Курс лекцій з соціально - економічної статистики - реферат, сторінка 4
Тема 6: Статистика робочої сили
Показники чисельності робочої сили на підприємстві
Облікова чисельність працівників (СЧП) - це сукупність осіб, які перебувають в списках підприємства (фірми). Це особи, прийняті на роботу (на постійній чи тимчасовій основі) на термін більше 1 дня, трудові книжки, яких повинні бути здані до відділу кадрів даного підприємства. Окремим списком враховуються вдруге зайняті (сумісники). Не беруть до уваги також тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.
Списочное число працівників визначається за кожен календарний день, в т.ч. реєструється кількість явок і неявок з різних причин. Показники за святкові і вихідні дні приймаються рівними чисельності перебувають у списках працівників за попередній день.
Середньооблікова чисельність працівників (ССЧР). За звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів місяця.
Слід мати на увазі, що деякі працівники облікового складу не включаються в середньоспискову чисельність. До таких працівників відносяться:
- жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами,
- жінки, що знаходяться в додаткових відпустках по догляду за дитиною (до 3 років) або у зв'язку з усиновленням новонародженого,
- працівники, які навчаються в навчальних закладах, що знаходяться в додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також надходять до навчальних закладів, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів.
Працівники прийняті на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, включаючи працівників, прийнятих на половину ставки, враховуються пропорційно фактично відпрацьованому часу:
а) визначається загальна кількість чол. - днів, відпрацьованих цими працівниками
(, Тривалість робочого дня, визначається виходячи з тривалості робочого тижня: 40 год. - на 8 годину (5 денний тиждень) або 6,67 годин (6 денний тиждень),
б) середньооблікова кількість працівників
При цьому дні хвороби, відпустки, неявок (що припадають на робочі дні за календарем) до числа відпрацьованих чол. - годин умовно прирівнюються годинник за попереднім робочим днем.
Середньооблікова чисельність працівників на підприємствах, які працювали неповний місяць (нововведені, ліквідовані, мають сезонний характер), визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи на загальне число календарних днів у звітному місяці.
Середньооблікова чисельність працівників за період з початку року до звітного місяця включно визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці, що минули за період з початку року до звітного місяця включно та ділення на число місяців роботи підприємства за період з початку року.
Якщо підприємство працювало неповний рік. то середньооблікова чисельність працівників за рік визначається також шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.
Середньооблікова чисельність працівників за 1 квартал людина.
Середньооблікова чисельність за 5 місяців чоловік.
Середньооблікова чисельність працівників за рік людина.
Середньооблікова кількість тимчасових працівників визначається діленням загального числа днів їх роботи на 305.
Явочное число працівників - списочное число за вирахуванням неявок з різних причин (відпустки, хвороби, прогули і т.п.) визначається в порядку оперативного обліку.
Среднеявочное число працівників = загальне число явок. число робочих днів в періоді.
Середня чисельність працівників. Складається з 3-х елементів:
- середньооблікової чисельності працівників,
- середньої чисельності співробітників, що працюють за цивільно-правовими договорами,
-середньої чисельності зовнішніх сумісників.
Порядок розрахунку середньої чисельності працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами той же, що і у випадку зі середньоспискової чисельністю працівників. Розраховують, скільки людина працює на підприємстві за цивільно-правовими договорами в кожен календарний день місяця, складають результати і ділять на кількість календарних днів у місяці.
Середню чисельність зовнішніх сумісників розраховують так само, як і середньооблікову чисельність працівників з неповним робочим днем. Тобто спочатку вважають, скільки годин відпрацювали сумісники за місяць (без урахування вихідних і святкових), потім отриману суму ділять на тривалість робочого дня і на число робочих днів у звітному місяці.
Показники руху робочої сили
Оборот по прийому (П): число прийнятих на роботу за певний період,
Оборот з вибуття (В): число звільнених за всіма причин за певний період,
Необхідний оборот з вибуття (НВ): число звільнених з причин фізіологічного характеру і звільнення, передбачені законодавством,
Зайвий оборот з вибуття (ІВ): число звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни,
Чисельність працівників, постійно працювали протягом звітного періоду на підприємстві (РП) = спискова чисельність працівників на початок періоду - число звільнених протягом звітного періоду.
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому,
Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття,
Коефіцієнт плинності робочої сили,
Коефіцієнт заповнення робочої сили,
Коефіцієнт заміщення робочої сили,
Коефіцієнт сталості складу,
Індекс чисельності робочої сили,
Коефіцієнт інтенсивності обороту.
У звітному році рух чисельності працівників підприємства характеризується наступними даними, чол .:
Число працівників на початок року () 890,
Надійшло за рік (П) 360,
Вибуло за рік (В) 403,
В тому числі звільнено за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни 253.
Розрахувати показники руху робочої сили на підприємстві.
Чисельність працівників на кінець періоду складе.
ССЧР = (893 + 847). 2 = 870 осіб,
Коефіцієнт обороту по прийому = 360. 870 = 0,4138 (41,38%),
Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття = 403. 870 = 0,4632 (46,32%),
Коефіцієнт плинності робочої сили = 253. 870 = 0,2908 (29,08%),
Коефіцієнт заміщення робочої сили = (360 - 403). 870 = -0,049 (-4,9%),
Коефіцієнт заповнення робочої сили = 360. 403 = 0,8933 (89,33%),
Коефіцієнт сталості складу = (890 -403). 870 = 0,5598 (55,98%),
Індекс чисельності робочої сили = 870. 890 = 0,9775 (97,75%),
Коефіцієнт інтенсивності обороту (загального обороту) = (360 + 403). 870 = 0,8770 (87,70%).
Фонди робочого часу
Для характеристики ресурсів робочого часу визначають фонди часу:
Календарний фонд часу (КФВ) - число календарних днів, що припадають на всіх працівників підприємства.
КФВ = сумі облікової чисельності працівників підприємства за всі календарні дні періоду.
Де Д - календарна тривалість періоду в днях,
Табельний фонд часу (ТФВ) = КФВ - Вихідні - Святкові.
Максимально можливий фонд часу (МФВ) = ТФВ - Чергові відпустки.
МФВ - це оцінка потенційного ресурсу робочого часу, на використання якого може розраховувати підприємство при 100% явку працівників, тобто час, теоретично призначене для роботи.
Фактично відпрацьований час (ФФВ).
Показники використання робочого часу
Коефіцієнт використання календарного фонду часу%
Коефіцієнт використання табельного фонду часу%
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду часу%
Коефіцієнт використання робочого періоду, де
ДФ - Середня фактична тривалість робочого періоду в людино-днях,
ДР - Число робочих днів в періоді,
Якщо режим роботи на підприємстві не відрізняється від встановленого, то коефіцієнт використання робочого періоду рівний коефіцієнту використання максимально можливого фонду часу.
Коефіцієнт використання робочого дня,
де tф - фактична тривалість робочого дня,
tн - нормативна тривалість робочого дня