ваш договір ЦПХ, швидше за все, буде визнаний трудовим, якщо Вам вдасться набрати докази. За договором ЦПХ роботодавець також зобов'язаний відраховувати внески в ПФР, як і з трудового.
Укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, не допускається.
Закинути довідку з відділу персоніфікованого обліку довідку про стаж за період Вашої роботи в цій організації
біографія:
Олександр Балабанов (Замовити консультацію)
Доброго дня! У вас укладений ТД і книжку вам повернути саме по ньому. Щодо що по якомусь платити - 1. За трудовим повинні платити пів ставки, у вас ставку 4 тисячі. Є МРОТ. 2. За підряду інше. Якщо ви уклали і то і то - то якимось чином з підрядного перенести на трудовий ви не зможете, є шанс визнати підрядний трудовим звичайно. Щодо податків - напишіть роботодавцю лист з вимогою сплатити належні податку, можете поскаржитися в НІ Щодо термінів робіт в Договорі підряду - ви при укладанні їх бачили, зараз змінити можна, але складно - через суд. Неустойка - треба дивитися положення договору.
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Харківського Державного Університету. Живу в Харкові. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.