Звільнення засудженого працівника - запис у трудовій, наказ, судова практика
На підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень. У співробітника залишилося 14 днів невикористаної оплачуваної відпустки. Скільки грошей зобов'язане виплатити підприємство?
Розрахунок оплати праці
В першу чергу, конкретизуємо кількість відпрацьованих днів. Розглядаємо період з 01.02.16 - 12.02.16, тобто К.І. Цвєтков приходив на роботу 10 днів.
Визначаємо зарплату за відпрацьований час:
ЗП = 10 днів х 830 руб. = 8300 руб.
Для цього виконуємо наступні дії:
Премії = 35% х 25 000 руб. = 8750 руб.
Відшкодування невикористаних днів відпочинку:
Відпускні = 14 днів х 830 руб. = 11 620 руб.
8300 + 8750 + 11620 = 28 670 руб.
Фірма ТОВ «Дельфін» повинна надати К.І. Цветкову грошову компенсацію в розмірі 28 670 руб. не пізніше 12.02.16.
Що робити, якщо договір вступив в силу через кілька місяців?
На практиці можлива ситуація, коли обвинувачений довго перебуває в слідчому ізоляторі, а через кілька місяців набирає чинності рішення суду про позбавлення волі. Як відбувається розірвання договору в цьому випадку?
Державна інспекція праці дає наступні роз'яснення з цього приводу:
- Припинення трудових відносин можливо тільки після винесення судового вироку, до цього моменту співробітник офіційно вважається невинним. Отже, передчасне переривання контракту незаконно.
- Днем звільнення прийнято вважати дату, коли співробітник в останній раз виконував свої трудові обов'язки.
- Видання наказу можливо тільки після набрання рішенням суду чинності.
Припинення трудових відносин з засудженим співробітником вимагає уважності, послідовності і суворого дотримання всіх приписів ТК РФ.
Якщо ви сумніваєтеся в ухваленні рішення, порадьтеся з хорошим юристом.
Оплата вимушеного прогулу при незаконному звільненні →
Зразок наказу на виплату компенсації по скороченню →
Скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату →
Зразок наказу про скорочення чисельності та штату →