Лікарняний лист під час відпустки оформлення, оплата і продовження

Як правильно оформити лист недієздатності, якщо період хвороби припав на період наданого щорічної відпустки? У ТК Україна ст.124 ч.1 зазначено, що в такому випадку відпустка продовжують або переносять на інший час за згодою підлеглого і директора. А допомога з нагоди хвороби оплачується в передбаченому порядку. За основу береться середній заробіток за два попередні роки. У тому випадку, коли лікарняний лист під час відпустки оформляється для догляду за дитиною або хворим родичем, лист недієздатності не передбачений, а значить, відпустка не буде продовжений.

Корисна інформація

У разі будь-якого захворювання під час відпустки треба звертатися до лікаря. Після отримання лікарняного листа повідомити роботодавця про свій стан здоров'я. Після того, як лист недієздатності передається до відділу бухгалтерії, наступним кроком буде подання заяви на продовження відпустки відповідно до містить дату в амбулаторному документі.

Правильним буде і оформлення лікарняного під час відпустки без оплати або в зв'язку з навчанням, але при цьому не варто розраховувати на продовження відпускного періоду. Виданий лікарняний лист під час декретної відпустки також не передбачає його оплату.

Оплата лікарняного листа під час відпустки

Багато хто задається питанням, чи оплачується лікарняний під час відпустки або відпустку через що трапилася хвороби просто продовжується? Відповідь треба шукати в чинному законодавстві. Але тлумачення законів це одне, а можливість застосування їх на практиці зовсім інше. Відпустку можна оформити з двох причин:

• за свій рахунок, в зв'язку з сімейними обставинами, так званий відпустку без зобов'язань директора перед підлеглим;
• щорічний надається відпустка на підставі діючих законопроектів.

У ст.124 Трудового кодексу України чітко прописані формулювання для продовження або відстрочки щорічної оплачуваної відпустки. А саме, наданий оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений з нагоди тимчасової недієздатності працівника. Період встановлюється керівної стороною з урахуванням думки підлеглого.

На підставі загальноприйнятих правових документів, при наявності листа недієздатності в період відпустки, організація в обов'язковому порядку оплачує лікарняне посібник. Якщо працівник наполягає відстрочити відпустку, який співпав з хворобою, на інший час, то бухгалтерія нараховує суму за період фактично використаної відпустки. Крім цього, відпустка не позбавляє права на оплату допомоги по тимчасовій недієздатності. Прямо під час відпускних канікул можна зайнятися оформленням лікарняного документа і розраховувати на виплату.

Нагадаємо також про те, що під час позачергової відпустки немає сенсу оформляти лікарняний лист. Тому як відпустка не буде продовжуватися.

Недотримання лікарняного режиму

На питання, чи оплачується лікарняний під час відпустки із позначкою недотримання режиму, є закономірний відповідь. Лист недієздатності при недотриманні лікарняного режиму оплачується тільки до порушення. Але тут треба розібратися може причина була цілком поважної. Хворий міг не з'явитися до лікаря в призначені терміни через погіршення самопочуття, тоді це буде розцінено як поважна причина. У протилежних випадках лікарняний лист з позначкою про недотримання режиму розраховується таким чином:

• період до порушення правил оплачується на підставі діючих правових документів;
• після порушення - виходячи з розрахунку мінімальної заробітної плати.

Продовження відпустки за рахунок лікарняного

Пред'явлення лікарняного бюлетеня після закінчення 28 днів чергової річної відпустки, не має на увазі підписання спеціального розпорядження про продовження відпустки. Якщо підлеглий прийняв рішення невикористані дні відпустки через хворобу перенести на іншу дату поточного року або збільшити за їх рахунок наступний щорічну відпустку, він повинен в письмовій формі викласти свій намір керівництва. При схваленні такої ініціативи роботодавець оформляє відкликання з відпустки спеціальним указом. Можливий також варіант з грошовою компенсацією невикористаних днів відпустки за наявності письмової заяви підлеглого.

Якщо відбувається оформлення лікарняного під час відпустки в зв'язку з вагітністю або хворобою близької людини, але за умови зайнятості неповного робочого дня, то лист недієздатності буде оформлене і сплачене на законних підставах, без права продовження і відстрочки відпустки.

Таким чином, лікарняний лист під час відпустки компенсується керівництвом підприємства і має на увазі продовження відпустки при наявності правильно оформленого листа недієздатності під час покладеного щорічної відпустки. Під час навчального або позачергового неоплачуваної відпустки, лікарняний лист не оплачується і відпустка не продовжується і не переноситься.

Популярні статті по ІП

Заповнення і здача нульової декларації

Приклад заповнення податкової декларації

Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників

Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників

Звільнення за згодою сторін

Страхові внески для ІП

Фіксований платіж для ІП

Як порахувати дні невикористаної відпустки

Правильний приклад розрахунку відпускних

КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності

Які податки платить ІП?

Спрощена система оподаткування для ІП

Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні

Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника

15 причин для звільнення працівника

Особливості звільнення співробітника за власним бажанням

Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності

Заповнення і отримання довідки про заробітну плату

Використання товарного чека без касового - чи законно це?

Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.

Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.

Схожі статті

• Лікарняний лист в 6-ндфл зразок заповнення, окбух

• Оплата навчальної відпустки заочникам в 2019 році за трудовим кодексом

• Як роботодавцю заповнити лікарняний лист по вагітності та пологах