Багатозмінному режим роботи
Багатозмінному режим роботи - робота в дві, три або чотири зміни протягом доби (наприклад, три зміни по 8 год.). При цьому працівники організації протягом певного періоду часу (наприклад, місяць) працюють в різні зміни.
Змінна робота вводиться на підприємствах у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При використанні змінного режиму роботи кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності (наприклад, 8 год при 5-денному робочому тижні), якими визначається порядок переходу працівників з однієї зміни в іншу.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графік змінності може бути як самостійним локальним актом, так і додаватися до колективного договору.
Графіки змінності повинні відображати вимога ст. 110 ТК України про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію. Недотримання цього терміну порушує право працівника на своєчасне інформування його про зміну умов праці. Робота протягом двох змін підряд забороняється.
При використанні змінної роботи виділяються денна, вечірня і нічна зміна. Зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час, вважається нічний (нічним є час з 22 год вечора до 6 годин ранку), а зміна, безпосередньо попередня нічний, - вечірньої.
Вахтовий метод роботи - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
Важливою особливістю вахтового методу роботи є те, що працівники, залучені до таких робіт, проживають в спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, які представляють собою комплекс будівель і спеціальних споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку. Робота виконується змінним персоналом.
Законодавець встановлює тривалість вахти. Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку в даному вахтовому селищі. Робоча зміна може тривати ежедневно12 годин поспіль. Тривалість вахти, що включає як робочий час, так і час відпочинку, не може перевищувати одного місяця.
У виняткових випадках з урахуванням думки профкому тривалість вахти може бути збільшена до трьох місяців (ст. 299 ТК РФ). За роботу вахтовим методом виробляється доплата в розмірі 50 і 75% тарифної ставки працівника.
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше, ніж за один рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. Загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановлених ТК України (ст. 300).
Графіки робіт на вахті затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Вони доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за два місяці.
На роботодавця покладається обов'язок вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного працівника, який працює вахтовим методом, по місяцях, а також за весь обліковий період.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих днів з наступним наданням додаткових днів відпочинку.
Трудове законодавство встановлює обмеження на роботу вахтовим методом. До цієї роботи не можуть залучатися працівники у віці до 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей до трьох років, а також особи, що мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ).