Як перевести з півставки на повну ставку - переклад на повну ставку, складання наказу про
Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Для перекладу співробітника, що працює на половині ставки від окладу за посадою, на повну ставку приймається заяву від фахівця. Воно служить підставою для складання додаткової угоди до договору, в якому прописуються нові умови праці. Також потрібно наказ у довільній формі, тема якого відповідає зміні режиму робочого часу. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Що необхідно мати
- документи працівника;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- договір з працівником;
- бланк додаткової угоди;
- бланк заяви;
- бланк наказу по особовому складу.
Короткий покрокове керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок 1
Трудовим законодавством передбачено, що роботодавець не має права вчиняти будь-які дії перекладу, зміни оплати без згоди співробітника. Винятки становлять випадки, прописані в ТК РФ, коли, наприклад, неможливо уникнути скорочення персоналу при виникненні певних несприятливих обставин. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 2
Таким чином, працівником складається заяву. Його суть полягає в зміні режиму праці. Прописується дата, з якої змінюється оплата. Заяву підписує співробітником, датується. Директором візується документ і направляється в кадрову службу. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 3
Заява є підставою для зміни умов праці. Складіть додаткову угоду до договору з фахівцем. Встановіть співробітнику заробітну плату відповідно до винагородою, зазначеним в чинному штатному розкладі по займаній ним посаді. Переклад з половини ставки на повну не має на увазі переклад на іншу роботу. При цьому змінюються істотні умови договору. Угода завіряється печаткою, підписується директором (або іншою уповноваженою особою), працівником. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 4
Для кадрової служби угоди до договору цілком достатньо, але для бухгалтерії при нарахуванні заробітної плати необхідна підстава, згідно з яким змінюється розмір винагороди співробітника. Складіть наказ, використовуйте для цього розроблену форму підприємства, що застосовується для розпорядчих документів по особовому складу. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 5
При відсутності відповідного бланка, напишіть наказ у довільній формі. Обов'язково вкажіть назву організації, дату, номер документа, місто розташування підприємства. В розпорядчої частини впишіть зміна умов праці відповідно до додаткової угоди. Напишіть розмір встановленої заробітної плати, персональні дані фахівця, його посаду, табельний номер. Завірте наказ підписом керівника компанії. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.
Дане інструкція висвітлює питання:
- Переклад на повну ставку
- Як оформити зміну посадового окладу
Сподіваємося відповідь на питання - Як перевести з півставки на повну ставку - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як перевести з півставки на повну ставку - переклад на повну ставку, складання наказу про зміну робочого часу, зміна заробітної плати працівника