Виплати при скороченні які покладені по трудовому кодексу як розраховуються і нараховуються

Виплати при скороченні по Трудовому кодексу

Всі працівники, які потрапляють під скорочення, згідно зі ст. 178 ТК України повинні отримати від роботодавця виплату по вихідній допомозі. Вона може бути одноразовою (якщо дана сума буде вказана в трудовому договорі) або розрахована за законодавством виходячи з середніх сум оплати праці та сумарної кількості діб вже після дати скорочення.

Як правило, розрахунок кількості діб встановлюється в період двох місяців. Співробітник подає документи (з повідомленням та довідкою про усередненої оплаті праці за останні три місяці) до районного ЦЗ протягом чотирнадцяти днів, і поки він не знайде нове місце для здійснення своєї професійної діяльності, він має право на перерахування необхідних виплат.

Якщо колишній співробітник захворіє протягом 30 днів після скорочення, організація зобов'язана буде виплатити йому розрахунок по документу про непрацездатність за мінімальним тарифом в 60% незалежно від стажу. Виключення можливе, якщо співробітник захворів за день або в день скорочення. В цьому випадку лікарняні виплати будуть розраховані з урахуванням загального стажу роботи.

У тому випадку якщо співробітник вирішив звільнитися раніше дня ліквідації його посади, йому виплачується сума за середньою заробітною платою пропорційно дням, які залишилися аж до дати звільнення.

Розрахунок вихідних сум при скороченні

Розрахунок вихідних сум у разі скорочення необхідно провести з урахуванням наступних параметрів:

• заробітної плати;
  
• вихідної допомоги, відповідного середній зарплаті за час роботи в компанії;
  
• середнього значення заробітної плати;
  
• компенсації за відпустку.
  

Про розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні написано в цій статті.

При цьому премії за результатами професійної діяльності або за досягнення у трудовій діяльності входять в розрахунок заробітку працівника компанії. Не враховуються такі дані при розрахунку прощальній суми по скороченню:

• премії до свята або ювілею;
  
• суми матеріальної «підтримки» в зв'язку з тими чи іншими сімейними обставинами, не пов'язані з робочою діяльністю.
  

З заробітку виключається час, коли працівник компанії хворів і був у відпустці.

Приклад розрахунку вихідний суми по скороченню

На основі вище перерахованих даних розраховувач справив наступні обчислення:

Ця сума неостаточна, тому як роботодавець може її підвищити самостійно за рахунок виплати відпускних або ж за рахунок прописаних моментів в трудовому договорі, в якому можуть бути враховані суми при можливому скороченні працівника компанії.

Особливості нарахування вихідний суми і середнього заробітку

Колишнє керівництво зобов'язане виплатити в терміни, обумовлені регламентом компанії, лише суми при звільненні та залишок заробітної плати, а також вихідну суму в одинарному розмірі середньої оплати праці. Середня оплата праці в розмірі трьох середніх зарплат виплачується в будь-який період, навіть в крайній день до пристрою в нову компанію. Звідси випливає:

Скорочення штату - важкий момент для працівника і роботодавця, причому і з моральної, і з матеріальної точки зору. Щоб уникнути непорозумінь, варто діяти в рамках ТК РФ, в якому розглянуті всі виплати, призначені співробітнику, чия посада потрапила під скорочення.