Положення про порядок формування і розподілу муніципальним бюджетною установою
Голова профкому Головний лікар «ЦРЛ»
про порядок формування і розподілу муніципальним бюджетною установою охорони здоров'я Білокалитвинського району «Центральна районна лікарня», коштів від приносить дохід діяльності
1. Загальні положення
1. Формування коштів від приносить дохід діяльності
Приносить дохід діяльність здійснюється «ЦРЛ» відповідно до Статуту.
Джерелами формування коштів від приносить дохід діяльності є:
- доходи від надання платних медичних послуг;
- доходи від надання послуг за договорами добровільного медичного страхування;
- доходи від надання інших послуг (сервісу, побутові, інші) за договорами з фізичними та юридичними особами;
- кошти від здачі серебросодержащих відходів;
- добровільні пожертвування юридичних і фізичних осіб;
- кошти, що надходять від орендарів як відшкодування здійснених комунальних витрат;
- кошти, орендної плати за здачу в найм приміщень;
- страхові виплати від страхових компаній в якості відшкодування збитку в результаті настання страхового випадку (дорожньо-транспортних пригод);
- компенсація витрат ЛПУ, вироблених при забезпеченні роботи призовної комісії;
- інші джерела, дозволені законодавством.
План фінансово-господарської діяльності в частині приносить дохід діяльності формується на підставі калькуляції і прогнозованого обсягу даних послуг.
Крім того, кошти, що надходять від доходу за надані медичні послуги, за договорами добровільного медичного страхування, згідно тарифів ОМС, розподіляються між відділеннями і співробітниками, які беруть участь в наданні даних послуг на підставі рапортів завідувачів відділеннями та службами.
2. Розподіл коштів від приносить дохід діяльності
Розподіл коштів від приносить дохід діяльності в «ЦРЛ» здійснюється відповідно до плану фінансово-господарської діяльності по приносить дохід діяльності, затвердженими в установленому порядку.
2.1. Засоби від надання платних медичних послуг після закінчення місяця направляються:
2.1.1. На оплату праці працівників основного і допоміжного персоналу згідно нормативу.
2.1.2. На відшкодування матеріальних і прирівняних до них витрати, пов'язаних із здійсненням підприємницької діяльності.
2.1.3. «ЦРЛ» застосовує податкову ставку нуль відсотків з податку на прибуток згідно ст.284 Податкового кодексу РФ, у зв'язку з чим податок на прибуток не нараховується.
3. Порядок формування і розподілу фонду оплати праці
Фонд оплати праці формується шляхом підсумовування фондів оплати праці основних і допоміжних підрозділів.
До основного персоналу відносяться медичні працівники, які забезпечують пацієнтові безпосереднє надання медичної послуги.
ФОП основного персоналу визначається в залежності від обсягу виконаних послуг за нормативами від суми отриманих доходів за місяць. Як нормативу виступає частка витрат на оплату праці, передбачена калькуляцією.
Фонд відпускних за рахунок доходів від платних послуг не формується, а щомісячна виплата за надання платних послуг включає в себе відпускні і при розрахунку середнього заробітку для виплати відпускних не враховується.
У зв'язку з тим, що до складу основного персоналу, який надає платні медичні послуги, включені кілька фахівців однойменної спеціальності, розподіл ФОП проводиться за питомою вагою виконаних робіт (індивідуальний облік);
У зв'язку з неукомплектованістю штатів «ЦРЛ» молодшим і середнім медперсоналом дозволяється суміщення обов'язків молодшого персоналу середніми медичними працівниками і лікарями обов'язків середніх медпрацівників.
Головний лікар 13,0%
Завідувач відділенням 12,0%
Зам головного лікаря з економічних питань 7,2%
Головний бухгалтер 7,2%
Касир відділення платних послуг 8,7%
Ст. медсестра відділення 5,3%
Зав. відділенням функціональної діагностики 0,4%
Ст. медсестра відділення функціональної діагностики 0,4%
Начальник відділу кадрів 0,4%
Спеціаліст по кадрам 1,3%
Медсестра столу довідок 7,0%
Голова комісії 8,0%
Виплата заробітної плати проводиться не пізніше 17 числа місяця наступного за звітним.
3. Порядок встановлення виплат стимулюючого характеру
До виплат стимулюючого характеру відносяться преміальні виплати, спрямовані на заохочення працівників «ЦРЛ» беруть участь у наданні платних послуг та інших працівників за виконану роботу.
Встановлення преміальних виплат здійснюється наказом головного лікаря на підставі подання завідувача відділенням платних послуг.
Основними критеріями при розгляді питання про преміювання працівників, які беруть участь у наданні платних медичних послуг є:
- виконання планових завдань по платним медичним послугам;
- якість і складність наданих послуг населенню;
- активне впровадження асортименту платних послуг;
- висока культура обслуговування користувачів послуг.
Премії не нараховуються:
- особам, які пропрацювали неповний місяць;
- за порушення трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших порушень.
Головний лікар має право самостійно або з врахуванням думки завідувача відділенням платних послуг змінити розмір преміальної виплати працівникові, або повністю скасувати її виплату
Працівникам «ЦРЛ» встановлюються такі види преміальних виплат: щомісячні, квартальні, річні, разові. Максимальний розмір премії не обмежений.
Сума, належна на виплату премії розраховується індивідуально з урахуванням як відсотка доходу отриманого медпрацівником, складності, відповідальності, напруженості роботи, так і з урахуванням виконання критеріїв преміювання.
За сприяння при наданні платних послуг іншими медпрацівниками «ЦРЛ» їм виплачується одноразова премія.
Сума, що виділяється на преміювання допоміжного персоналу повинна відповідати процентному відношенню між зарплатою основного і допоміжного персоналу, згідно з додатком до даного положення (80% - основний персонал, 20% - допоміжний персонал).
Одноразова матеріальна допомога надається працівникам «ЦРЛ» на підставі заяви працівника або рапорту завідувачів відділеннями в зв'язку з матеріальними труднощами, викликаними такими обставинами:
- хворобою працівника або члена його сім'ї;
- вступом у шлюб;
- смертю члена сім'ї;
Розмір матеріальної допомоги не може перевищувати 3-х мінімальних окладів.