Наука трудового права як «прикордонна» галузь знань
Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Трудове право, будучи самостійною галуззю права, тісно взаємопов'язано з іншими галузями української правової системи і не може існувати відокремлено. Так, трудові відносини і відносини, похідні від них, реалізуючи на практиці, часто зачіпають, а іноді і тісно пов'язані з правовідносинами, регульованими іншими галузями права. Зокрема, відносини, що виникають при здійсненні нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці, тісно переплітаються з відносинами, що регулюються адміністративним законодавством; при звільненні працівників і здійсненні з ними остаточного розрахунку мають місце і цивільно-правові відносини; якщо ж говорити про відносини, що випливають із заподіяння матеріальної шкоди як працівникові, так і роботодавцю іншою стороною трудового договору, то тут можливе виникнення відносин, регульованих і адміністративним, і цивільним, і навіть кримінальним правом. З адміністративним правом трудове також тісно стикається в регулюванні трудових відносин державних службовців. Так, процес призначення на посаду та звільнення з державної служби - це область адміністративного права, а умови праці з певними вилученнями і пільгами, передбаченими законодавством, - це область трудового законодавства.
Найбільш складним питанням є відмежування трудових відносин від інших відносин, пов'язаних з працею громадян, але регульованих іншими галузями права. Йдеться про цивільно-правових договорах, пов'язаних з використанням праці громадян, і відповідно регульованих цивільним правом. Зокрема, до таких належать договори підряду, доручення, договір надання послуг та інші.
Сучасна юридична наука і правозастосовна практика виробили основні критерії, які дозволяють відмежувати трудовий договір від цивільно-правового договору. По-перше, таким критерієм виступає предмет регулювання: в трудовому договорі предметом регулювання є праця працівника за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, а в цивільно-правовому договорі предметом регулювання є результат праці (річ, твір і т.д.). По-друге, для трудового договору характерно покладання на працівника обов'язки підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку організації, чого не може бути передбачено цивільно-правовим договором. Третім критерієм виступає покладання обов'язку на роботодавця забезпечити працівникові умови праці, передбачені законами та іншими нормативними актами про працю, угодами, колективним договором та іншими актами про працю, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, причому порядок виплати заробітної плати досить докладно регламентується ТК РФ. Цивільно-правовий договір може містити умову про виплату винагороди, порядок і час виплати якого визначається за угодою сторін.
Відмежування трудового договору від схожих цивільно-правових договорів має важливе практичне значення. Перш за все, при укладенні трудового договору працівник потрапляє під дію трудового законодавства, яке передбачає ряд гарантій для нього. У той час, як з боку роботодавця, на жаль, дуже поширене укладення цивільно-правових договорів з працівниками з метою уникнути необхідності надання гарантій і пільг, передбачених законодавством про працю та охорону праці. Трудові та цивільно-правові договори мають різний механізм правового регулювання, передбачають різні правові статуси сторін цих договорів. Принципова відмінність присутня і в порядку вирішення спорів, що виникають з трудових і цивільно-правових відносин. На сьогоднішній день існує практика визнання відповідними державними органами необгрунтовано укладених цивільно-правових договорів - трудовими.