Організація ліквідується як звільнити працівників
Як бути, якщо прийнято рішення про ліквідацію підприємства? Адже його діяльність повністю припиняється, а трудові договори, укладені з працівниками, підлягають розірванню.
Розглянемо, яким має бути порядок звільнення працівника в такому випадку. Для цього звернемося до норм Трудового кодексу РФ.
При ліквідації підприємства звільненню підлягають всі працівники, в тому числі - вагітні жінки, ветерани та представники інших груп, яким держава надає додаткові трудові гарантії.
Ліквідувати фірму самостійно може лише єдиний засновник. Коль таких кілька, для відповідного рішення скликаються загальні збори. У тому випадку, якщо з ліквідацією погодилися всі члени суспільства, воно вважається прінятим.Далее таке рішення оформляється відповідно до вимог законодавства, формується ліквідаційна комісія, яка і займеться взаємодією з працівниками. Її повноваження з управління компанією будуть діяти до того моменту, як відомості про припинення діяльності організації не занесуть в ЕГРЮЛ.
Про те, що прийнято рішення ліквідувати підприємство слід попередити діючий профспілковий орган. Для цього відводиться не менше трьох місяців, щоб повідомити його про це.
Наступним кроком роботодавця має стати повідомлення трудящих. Насамперед їм необхідно вручити повідомлення про звільнення. Про таку подію працівники повинні дізнатися як мінімум за два місяці, ознайомившись з даним фактом під розпис.
Якщо ж з працівником було укладено строковий трудовий договір на строк, що не перевищує двох місяців, вручити йому письмове попередження можна лише за три дні до того, як скорочення штату буде вироблено. Один з складених в двох примірниках документ вручається (надсилається поштою) працівникові. На другому він повинен залишити свій підпис із зазначенням дати ознайомлення. Якщо співробітник відмовиться візувати документ, доведеться скласти спеціальний акт.
Тепер покрокова інструкція про те, що ще повинен зробити роботодавець.
Повідомити служби зайнятості населення
Про звільнення працівників слід повідомити письмово не пізніше двох місячного терміну до певної дати звільнення.
Звільнення тих, хто вирішив звільнитися до зазначеного терміну
Для цього контракти з працівниками, які подали відповідні заяви, розриваються. Їм доведеться виплатити грошову компенсацію.
Воно робиться на підставі єдиного наказу (або окремих) з ознайомленням кожного працівника під розпис. Кадровиком робиться запис в трудову книжку, яку видають в останній день роботи з повним фінансовим розрахунком.
Нагадаємо, що повністю розрахуватися зі співробітником необхідно в його останній робочий день. Що необхідно виплатити? Зарплату за весь відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу.
Згодом всі відомості про звільнення співробітників надаються в військкомат і Федеральну службу судових приставів (на це організації відводиться двотижневий термін).
8 (495) 984-87-63 - для жителів Москви і МО
8 (812) 458-46-17 - для жителів Харкова
Або залиште своє питання в формі зворотного зв'язку і ми Вам обов'язково відповімо протягом 3-5 хвилин.
Задайте питання юристу прямо зараз