Як припинити трудовий договір з працівником, якщо він знаходиться під слідством і буде засуджений
Як припинити трудовий договір з працівником, якщо він знаходиться під слідством і буде засуджений?
Відповідно до чинного трудових законодавством факт порушення кримінальної справи. як правило, ще не дає підстав для звільнення працівника.
Якщо в період слідства до працівника не застосовано запобіжні заходи, пов'язані з неможливістю продовження роботи. то до вступу в силу вироку суду працівник продовжує роботу на загальних підставах.
Якщо в якості запобіжного заходу до працівника застосована така запобіжний захід як домашній арешт або затримання, то в зв'язку з невиходом працівника на роботу в табелі необхідно проставити «НН» (відсутність за нез'ясованих обставин). Заробітна плата за вказаний період не нараховується. Відсутність працівника на роботі у зв'язку з взяттям під варту або домашній арешт ще не дає підстав роботодавцю для розірвання трудового договору.
Вирок суду в якості підстави для звільнення згадується в Трудовому кодексі кілька разів. - п / п «г» пункту 6 частини першої ст. 81 Трудового Кодексу - вчинення за місцем роботи розкрадання або умисного знищення чужого майна;
- пункт 4 частини першої статті 83 Трудового Кодексу України - засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи.
Відповідно до п / п «г» пункту 6 частини першої ст. 81 Трудового Кодексу працівник може бути звільнений незалежно від того. яка санкція буде вказана у вироку суду. Головне, щоб вирок був обвинувальним. Застосувати дана підстава можна навіть в тому випадку, якщо працівник буде визнаний винним в скоєнні розкрадання або знищення чужого майна за місцем роботи, але буде амністований. Таким чином, в цьому випадку найбільш важливим є інкриміноване працівникові діяння і факт визнання його винності. В даному випадку звільнення повинне піти не пізніше 1 місяця з дати вступу в силу вироку суду.
Відповідно пунктом 4 частини першої статті 83 Трудового Кодексу України - значення має не склад злочину, а саме застосована судом санкція. Якщо в якості санкції буде застосовано позбавлення волі, то можна звільнити на підставі вступив в законну силу вироку суду. Звільнення по даній підставі проводиться днем вступу в силу вироку суду.
Якщо у вироку суду буде вказано, що працівникові заборонено обіймати посаду або займатися діяльністю, якою він займався в рамках укладеного з ним трудового договору, то такий вирок може бути підставою для звільнення працівника за п. 9 частини першої статті 83 Трудового Кодексу у зв'язку з позбавленням працівника спеціального права. Звільнення у цій підставі можна тільки в тому випадку, якщо працівника неможливо буде перевести на іншу роботу, яку не торкнеться судову заборону.
- проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи),
- статевої недоторканості та статевої свободи особистості,
- проти сім'ї та неповнолітніх,
- здоров'я населення і суспільної моралі,
- основ конституційного ладу і безпеки держави,
- проти громадської безпеки,
то звільнення працівника буде можливо навіть в тому випадку, якщо справу стосовно працівника буде припинено до суду. але з не реабілітуючими підставами (примирення сторін, малозначність, діяльне каяття). Підставою для розірвання трудового договору щодо педагога в цьому випадку буде ст. 331 Трудового Кодексу РФ, а щодо інших осіб, які працюють в сфері освіти, культури, спорту і медицини і за родом свій діяльності працюють з неповнолітніми ст. 351.1 Трудового Кодексу РФ. Для застосування даної санкції необхідно отримати довідку про наявність (відсутність) судимості працівника.
У висновку відзначимо, що в будь-якому випадку на стадії слідства підстав для звільнення працівника у Вас немає. Подальші дії будуть залежати або від постанови про припинення кримінальної справи стосовно вашого працівника або від вироку суду.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як оформити звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору
Обставини, що перешкоджають продовженню трудових відносин
призову працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
визнання співробітника повністю нездатним до праці відповідно до медичного висновку (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
смерті співробітника, а також визнання судом працівника померлим або безвісно відсутнім (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та т. д.), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду України або регіонального органу влади (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК Україна ) ;
дискваліфікації або іншого адміністративного покарання, що виключає виконання співробітником трудових обов'язків (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї і т. п.), внаслідок чого працівник не може працювати (п. 9 ч. 1 ст . 83 ТК Україна);
припинення допуску до державної таємниці (якщо виконувана робота вимагає такого допуску) (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
скасування рішення суду або трудової інспекції про відновлення співробітника на роботі (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК Україна);
перевищення допустимої кількості співробітників-іноземців. встановлюваного Урядом України для певних видів діяльності (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). При цьому звільнити співробітника-іноземця потрібно не пізніше останнього дня терміну, встановленого Урядом України (ч. 3 ст. 83 ТК Україна);
виникнення у співробітника обмежень на заняття певними видами трудової діяльності, які виключають можливість виконання ним обов'язків за трудовим договором (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Наприклад, здійснення кримінального переслідування стосовно співробітника, зайнятого педагогічною діяльністю (ст. 331 ТК України).
Чи можна звільнити співробітника в період тимчасової непрацездатності або відпустки, якщо він звільняється за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору
Припинення трудового договору в цьому випадку відбувається за обставинами, не залежних від волі сторін (ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Тому положення частини 6 статті 81 Трудового кодексу РФ, в якій встановлено заборону на звільнення співробітника в період хвороби або відпустки, що не застосовуйте.
Чи можна звільнити співробітника, укладеного під варту, за пунктом 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ. Йому пред'явлено звинувачення в привласненні майна організації
Звільнити працівника, поки по його справі не буде винесено вирок і цей вирок не набуде законної сили, не можна (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Більш того, покарання, якому буде підданий співробітник, має перешкоджати продовженню роботи. Наприклад, якщо його покарають штрафом, це не буде перешкоджати продовженню роботи. Але якщо вироком буде встановлена заборона на роботу з обслуговування матеріальних цінностей, то ви зможете розірвати трудовий договір на зазначених підставах. Наказ про припинення договору ви повинні видати після вступу вироку в силу. При цьому датою звільнення буде останній робочий день, що передує дню перед взяттям під варту (ч. 3 ст. 84.1 ТК Україна).
Якщо такого покарання не буде, співробітника можна звільнити за іншими підставами (розкрадання за місцем роботи - подп. «Г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Україна або втрата довіри - п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Україна) .
Яким числом потрібно звільнити співробітника, засудженого до позбавлення волі. Копія рішення суду отримана через два тижні після його винесення
Звільнення співробітника, засудженого до відбування покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, можливо тільки після вступу вироку суду в силу. Уточнити факт вступу вироку в силу слід в суді, який виніс відповідне рішення. При цьому наказ про звільнення буде датований днем отримання роботодавцем копії вироку суду, а днем звільнення засудженого співробітника слід вказати дату набрання рішенням суду законної сили.
Такі висновки випливає з положень статті 84.1 Трудового кодексу РФ, статей 355. 356. 390 Кримінально-процесуального кодексу РФ.
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Ситуація. Чи можна звільнити співробітника, який знаходиться в СІЗО, в зв'язку з порушенням кримінальної справи
Затримання або взяття під варту підставою для розірвання трудового договору не визнається. Підставою для звільнення співробітника є засудження його до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна). Для звільнення по даній підставі необхідно, щоб вироком був призначений такий вид покарання, який виключає можливість роботи на колишньому місці (наприклад, позбавлення права займатися певною діяльністю або позбавлення волі). Таким чином, до винесення обвинувального вироку і набрання ним законної сили звільнення співробітника, який підлягає кримінальному переслідуванню, з ініціативи роботодавця неправомірно.
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів