Під працевлаштуванням розуміють сприяння зайнятості в різних формах - студопедія
Поняття працевлаштування та його форми
У законі про зайнятість поняття працевлаштування немає. У науці трудового права існують 2 підходи до визначення поняття працевлаштування:
1. Під працевлаштуванням розуміють організацію (пристрій) праці. В такому сенсі працевлаштування об'єднує всі форми трудової діяльності. При цьому у вузькому сенсі працевлаштування передбачає тільки такі форми трудової діяльності, які встановлюються при сприянні працевлаштовують органів і організацій.
Працевлаштування - це система організаційних, економічних і правових заходів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості населення, включаючи сприяння в пошуку та отриманні роботи.
У вузькому сенсі працевлаштування можна розглядати як процес пошуку роботи і як факт прийому на роботу
Форми (способи) працевлаштування громадян:
Ø Працевлаштування за посередництва третіх осіб. тобто звернення до посередника: в державну службу зайнятості населення за місцем проживання або недержавні організації зі сприяння зайнятості населення;
Ø Безпосереднє працевлаштування.
Ознаки поняття працевлаштування:
1. Юридична гарантія реалізації права на працю, що включає в себе право на захист від безробіття;
2. Працевлаштування є способом забезпечення зайнятості;
3. Працевлаштування передбачає врахування інтересів всіх учасників відносин з працевлаштування:
a. кандидат на роботу;
c. державні органи з працевлаштування та зайнятості.
Система і компетенція державної служби зайнятості
Державна служба зайнятості:
Ø Управління обласних служб зайнятості населення обласних виконкомів;
Ø Мінський міський центр зайнятості населення:
¨ Регіональні, міські, районні центри зайнятості населення;
¨ Центри професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних.
Компетенція державної служби зайнятості регулюється:
Ø Законом «Про зайнятість населення Республіки Білорусь»;