Оплата навчальної відпустки заочникам в 2019 році за трудовим кодексом
Відхід у відпустку для здачі сесії на заочному відділенні регламентується положеннями трудового законодавства, що визначає конкретні умови реалізації такого права і вимоги до його оформлення у відділі кадрів підприємства-роботодавця. Оплата відпустки заочникам по Трудовому Кодексу встановлюється відповідно до ст. 287, де гарантується збереження заробітку за основним місцем за умови відповідності певним параметрам.
Право на оплачувану навчальну відпустку
Головне, щоб цей пункт знайшов своє відображення в трудовому контракті з роботодавцем. Рекомендується відразу при прийомі на роботу повідомляти про свій статус абітурієнта або студента, щоб при оформленні включити пункти, що відносяться до відпустки по навчанню, в договір з роботодавцем.
Плануючи професійно вдосконалюватися і здобувати освіту в вузах або коледжах, працівник повинен заздалегідь уточнити умови, при яких можна поєднувати навчання і трудовою діяльністю.
Закон дозволяє використовувати навчальну відпустку в рамках освіти:
- на заочному або вечірньому відділенні у вищому навчальному закладі;
- в технікумі, училище, інших закладах середньої професійної освіти;
- при змінному навчанні у вечірній школі;
- при отриманні загальної середньої освіти;
- в аспірантурі і докторантурі.
Навчальна відпустка надається окремо від чергової відпустки, а також декрету. Щоб реалізувати право на навчальну відпустку, декретниці необхідно вийти з декрету.
Умови збереження оплати при навчальному відпустці заочника
Закон зобов'язує оплачувати час, відведений на підготовку і здачу іспитів, якщо працівник отримує даний вид освіти вперше, а навчальний заклад отримав державну акредитацію.
Працівник може отримати компенсацію при виході у відпустку різної тривалості:
- сесії перших двох років навчання - за 40 днів;
- сесії на наступних курсах - за 50 днів;
- держіспити і інші підсумкові випробувань - за 4 міс.
Надалі для аспірантів передбачена можливість використання 30-денної відпустки за кожен рік продовження навчання в аспірантурі.
особливості оформлення
Напередодні виходу на сесію, на ім'я директора організації працівник пише заяву з проханням надати відпустку на період сесії або здачі держіспитів.
У тексті документа заявник вказує:
- особисті відомості - ПІБ, посада;
- відомості про одержуваному освіті - назві закладу, цілей використання відпустки і його періоді.
Оплата за період сесії зберігається в рамках законодавчих норм, за умови надання коректно заповненою довідки-виклику строго встановленого зразка. Після вдалого проходження випробування працівник подає довідку-виклик для дооформлення окремої частини документа в освітньому закладі.
Слід відповідально поставитися до заповнення довідки, тому що її відсутність не гарантує отримання оплати в рамках відпустки для навчання, тому що без неї працівник не зможе підтвердити, що відпустка була використаний за призначенням.
Якщо працівник, який пішов у відпустку з метою здачі іспитів, не надав довідку-виклик, керівництво працевлаштувати компанії може розглядати факт відсутності на робочому місці як прогул, що загрожує подальшим звільненням за статтею за прогул.
Затверджений керівництвом наказ стане підставою для призначення відповідних виплат за час відсутності працівника у зв'язку з навчанням.