Наказ про переведення на 0, 5 ставки
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Неповне та повне робочий час може бути встановлено працівникові як при прийомі на роботу, так і під час його трудової діяльності у роботодавця (як по одній і тій же посаді, так і при перекладі). Наказ про переведення на повну ставку (зразок наведено) (або неповну) видається роботодавцем для оформлення зміни режиму робочого часу.
Наказ про переведення працівника на 0,5 ставки: згода сторін
Можливі такі варіанти ситуацій, коли на підставі угоди між працівником і роботодавцем оформлюється наказ на 0,5 ставки (неповний робочий час):
2) при перекладі на режим неповного робочого часу з повної ставки. Наказ видається у вільній формі, містить ПІБ працівника, причину перекладу, дату переказу, якщо переклад має термін, то термін переведення. Другий обов'язковий документ - додаткова угода до трудового договору, в якому визначені умови переведення;
3) при перекладі на іншу посаду, за якою режим роботи відрізняється від повного робочого часу (наприклад, при перекладі декретниці на легку працю). Для грамотного оформлення документів для такого перекладу можна використовувати як наказ, виданий в довільній формі, так і уніфіковану форму Т-5 або Т-5а, якщо перекладається відразу кілька співробітників організації.
Заява працівника про переведення на режим неповного робочого часу - додатковий документ, що підтверджує добровільність перекладу і укладену угоду, що висловлює згоду працівника і роботодавця (сторін трудових відносин).
Умови переведення на повну ставку або неповну повинні знайти відображення в зміні робочого часу, яке належним чином фіксується в табелі обліку робочого часу (в табель потрапляють дані про робочих годинах при новому режимі роботи відповідно до фактично відпрацьованого часу по кожному із співробітників).
Якщо залишилася половина ставки не буде зайнята іншим співробітником, то до штатного розпису повинні бути внесені зміни про кількість ставок по даній посаді (було, наприклад, 3 ставки, залишилося 2,5 ставки).
Завантажити зразок наказу про переведення працівника на неповний робочий час за угодою сторін
Наказ про переведення працівника на 0,5 ставки: режим неповного робочого часу з ініціативи роботодавця
За ст. 74 ТК Україна введення режиму неповного робочого часу:
- здійснюється на термін не більше ніж 6 місяців;
- можливо, коли відбувається зміна умов праці (організаційних або технологічних), що важливо довести роботодавцю;
- застосовується, коли підприємство-роботодавець використовує переклад на неповний робочий час з метою запобігання масового звільнення співробітників.
Дії роботодавця для введення неповного робочого часу
1) Працівники повинні бути інформовані про введення нового режиму роботи (режиму неповного робочого часу), для чого роботодавцю необхідно провести видання наказу та ознайомлення з ним працівників під підпис із зазначенням дати ознайомлення. Повідомити співробітникам про майбутню зміну потрібно не пізніше ніж за два місяці до передбачуваного переходу на такий режим, тому що це зміна регулюється нормами ст. 74 ТК РФ. описує зміна істотних умов трудового договору.
2) Служба зайнятості повинна бути проінформована про введення на підприємстві режиму неповного робочого часу (в разі неповідомлення цих відомостей роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за ст. 19.7 КоАП України).
3) Якщо працівник не заперечує проти переходу на режим неповного робочого часу, відбувається підписання додаткової угоди між працівником і роботодавцем; якщо не згоден - видається наказ про звільнення, з яким співробітник ознайомлюється під розпис. У наказі про припинення трудового договору використовується підставу, передбачену ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК Україна).
Наказ про переведення на повну ставку: особливості оформлення
Наказ про переведення на повну ставку з неповною формується роботодавцем у вільній формі, підставами для нього служать заяву працівника і згоду керівника організації. Також ці зміни повинні бути відображені в табелі обліку робочого часу.
В особову картку працівника Т-2 і трудову книжку записи вносити не потрібно, якщо при перекладі на інший режим робочого часу посада залишається колишньою.
Завантажити зразок наказу про переведення працівника на повну ставку