Наказ про переведення на повний робочий день (зразок), ип або ооо
Робота в режимі неповного часу роботи може відбуватися, як з ініціативи роботодавця, так і за бажанням співробітника компанії. Після усунення причин, що призвели до встановлення цього режиму, здійснюється переклад на повний робочий день. Наказ, зразок якого доступний нижче, підійде для тих випадків, коли переклад на повний день відбувається за бажанням співробітника на підставі його заяви.
За яких підстав встановлюється режим неповного часу роботи?
Неповне час роботи, з одного боку, дає співробітнику більше вільного від роботи часу, але, з іншого боку, зменшує його заробіток, так як оплата проводиться в меншому розмірі, за меншу кількість виконаної роботи. Тому, законодавство регламентує встановлення режиму такого режиму, визначаючи підстави і умови його введення. Перш за все зазначимо за яких підстав може встановлюватися скорочений час роботи.
Можна виділити три групи таких підстав:
по згоді сторін;
з ініціативи компанії;
з ініціативи працівника.
Угода про скорочений робочий час (яке може виражатися в більш коротку тривалість трудового дня або в скороченій тривалості робочого тижня або і в тому і іншому одночасно) може відбутися ще при укладанні трудового договору. В такому випадку умова щодо білоруського режиму роботи має бути обов'язково відображено в договорі, так як цей режим буде відрізнятися від нормального, встановленого в організації режиму роботи.
Сторони трудового договору можуть прийти до такої угоди і пізніше, вже після його укладення. В такому випадку домовленість також потрібно оформити додатковою угодою до основного договору.
Неповне час роботи може встановлюватися і за ініціативою компанії. Причому його можуть ввести відразу в відношенні групи співробітників. Таке правило встановлено 74 статтею Трудового кодексу для випадків, коли в компанії умови праці змінилися настільки, що це може привести до звільнення багатьох співробітників. У такій ситуації керівництво компанії з метою збереження кадрів може піти на переклад співробітників на неповний робочий день і ввести для них режим неповного часу роботи.
Таке рішення допускається при дотриманні ряду умов:
Режим скороченого часу може діяти не більше шести місяців;
При наявності профспілки його думку повинно враховуватися при прийнятті рішення;
Про введення такого режиму повідомляється орган зайнятості.
Безумовно причини, що призвели до введення такого режиму (зміни технології виробництва; кризові явища, які позначилися на виробництві) повинні бути реальними, а не уявними.
І нарешті, режим неповного часу роботи часто встановлюється на прохання або вимогу самого працівника. У першому випадку (коли на прохання) переведення працівника на неповний робочий день відбувається тільки за згодою роботодавця, тому в такому випадку мова фактично йде про угоду сторін. Але в ряді ситуацій закон передбачає право працівника вимагати встановлення режиму неповного часу роботи і обов'язок роботодавця це вимога виконати.
Ці випадки вказані в 93 статті Кодексу, відповідно до якої неповний час роботи може встановлюватися на вимогу:
батька, що має дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років;
співробітника, який доглядає за серйозно хворим членом сім'ї.