Організація роботи видавництва
Посібник для початківців поетів віршомаза ... графомани ... Як тільки Чел
Кишенькові видання в м'якій палітурці ВУкаіни вже багато що склалися серій з
Позиціонування книги Говорячи про позиціонування книг, імеетс.
ISBN книги Міжнародний стандартний номер книги
Організація роботи видавництва Фахівці не беруться точно сказати, до
Нормативна база видавничої діяльно Мабуть, сьогодні навряд чи знайдеться челов
Вихідні відомості книги Вихідні відомості (вихідні дані) - пов
Як зразкового орієнтира-підказки, що говорить про те, скільки різних фахівців можна брати в штат видавництва, щоб «не прогоріти» навіть при гарній (ходової) тематиці, можна взяти орієнтири, відпрацьовані в жорстких умовах західного ринку. Приблизний розклад там такий: книг видавництво повинно випускати більше в 3-10 разів, ніж кількість всіх фахівців, що працюють в його штаті. Це на ділі означає, що значна частина робіт по редагуванню і художнього оформлення повинна проводитися позаштатно, за договорами. Практика роботи кращих українських видавництв підтверджує, а не спростовує це правило. Разом з тим кількість працівників у видавництві залежить від конкретної програми і характеру видань, що випускаються, від кваліфікації співробітників, від обсягу портфеля, від складності набору, від організації системи маркетингу і багато чого іншого. Неодмінною вимогою ринкової структури видавництва і спеціалізації його співробітників є універсалізм, який включає гнучкість структури, тобто можливість її безболісного зміни, і поєднання у фахівця в одній особі знань всіх або декількох сторін видавничого процесу.
При всіх умовах говорити про успіх справи можна лише тоді, коли ролі і зобов'язання фахівців у видавництві точно визначені і їм надана повна свобода у виконанні поточних завдань. За керівником залишається періодично перевіряти хід виконання робіт, особливо якщо мова йде про найбільш капіталомістких проектах.
Як і в будь-якій справі, в творчому процесі, яким в чималому ступені є видавнича справа, необхідний колектив однодумців, тому підбір кадрів на ключові ролі - справа, як то кажуть, штучне. І ще одне. Раніше фігура першого керівника була часто обтяжена представницькими функціями. Нерідко вони починали тяжіти, і вся організація справи як би спускалася на другий рівень, де правили бал функціонери. Без особливих проблем система дозволяла триматися на плаву таким структурам. У ринку в умовах конкуренції перемагає лише той, хто вміє виявляти і генерувати нові ідеї, з ризиком або без оного швидко запускаючи їх в справу. Так, господар - пан положення, але він - і його творець.
Якщо Ви бізнесмен, і Вам надзвичайно важливо ефективний розвиток свого бізнесу або створення нових проектів за допомогою успішного бізнес-плану, то Вам напевно варто заглянути в Бізнес-клас Brainity.ru.
Книжкові новинки
Яригін Е.А. «Правдива історія про пригоди Кольки, ..
"Яке вам дізнатися, що аятолла Хомейні тільки що при ..
Антиутопії особливий жанр. Здавалося б, письменники XX століття п ..
Видання рукописів культового поета і музиканта Єгора.
Анн мосьпане, "Як стати своїм в Німеччині" Тільки льон ..