Міжнародний ринок робочої сили і тенденції його розвитку - реферат, сторінка 1
Міжнародний ринок робочої сили і тенденції його розвитку.
Світовий ринок праці - це система економічних механізмів, норм, інструментів, що забезпечують взаємодію попиту на працю і її пропозиції на міждержавному уровне.Современний етап розвитку пов'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Цей новий погляд - свідчення реального зростання ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема.
Міжнародний ринок праці - це сфера обміну, купівлі-продажу робочої сили, характер яких значною мірою визначається інтересами світової господарства. Вони визначають умови найму міжнародної робочої сили, величини оплати і характер необхідного на ринку праці. Різноманіття умов розвитку світового господарства і світової спільноти формують надзвичайно диференційовану за своїм складом робочу силу. Поряд з міжнародним ринком товарів і послуг, з ринком капіталів все більшої сили набирає тепер і міжнародний ринок робочої сили, який є не просто сумою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва і зростання спілкування між народами .
Міжнародний ринок робочої сили характеризується постійним зростанням попиту та пропозиції іноземної робочої сили. Основою його формування послужили процеси міжнародної трудової міграції.
Однією з принципових особливостей сучасного світового ринку робочої сили є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якому зайнято 20 і менш людина. Особливості сучасних світових ринків праці полягають у наступному:
2. Різноспрямованість основних потоків міграції робочої сили. Це міграція в розвинені країни з країн, що розвиваються; перехресна трудова міграція в рамках розвинених країн світу; трудова міграція між країнами, що розвиваються міграціявисококваліфіцірованних кадрів з розвинених в країни, що розвиваються. Міграція набуває транснаціональної характер. Вона переносить економічні та політичні проблеми з однієї країни в іншу.
3. Зростання частки молоді, жінок та дітей в міграційному процесі. Так, частка молоді в загальній кількості мігрантів сягає 50% в Бельгії, Нідерландах. В інших країнах вона також значна і часто перевищує частку молоді серед корінного населення. Частка жінок у трудовій міграції в країнах Західної Європи суттєво зросла, що дозволяє говорити про фемінізацію імміграції.
4. Збільшення тривалості перебування мігрантів в країні зайнятості. У Західній Європі середня тривалість перебування іммігрантів перевищує 10 років. У Німеччині 1/4 іммігрантів проживає більше 20 років.
5. Зниження ступеня активності міжнародної трудової міграції з 80-х років, що було пов'язано з переходом до політики обмеження цього процесу і погіршенням економічної ситуації.
6. Міграція вчених, висококваліфікованих фахівців з різних регіонів світу в розвинені країни, а також з цих країн в країни, що розвиваються. Міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів отримала назву «відпливу умів» або «витоку мізків». Форми витоку умів різні: а) безпосередня еміграція виїзд на постійне місце проживання; б) виїзд за кордон на контрактній основі; в) найм на роботу вчених і фахівців іноземними компаніями, спільними підприємствами з іноземною участю, що знаходяться на території країни-донора; г) повна оренда зарубіжної фірмою наукового центру, установи країни-донора. В цьому випадку фундаментальні і прикладні дослідження здійснюються за програмою зарубіжної фірми і в її інтересах. Лідерство в конкуренції за переважне володіння інтелектом як носієм і генератором сучасних наукових знань і високих технологій належить США, Із середини 70-х до кінця 90-х років вони залучали тільки з країн, що розвиваються 250 тис. Висококваліфікованих фахівців. «Витік умів» здійснюється і ізУкаіни. Загальний річний ущербУкаіни від цього процесу доходить до 5060 млрд дол.
8. Формування «чорного» ринку праці в сучасних центрах тяжіння іноземної робочої сили. «Чорний» ринок праці це механізм використання нелегальної трудової міграції з метою збільшення прибутків шляхом використання Дешевого праці. Масштаби нелегальної міграції значні. Загальна кількість підпільних іммігрантів варіюється в США, наприклад, від 2 до 13 млн осіб. За оцінками міжнародної організації праці, в країнах Євросоюзу незаконно проживають і працюють близько 67 млн іноземців, в той час як 18 млн європейців - безробітні.
Міжнародний ринок праці та тенденції його розвитку
- умов праці, способу найму та звільнення працівників;
- оплати праці, що включає системи додаткових виплат;
- надання відпусток, вільних від роботи днів;
- тривалість робочого часу;
- надання різних пільг, в тому числі по лінії матеріального постачання, відпочинку і т.д.
Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринку праці: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому випадку відбулося навіть юридична конструювання ринку праці в рамках Європейського співтовариства. По суті зняті будь-які обмеження на рух робочої сили в північних країнах Європи.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко: 1) через міграцію (фізичне переміщення) капіталу і праці і 2) шляхом поступового злиття національних ринків праці (освіту "спільного ринку праці"), коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними. У ряді випадків, з'єднання капіталу і праці може відбуватися і без їх фізичного переміщення, коли в хід пускаються системи телекомунікацій.
Рух робочої сили на міжнародному ринку праці здійснюється у вигляді трудової міграції, типологію якої можна представити таким чином:
- за тривалістю: регулярна (поворотна), нерегулярне (безповоротна);
- з обмежень на проживання і роботу: контрактна і ділова;
- за юридичним статусом мігрантів: легальна і нелегальна;
- за рівнем кваліфікації: міграція кваліфікованої робочої сили і міграція некваліфікованої робочої сили.
Регулярна міграція, в свою чергу, може поділятися на: вільне переміщення, постійне поселення і дозвіл перебувати в країні протягом певного терміну.