П'ять найпідступніших помилок, які допускають, коли обговорюють зарплату в трудових договорах
* Провину працівника встановлюють контролери, наприклад трудові інспектори.
Так що в трудовому договорі ви можете лише продублювати норми статті 137 Трудового кодексу РФ. Додаткові підстави для утримань встановлювати не можна.
Розглянемо на прикладі, як грамотно передбачити в трудовому контракті можливі стягнення.
Приклад 5: Як правильно відобразити в договорі умови про утримання
У ТОВ «Букет» прийнята на роботу С. І. Незабудкіна на посаду менеджера. Керівник вирішив передбачити не тільки способи заохочення для нової співробітниці, але ще і виховні заходи. А саме утримання із зарплати в розмірі 1 відсотка від окладу за невиконання плану продажів протягом трьох місяців поспіль.
Фрагмент трудового договору, в якому чітко сформульовані умови про утримання, ми привели нижче. А поруч - помилковий варіант, щоб ви змогли їх порівняти.
Не можна вказати в трудовому договорі утримання, якщо вони не передбачені законодавством.
У договорі можете продублювати правила Трудового кодексу РФ.
Утримуючи із зарплати працівника за законним причин, не забувайте про обмеження. Сума всіх стягнень не може перевищувати 20 відсотків при кожній виплаті зарплати. У більш рідкісних випадках це 50 відсотків, а у виняткових - 70.