Міжнародний ринок праці
введення 2
1. Поняття міжнародного ринку праці та умови його формування 4
1.1 Міжнародний ринок праці та його види 4
1.2 Особливості та наслідки формування ринку праці 7
1.3 Формування єдиної системи легального експорту-імпорту
робочої сили 9
2. Міжнародна мобільність робочої сили 10
2.1 Поняття «мобільність робочої сили» в макроекономіці 10
2.2 Мобільність праці, не пов'язана з міграцією 11
2.3 Глобалізаційний аспект мобільності робочої сили 12
3. Структура і динаміка міжнародного ринку робочої сили 13
3.1 Сучасний стан міжнародного ринку робочої сили 13
3.2 Прогноз розвитку на найближчі роки 17
4. Експорт робочої сили ізУкаіни 19
4.1 Загальні особливості експорту робочої сили ізУкаіни 19
4.2 Конкурентоспроможність української робочої сили 21
висновок 22
Список літератури 25
1.Поняття міжнародного ринку праці та умови його формування
1.1 Міжнародний ринок праці та його види
1.2 Особливості та наслідки формування ринку праці
5. Підвищення якості робочої сили шляхом відбору більш молодих, кваліфікованих працівників
1.3 Формування єдиної системи легального експорту-імпорту робочої сили
2. Міжнародна мобільність робочої сили
2.1 Поняття «мобільність робочої сили» в макроекономіці
Мобільність - це здатність до руху, переміщення. В економіці термін мобільність застосовується по відношенню до всіх ресурсів і означає здатність цих ресурсів змінювати місце для вкладання. Мобільність має схожі риси з ліквідністю грошей: також як і ліквідність, мобільність кількісно виражається у витратах (пов'язаних зі зміною додатки ресурсу).
Мобільність ресурсів має велике значення в економіці (країни і світової). Свобода руху ресурсів є невід'ємною частиною досконалої конкуренції (від якої, втім, мало, що залишилося), оскільки сприяє оптимальному розподілу ресурсів, яке означає виробництво тих благ, в яких суспільство найбільше потребує.
Варто зазначити, що вже зараз досягнута дуже висока мобільність фінансового капіталу: це означає, що якщо Ви захочете вкласти свої гроші в підприємство, скажімо, в Австралії, то великих проблем з цим не виникне.
Інша справа трудові ресурси. Коли говорять про мобільність праці, мають на увазі витрати, пов'язані зі зміною ринку на якому пропонуються трудові ресурси (ринки різних професій вважаються в даному випадку різними). Для того, щоб запропонувати свої здібності та навички на якомусь іншому ринку необхідно або переїхати на інше місце проживання (територіально інший ринок), або змінити спеціальність (професійно-який інший ринок). Незважаючи на те, що в житті ці два фактори по суті абсолютно різні в економіці вони виражаються однаково: витратами, пов'язаними з цією адаптацією.
2.2 Мобільність праці, не пов'язана з міграцією
Це особливий вид мобільності робочої сили, який передбачає використання передових телекомунікаційних технологій та програмного забезпечення.
Схема роботи виглядає наступним чином: роботодавець зв'язується з працівником через інтернет дає йому певне завдання, а потім отримує його виконане також через інтернет. Звичайно, існують певні обмеження такої мобільності: не можна, наприклад, таким чином найняти будівельника (мається на увазі будівельник, який живе в іншій півкулі, наприклад).
Такий вид міграції часто називається аут-сорсинг (out-sourcing), цей термін вже увійшов в українську мову. Такий вид міграції застосовується зараз для замовлення перекладів з іноземної мови, розробка програмних продуктів (особливо була успішною в цьому Індія, але і вУкаіни також є прецеденти).
2.3 Глобалізаційний аспект мобільності робочої сили
3. Структура і динаміка міжнародного ринку робочої сили