Оплата місцевої відрядження
Питання: Організація знаходиться в м Москві. При цьому направляє працівника у відрядження на термін більше десяти днів в іншу організацію, також розташовану в м Москві.
Чи повинна організація, що відряджає працівника, виплачувати йому в період перебування у відрядженні середній заробіток і добові?
Відповідь: У разі направлення організацією, що знаходиться в м Москві, працівника у відрядження в іншу організацію, також знаходиться в м Москві, за даними працівником на період перебування у відрядженні зберігається середній заробіток, а добові даному працівнику не виплачуються.
Обгрунтування: Відповідно до статті 166 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.
Згідно зі статтею 167 ТК України при направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
Ніяких винятків з цього правила ні ТК РФ, ні Положенням № 749 не встановлено.
Таким чином, середній заробіток зберігається за працівником у разі направлення його в будь-яку службове відрядження, незалежно від того, чи знаходиться місце відрядження в місці постійного проживання цього працівника, і чи має працівник можливість щоденно повертатися до місця постійного проживання.
Статтею 168 ТК України встановлено, що в разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
- витрати на проїзд;
- витрати по найму житлового приміщення;
- додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
- інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом.
При цьому необхідно враховувати, що згідно зі статтею 8 ТК Україна норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди.
Відповідно до абзацу четвертого пункту 11 Положення № 749 при відрядженнях в місцевість, звідки працівник виходячи з умов транспортного сполучення та характеру виконуваної у відрядженні роботи має можливість щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові не виплачуються.
Крім того, як було зазначено вище, добові представляють собою відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з проживанням працівника поза місцем постійного проживання, а в ситуації, що розглядається проживання працівника поза місцем постійного проживання відсутній.
Виходячи з вищевикладеного, в разі направлення організацією, що знаходиться в м Москві, працівників у відрядження в інші організації, також знаходяться в м Москві, за даними працівниками на період перебування у відрядженнях зберігається середній заробіток, а добові даними працівникам не виплачуються.