Покарання за підробку трудової книжки і відповідальність за наявність двох книжок
Іноді працівники заводять відразу 2 трудові книжки. Така необхідність зазвичай обумовлена пристроєм на роботу за сумісництвом, але з'являється вона і в ряді інших випадків. З цієї статті ви дізнаєтеся про те, чи передбачена відповідальність за дві трудові книжки, які людина використовує одночасно, і що загрожує за підробку документа.
Чи можна мати 2 трудові книжки
Коли у працівника немає жодної трудової книжки, це також карається за законом. Тільки в цьому випадку відповідальність за неоформлення працівника за трудовою книжкою і трудовим договором лежить на роботодавця. За таке правопорушення він може понести як адміністративну, так і кримінальну відповідальність.
Позначено чи в ТК РФ, скільки можна заводити трудових книжок - 1 або кілька
У ТК Україна немає чітких вказівок про те, чи дозволено мати тільки одну трудову книжку або більше. Законодавець має на увазі, що людині буде достатньо однієї навіть при роботі за сумісництвом. Фактично ж, якщо людина використовує 2 трудові книжки одночасно, відповідальність за це йому не загрожує - за умови, що другий документ не є підробленим.
Для яких цілей можуть підробляти трудову
Працівники навмисне підробляють трудові книжки, переслідуючи наступні цілі:
- Отримати пенсію - в документі в такому випадку вказується більший стаж роботи, на підставі якого проводяться розрахунки і встановлюється розмір виплат.
- Влаштуватися на більш престижну посаду - у трудовій відбивається більш висока кваліфікація, досвід і інші переваги, завдяки яким кандидат зацікавить потенційного роботодавця.
- Приховати неприємні факти про попередню трудову діяльність - виконання некваліфікованої роботи при наявності диплома ВНЗ, грубу помилку, допущену на минулій роботі, серйозний проступок, через якого була накладена заборона обіймати певні посади.
За що передбачена кримінальна відповідальність
Кримінальна відповідальність лягає на особу, яка пред'явила підроблену трудову книжку, і на співучасника-виготовлювача підробки. Також відповідальність понесе особа, яка прийняла співробітника з підробленою трудовою книжкою на роботу. Більше про відповідальність за порушення трудового законодавства - тут.
Кримінальна відповідальність в зв'язку з наявністю двох трудових книжок настає в трьох випадках:
- Вчинення шахрайства.
- Виготовлення та реалізація незаконної трудової книжки.
- Підробка документа (у разі його оформлення посадовою особою).
Підробка документа карається наступними видами покарань:
- позбавлення волі на строк до 2 років;
- виправні роботи на строк до 2 років;
- арешт тривалістю до 6 місяців;
- обов'язкові роботи на строк до 240 годин.
Види відповідальності в залежності від цілей підробки трудової книжки
При підробці трудової книжки відповідальність настає в залежності від цілей правопорушення:
- за вчинення шахрайських дій - по ст. 159 КК України;
- за підробку та збут підроблених трудових книжок - по ст. 327 КК України;
- за службове підроблення в разі, якщо документ оформило посадова особа - за ст. 292 КК України.
Суд в процесі розгляду справи виявить причини підробки, на підставі яких і буде винесено рішення. Якщо незаконне виготовлення документів було поставлено на потік, це з великою часткою ймовірності спричинить за собою суворе покарання. Кримінальна відповідальність за підробку трудової книжки - від обов'язкових робіт до 2 років позбавлення волі.
Того, хто просто користувався підробленим документом, можуть оштрафувати на суму до 80 000 руб. і залучити до примусових робіт терміном до 2 років. Хоча в даному випадку людина не брав участь у створенні підробленого документа, він використовував його для працевлаштування, тому фактично отримував незаслужений дохід.
Покарання для посадової особи обирається, виходячи зі ступеня його залученості в процес виготовлення підроблених трудових книжок. Штрафи в таких випадках можуть бути більш суттєвими - від 100 до 200 МРОТ, іноді їх розмір прирівнюється до величини заробітку за 1-2 місяці. Також посадових осіб притягають до виправних, обов'язкових робіт. Найсуворіше покарання - до 2 років позбавлення волі.
Якщо суд встановить, що роботодавець не мав наміру здійснити правопорушення, але допустив помилку, буде організована прокурорська перевірка або перевірка інспекторів ГИТ. Фахівці виявлять порушення трудового законодавства в організації та випишуть відповідні штрафи.
Відповідальність роботодавця при втраті трудової книжки
При втраті трудових книжок роботодавці зобов'язані самостійно відновлювати їх. Іноді вони затягують з виготовленням дубліката. У таких випадках залучити роботодавця до відповідальності за втрату трудової книжки працівники можуть через суд.
Спочатку слід направити роботодавцю претензію з вимогою видати трудову книжку або її дублікат. Це шанс врегулювати питання мирним шляхом. Якщо через 14 днів відповіді не буде, залишиться йти в суд.
У позовній заяві слід просити суд витребувати у роботодавця дублікат трудової книжки. За час, поки заявник не мав на руках документа, він не міг офіційно влаштуватися на роботу. Тому варто вимагати і відшкодування втраченого заробітку за період вимушеного прогулу. Розмір втраченого заробітку розраховується на підставі середньої зарплати. Ще людина має право просити суд про компенсацію моральної шкоди, витрат на адвоката і інших витрат, пов'язаних з судовим процесом.