Наказ про внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку, контент-платформа
Про внесення змін до Правил
внутрішнього трудового розпорядку
З метою виконання вимог, зазначених у Протесті Фролівській міжрайонної прокуратури вих. м
2.3. При надходженні на роботу в установу громадянин зобов'язаний подати такі документи:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для в / зобов'язаних і осіб, які підлягають призову на в / службу;
- документ про освіту і (або) про кваліфікацію;
-довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами.
При укладанні трудового договору вперше, трудова книжка і страхове свідчення державного пенсійного страхування оформляються установою.
2. Фахівцю з кадрів ознайомити працівників установи зі змінами в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Спеціаліст з кадрів
до наказу ДКУ СТ «Фроловский ЦСОН»
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
1. Загальні положення
1.2. Основні питання праці і відпочинку (порядок переведення, права і обов'язки працівників та ін.) Регламентуються трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами України і Полтаваской області, колективним договором (при його наявності).
2. Порядок прийому та звільнення.
2.1. Прийом громадян на роботу в установу здійснюється на умовах трудового договору.
2.2. Право прийому громадян на роботу, переведення, переміщення і звільнення працівників установи має директор.
2.3. При надходженні на роботу в установу громадянин зобов'язаний подати такі документи:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для в / зобов'язаних і осіб, які підлягають призову на в / службу;
- документ про освіту і (або) про кваліфікацію;
-довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами.
При укладанні трудового договору вперше, трудова книжка і страхове свідчення державного пенсійного страхування оформляються установою.
2.4. При працевлаштуванні працівників фахівець з кадрів зобов'язаний під підпис ознайомити працівника з цими Правилами, посадовою інструкцією та іншими нормативними актами. що мають відношення до виконання працівником посадових обов'язків.
Розірвання трудового договору і звільнення працівника оформляються відповідним наказом директора установи.
3. Тривалість робочого часу, початок і закінчення роботи
3.1.Рабочее час - час, протягом якого працівник відповідно до трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати свої посадові обов'язки, а також інші періоди, які відповідно до трудового законодавства відносяться до робочого часу.
3.2.Нормальная тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
3.3.Для працівників установи проживають і працюють на території міського округу міста Фролово встановлюється робочий тиждень тривалістю 40 годин на тиждень.
Час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне:
понеділок-п'ятниця: початок роботи - 8 годин 30 хвилин; закінчення роботи - 17 годин 30 хвилин;
перерву для відпочинку і харчування - з 12 години 00 хвилин до 13 годин 00 хвилин.
3.4. Для працівників установи проживають і працюють на території Фролівського муніципального району встановлюється робочий тиждень тривалістю 36 годин на тиждень.
Час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступне:
понеділок-п'ятниця: початок роботи - 8 годин 30 хвилин; закінчення роботи - 16 годин 50 хвилин;
перерву для відпочинку і харчування - з 12 години 00 хвилин до 13 годин 00 хвилин.
3.5.В установі установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя.
Відповідно до трудового законодавства в передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
3.6. В установі встановлюються додаткові регламентовані технологічні перерви:
з 10 години 00 хвилин до 10 годин 15 хвилин;
з 15 годин 00 хвилин до 15 годин 15 хвилин.
3.7.Работнікам встановлюється нормований робочий день.
4. Порядок обліку робочого часу,
черговість надання відпусток
4.2.Порядок направлення працівника у відрядження, оформлення посвідчень про відрядження здійснюється відповідно до трудового законодавства в порядку, затвердженому Кабінетом Укаїни.
4.3.Работнікам надається щорічна оплачувана відпустка на підставі затвердженого графіка відпусток.
4.5.Порядок і черговість надання відпусток, продовження або перенесення відпустки, відкликання з відпустки, заміна відпустки грошовою компенсацією, обчислення тривалості відпустки регламентуються трудовим законодавством.
5. Порядок і терміни виплати заробітної плати
5.1.Порядок оплати праці працівників визначається правовим актом Уряду Полтаваской області.
5.2.Прі виплаті заробітної плати працівника в письмовій формі сповіщаються про її складові частини, належних їм за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
5.3.Заработная плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця - 1-го і 16-го числа кожного місяця.
5.4.Заработная плата перераховується працівникові на банківську карту або вказаний працівником рахунок у банку.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
5.5.Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
6. Основні положення режиму утримання службових приміщень будівлі
6.1. У разі відходу з приміщення в робочий час працівники, що працюють в даному приміщенні, зобов'язані закривати двері на ключ.
Після закінчення роботи працівники прибирають всю робочу документацію до відповідних сховища, закривають і при необхідності опечатують їх, відключають від мережі оргтехніку, інше обладнання та прилади, закривають вікна, вимикають радіо і освітлення.
Йдучи з приміщення, закривають двері на ключ.
Приміщення, обладнані технічними засобами охорони, повинні здаватися під охорону з перевіркою працездатності цих коштів.
6.2. У службових приміщеннях забороняється куріння тютюну і проведення неофіційних заходів.
7. Прикінцеві положення
Порушення цих Правил є порушенням трудової дисципліни і тягне за собою застосування заходів дисциплінарного стягнення відповідно до чинного законодавства.