Чи є відповідальність за підробку трудової книжки
За законодавством підробка трудової книжки передбачає певну відповідальність. Найчастіше в судовій практиці зустрічається підробка записи про трудовий стаж. Це робиться для збільшення державної пенсії в майбутньому і отримання інших посібників.
Підробка в трудовій книжці
Важливі моменти, які потрібно знати:
- Особи, які в результаті подібної підробки отримують пенсії або інші види допомоги та пільг, повинні понести покарання за статтею №159 Кримінального кодексу РФ.
- Якщо підробка в трудовій книжці була здійснена за допомогою посадової особи, то воно також залучається за вказаною статтею і додатково за статтею співучасті в шахрайстві.
- Особа, яка набула підроблену трудову книжку для використання в корисливих цілях, підлягає відповідальності за статтею Кримінального кодексу України № 327.
- Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець має право розірвати договір у разі надання працівником підробленої документації.
Підробка записи в трудовій книжці
Така підробка, виявлена начальником, повинна бути відправлена до слідчих органів для подальших розглядів і прийняття відповідних заходів. Ситуацію можна вирішити шляхом придбання нової книжки і збором документів, що підтверджують трудову діяльність на попередніх місцях роботи. Дане положення описується в статті Трудового кодексу №65, пункт 33.
Якщо підробка була виявлена після працевлаштування, то така трудова книжка також підлягає зміні. Зміна підробленої трудової книжки заснована на статті №65 ТК РФ. Так, замість неї видається новий документ.
Співробітник зобов'язаний написати заяву, в якому буде вказано, що бланк діючої трудової книжки не відповідає встановленій формі. На підставі заяви співробітнику буде видана нова трудова книжка. У разі, якщо вдасться довести непричетність обвинуваченого співробітника, і виявиться, що був використаний підроблений бланк першим роботодавцем, а запис в ньому достовірна, то співробітник може бути працевлаштований, а відповідальність за підробку трудової книжки знімається.
Якщо після виявлення підробки трудової книжки співробітник без пояснення і без розглядів звільняється, то це визнається незаконними і переслідується законом.
Відповідальність за підробку документа
Підробка трудової книжки передбачає відповідальність у вигляді кримінального та адміністративного покарання.
Роботодавець несе відповідальність за ведення, зберігання і видачу трудових книжок. У разі порушення вищевказаних зобов'язань роботодавець несе матеріальну відповідальність. Розмір відповідальності визначається судом.
Якщо судити про справжність трудової книжки як документа, то вона буває дійсною, недійсною і підробленої.
Недійсною трудова книжка визнається в результаті пошкоджень. При цьому таке її положення не впливає на прийом співробітника на роботу. Таку книжку можна замінити новою, тобто виписати дублікат. Для цього особі, якій вона належить, потрібно буде повторно зібрати записи про трудову діяльність. Це і є етап, на якому книжка може перетворитися в підроблену.
У найближчому майбутньому від трудових книжок можна буде взагалі відмовитися, замінивши їх електронними базами даних. Це полегшить контроль за трудовою діяльністю громадян.
Хто ще несе відповідальність?
Підробити трудову книжку можна так само, як і паспорт - шляхом переклеювання фото, внесення неправдивих, які не відповідають дійсності записів, навмисне змінивши записи і використавши підроблені печатки тощо
Кримінальна відповідальність лягає на пред'явив подібну книжку, а також співучасника, яким вважається особа, яка виготовила і передала підроблену книжку власнику. Підробка трудової книжки передбачає покарання таке ж, як за підробку паспорта, і кримінальну відповідальність. У разі прийняття на роботу несумлінного працівника з підробленою трудовою книжкою, в результаті чого може бути завдано збитків діяльності роботодавця і репутації організації, відповідальність лягає на людину, яка прийняла рішення про прийняття на роботу даного співробітника. Тому так важливо перевіряти записи в трудовій книжці на відповідність дійсності.