Особливості розрахунку відпускних виплат вчителям
Відповідно до чинного законодавства кожен працівник громадянин має право на відпочинок. Воно виражається, в тому числі, у вигляді днів щорічної відпустки. Це час оплачується наймачем виходячи з величини середнього заробітку працівника.
- Молодших дошкільних установах - 42 дня.
- Середніх і середньо-професійних - 56 днів.
- Вищих освітніх установах - 56 днів.
Додаткові коефіцієнти нараховуються також тим, хто працює в умовах Крайньої півночі або на територіях, прирівняних до нього. Для даних вчителів тривалість відпускного періоду буде збільшена в зв'язку з особливим статусом регіону роботи.
Що потрібно знати при розрахунку відпускних педагогу?
Відповідно до вказаного нормативного акта обчислення величини середнього заробітку відбувається на підставі грошових сум, отриманих конкретним працівником від наймача, передбачених системою оплати праці. У розрахунковий період використовуються 12 місяців, що передували догляду вчителя у відпустку.
Для розрахунку середньомісячного заробітку вчителя необхідно визначити загальний його дохід, отриманий за минулий звітний період. При творі обчислень враховуються:
- Оплата праці за кожен з місяців, що входять в обліковий період;
- Премії, нараховані вчителю за цей час - місячні, квартальні та річні;
- Проведена індексація зарплати;
- Надбавки за понаднормову працю;
- Надбавки за вислугу;
- Доп. виплати, передбачені за суміщення посад, класне керівництво, праця у вихідні дні та інше.
Після проведення необхідних розрахунків загальна сума заробітку ділитися на число місяців, що входять в обліковий період. Отримана сума і є середньомісячним заробітком даного працівника.
Однак для визначення величини відпускних бухгалтеру необхідно визначити ще і середньодобовий заробіток вчителя. Для цього середньомісячне значення ділиться на коефіцієнт робочих днів, що дорівнює 29,4.
Які виплати не враховуються?
Співробітник, який здійснює розрахунок середньомісячного заробітку працівника, не бере до уваги виплати, нараховані йому в якості компенсації за період тимчасової непрацездатності.
В цілому із загальної суми доходів вчителя за звітний період, згідно з правилами сучасного законодавства виключаються:
Зазначені види виплат не впливають на величину середнього робочого заробітку вчителів, тому в розрахунку не враховуються.
Порядок розрахунку суми відпускних
Порядок розрахунку відпускних включає в себе 4 основні етапи:
Розглянемо процедуру докладніше.
Спочатку бухгалтер чи інший співробітник, який виконує його функції, розраховує загальну суму заробітку вчителя. Для цього складаються всі доходи, пов'язані зі здійсненням трудової діяльності, отримані ним за останні 12-ть місяців. З загального доходу виключаються виплати зазначені вище.
Після проведення необхідних розрахунків загальна сума заробітку ділитися на число місяців, що входять в обліковий період. Отримана сума і є середньомісячним заробітком даного працівника.
Для визначення величини відпускних бухгалтеру необхідно визначити ще і середньодобовий заробіток вчителя. Для цього середньомісячне значення ділиться на коефіцієнт робочих днів, що дорівнює 29,4.
приклади розрахунку
Учитель Микола Петрович викладає англійську мову в середній школі № 376. З урахуванням всіх надбавок його заробітна плата в місяць становить 15 тис. Рублів. За обліковий період в якості премій йому додатково було нараховано 23 тис. Рублів. Проведемо розрахунок 15 * 12 + 23 = 203 тис. Рублів. Ділимо цю суму на 12 місяців і отримуємо значення рівне 16 917 руб. Середньодобовий заробіток при цьому становитиме: 16 917 / 29,4 = 575,4 рублів.
Учитель молодших класів Алевтина Петрівна викладає в школі більше 5-ти років. Величина її окладу становить 14 500 рублів. Так як вона є класним керівником, їй нараховується надбавка в розмірі 2 800 рублів. Також протягом минулого року вона отримала премію до Дня вчителя в розмірі 8 500 рублів, а також річну премію - 12 500 рублів.
Алевтина Петрівна із загальної кількості днів відпустки бере тільки 34. Таким чином, сума відпускних за цей період складе: 623,88 * 34 = 21211,92 рублів.
На які нюанси звернути увагу?
Якщо трудящий в рамках одного навчального закладу поєднує роботу кількох вчителів, то за це йому також належить надбавка, що враховується при розрахунку загальної суми доходу. І таких особливостей дуже багато.
Тому потрібно чітко розуміти які надбавки отримує працівник. Яка частина з отриманих учителем доходів включається в розрахунок середньомісячної зарплати, а яка ні.
