Як звільнити засудженого і безвісно зниклого працівника
ЗВІЛЬНЕННЯ ув'язненими працівників
Із запитання випливає, що працівниця була засуджена до покарання. У цій ситуації роботодавець повинен був звільнити її на підставі, передбаченій п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - в зв'язку з засудженням працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили. Звільнення працівника по даній підставі можливо при одночасному дотриманні наступних умов:
1) працівник засуджений до покарання, яке виключає можливість продовження ним своєї роботи (виконання працівником його трудових обов'язків);
2) вирок суду вступив в законну силу.
Наказ про звільнення працівника видається роботодавцем за уніфікованою формою № Т-8 [1] після вступу вироку в законну силу на підставі копії цього вироку. Реквізити цього документа вказуються в наказі про звільнення (в графі «Підстава (документ, номер, дата)»). Якщо роботодавець не отримав копію вироку, то її слід було запросити в суді, який засудив винну робітницю до покарання.
Днем звільнення працівника у зв'язку із засудженням його до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, є день набрання законної сили вироком суду. а не останній фактичний день роботи, навіть в разі, коли працівник до винесення вироку знаходився під арештом [2].
Проте в даній ситуації роботодавець вже не може оформити звільнення працівниці по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, оскільки працівниця вже вийшла на свободу, тому винесений судом стосовно неї вирок не перешкоджає продовженню її роботи в організації. Винятки можуть становити випадки, коли вироком працівниця позбавлена права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю (наприклад, лікарської або іншої медичної, педагогічної діяльністю).
Отже, в даний час у роботодавця немає підстав для звільнення працівниці у зв'язку з вироком суду.
ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ
Оскільки свої трудові обов'язки працівниця фактично не виконує, то і заробітна плата їй не нараховується і не виплачується. Крім того, у роботодавця не виникає обов'язку щодо перерахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, ФССУкаіни, Федеральний і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування (ФФОМС і ТФОМС) [3].
Що стосується питання про звільнення такої працівниці, то в даній ситуації не виключається можливість звільнення працівниці на підставі, передбаченій підпунктом. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна - за прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості.
При оформленні звільнення з цієї підстави роботодавцю необхідно дотримуватися порядку застосування дисциплінарних стягнень. встановлений ст. 193 ТК РФ. Тобто необхідно зажадати від працівника письмове пояснення, отримати від нього пояснювальну записку або скласти акт про ненадання пояснення.
Однак в даному випадку зробити це проблематично у зв'язку з тим, що працівниця пропала і тривалий час не з'являється на роботі. А до тих пір, поки причини неявки на роботу не встановлені, роботодавець не має права прийняти рішення про звільнення працівника за прогул (тобто на підставі, безпосередньо пов'язаного з відсутністю на робочому місці без поважних причин).
Якщо роботодавець при звільненні за прогул не дотримується встановлені законодавством вимоги, то розірвання трудового договору буде визнано незаконним [4].
ЗВІЛЬНЕННЯ безвісно зниклих ПРАЦІВНИКА
З урахуванням вищевикладеного в даній ситуації ми вважаємо прийнятним підставою для припинення трудового договору з зниклої робітницею визнання її безвісно відсутньою [5]. Для звільнення роботодавцю необхідно отримати відповідне рішення суду і дочекатися вступу його в законну силу [6].
Нагадаємо, що для визнання громадянина безвісно відсутнім зацікавлені особи повинні звернутися з відповідною заявою до суду за місцем свого проживання (або перебування) [7]. Причому зацікавленими у встановленні даного юридичного факту можуть бути як родичі громадянина, так і особи, пов'язані з громадянином трудовими відносинами (в тому числі роботодавець).
У заяві про визнання громадянина безвісно відсутнім має бути зазначено, для чого необхідно встановити цей факт. Також в ньому треба викласти обставини, що підтверджують безвісна відсутність [8].
Якщо на підставі поданої роботодавцем заяви суд винесе рішення про визнання громадянина безвісно відсутнім, то після набрання ним законної сили трудовий договір зі зниклим працівником можна буде припинити на підставі п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
ОФОРМЛЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ
Наказ про звільнення працівника видається роботодавцем за уніфікованою формою № Т-8 після вступу в законну силу рішення суду про визнання громадянина безвісно відсутнім на підставі копії цього рішення. Реквізити цього документа вказуються в наказі про звільнення (в графі «Підстава (документ, номер, дата)»). Тому для оформлення звільнення працівниці роботодавцю необхідно мати копію рішення суду.
Днем припинення трудового договору з працівником у зв'язку з визнанням її безвісно відсутньою згідно із п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК Україна є дата вступу в силу відповідного рішення суду, яка вказується в наказі про звільнення працівника і в його трудовій книжці.
Оскільки працівника неможливо ознайомити з наказом про звільнення під розпис, графа наказу «З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений» залишається порожньою (не заповнюється). У цій графі не можуть розписатися навіть родичі безвісно відсутнього працівника [9].
Також не буде підпису працівника в його трудовій книжці, особовій картці, книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Після оформлення звільнення визнаного безвісно відсутнім працівника його трудова книжка визнається незатребуваною (за умови, що її не заберуть родичі працівниці). Вона повинна зберігатися роботодавцем протягом 75 років після припинення трудового договору [10].
[5] Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ми в соц. мережах
Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».
Оплата і отримання товару