Моральна травма на робочому місці
Деякі з них перенесли хворобу співробітників, які пережили хвилю скорочень, що характеризується відчуттям невизначеності, роздратування, провини і недовіри. Вони одночасно переживали почуття радості від того, що у них є робота, і провини перед своїми звільненими товаришами по службі. Разом з тим виконуваний ними обсяг робіт істотно збільшився, оскільки вони зобов'язані виконувати завдання колишніх колег. А як бути з думками: «Не буду я таким?»
Інше джерело моральних травм (і результат стресу) - присутність в момент насильства на робочому місці. Часто знаходиться в стані стресу співробітник робить дії, що завдають шкоди фізичному здоров'ю товаришів по службі, керівників або заподіюють шкоду майну компанії.
Акти насильства можуть включати неспровоковані бійки, руйнування майна, застосування зброї. У США насильство на виробництві призвело до того, що вбивства «вийшли» на третє місце серед пов'язаних з роботою причин смерті.
Будь-яка людина, якій довелося стати свідком насильства, отримав каліцтво в зв'язку з актом насильства або живе під страхом повторення насильства в майбутньому, може страждати від порушень, викликаних посттравматичним стресом. Зазвичай шок, викликаний насильством, негайно призводить до прояву симптомів стресу. І що особливо важливо, його наслідки вимагають тривалого лікування.
Запобігти стрес важливіше, ніж виявити його. Перший, спрямований на запобігання стресу крок - дослідження причин стресу.