Як правильно звільнити засудженого працівника
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна трудовий договір може бути припинений через незалежні від волі сторін обставин внаслідок засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи. Застосування до працівника такого покарання тягне за собою припинення договору тільки в тому випадку, якщо це покарання винесено набрав законної сили вироком суду, тобто за вчинення кримінального злочину.
Припинення трудового договору за вказаною підставі можливо при наявності наступних умов:
- вирок суду повинен вступити в законну силу. Це відбувається після закінчення терміну, встановленого для касаційного оскарження (ст. 356 КПК України), або в разі визнання його законним і обґрунтованим судом касаційної інстанції;
- з вироку суду повинно випливати, що роботодавець не може продовжувати з працівником трудові відносини внаслідок призначеної останньому вироком суду міри покарання. Наприклад, працівнику забороняється займатися певною діяльністю, в рамках якої він здійснює трудову функцію. Однак при цьому має бути доведено, що роботодавець не може запропонувати працівникові роботу, яка не заборонена вироком суду. Працівникові може бути призначено покарання у вигляді позбавлення волі, що також виключає можливість виконання ним попередньої роботи. Вирок суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає виконання колишньої роботи, може бути скасований. Після цього у працівника виникає право на відновлення на колишній роботі, так як немає підстави для звільнення. Працівник, що займає посаду такого працівника, може бути звільнений за п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, оскільки підставою для поновлення на роботі в даному випадку є рішення вищого суду про скасування вироку, на підставі якого було прийнято рішення про звільнення.
До покаранням, що виключає можливість продовження працівником попередньої роботи, відносяться:
а) позбавлення права займати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю (ст. 47 КК РФ). Відповідний вирок обов'язковий для виконання роботодавцем, у якого працює засуджений. На підставі вироку роботодавець зобов'язаний:
- не пізніше 3 днів після отримання копії вироку суду та повідомлення кримінально-виконавчої інспекції звільнити засудженого з посади, яку він позбавлений права обіймати, або заборонити займатися певною діяльністю, направити в кримінально-виконавчу інспекцію повідомлення про виконання вимог вироку;
- подавати на вимогу кримінально-виконавчої інспекції документи, пов'язані з виконанням покарання;
- при зміні або припиненні трудового договору з засудженим в триденний термін повідомити про це в кримінально-виконавчу інспекцію;
- в разі звільнення з організації засудженого, що не відбув покарання, внести в його трудову книжку запис про те, на якій підставі, на який строк і яку посаду він позбавлений права обіймати або якою діяльністю позбавлено права займатися (ст. 34 Кримінально-виконавчого кодексу РФ) ;
в) позбавлення волі на певний строк (ст. 56 КК РФ);
г) довічне позбавлення волі (ст. 57 КК РФ).
Інші види покарання не перешкоджають виконанню працівником його трудових обов'язків. Наприклад, таке покарання, як виправні роботи, відповідно до ст. 50 КК України відбуває безпосередньо за місцем роботи. При цьому із заробітку засудженого виробляються відрахування в доход держави в розмірі, встановленому вироком суду, в межах від 5 до 20 відсотків.
На підставі вироку суду видається наказ про припинення трудового договору з працівником (уніфікована форма N Т-8). Слід звернути увагу, що останнім днем роботи буде день набрання рішенням суду законної сили.
Просто так вигнати колишнього зека з роботи не вийде. Якщо це всього лише ініціатива роботодавця, то такі дії не можна назвати правомірними. Це лише його примха, яку можна легко оскаржити в суді, за що можна отримати по голові штрафом і відшкодуванням збитків тому самому зеку.
Інша справа, якщо людина приховував свою судимість, а в трудовому договорі ви фіксували обов'язкове її відсутність. Тоді-то він є порушником і можете порекомендувати йому піти за власним через заяву.