Фактори, що впливають на попит і пропозицію на ринку праці
Основним показни ?? їм ринку праці є оплата праці. яка визначається в т.ч. виходячи з сукупної вартості благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини. Ця точка є відправною, нижче якої неможливо встановлення заробітної плати. Кінцевий рівень оплати праці визначається під впливом безлічі чинників, до основних з яких відноситься попит і пропозицію на ринку праці.
Основними факторами, під впливом яких формується розмір оплати праці, відносяться:
Зміна рівня і розміру оплати праці знаходиться в прямій взаємодії зі зміною попиту і пропозиції на ринку праці. Іншим важливим фактором, який справляє визначальний вплив на функціонування ринку праці, є попит - потреба роботодавця в співробітниках, що відрізняються определ ?? енной кваліфікаційної та професійної характеристикою.
Попит на ринку праці формується під впливом наступних факторів:
- структури суспільного виробництва;
- рівня розвитку і масштабів структури суспільного виробництва;
- домінуючих форм суспільного виробництва;
- обсягів суспільного виробництва;
- рівня науково-технічного розвитку та оснащеності національної економіки;
- темпів зростання і розвитку національної економіки.
Пропозиція на ринку праці формується під впливом наступних базових чинників:
- середнього рівня оплати праці;
- кількості насів ?? ення і в цілому демографічної ситуації;
- професійної структури ринку праці (складається в надлишку або нестачі определ ?? енних професій);
- мобільності насів ?? ення;
- етнічних, релігійних, культурних, психологічних особливостей насів ?? ення;
Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства.
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємців ?? їм працівників визначається двома показниками -розмір заробітної плати і граничним продуктом праці в грошовому вираженні.
Залучення додаткової одиниці праці припиниться, коли ці показники зрівняються, ᴛ.ᴇ.
Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається у вигляді кривої попиту на працю (рис. 13.4).
Мал. 13.4. Крива попиту на працю:
- - ставка заробітної плати;
- - величина потрібної праці;
- - крива попиту на працю
Мал. 13.5. Крива пропозиції праці:
- - ставка заробітної плати;
- - величина пропонованого праці;
- - крива пропозиції праці
Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію при зростанні заробітної плати. З цієї причини крива пропозиції праці має позитивний нахил (рис. 13.5).
Об'єднавши обидва графіка - кривої попиту і кривої пропозиції, отримаємо точку перетину Е, в якій попит на працю дорівнює пропозиції праці, ᴛ.ᴇ. ринок праці перебуває в рівноважному стані (рис. 13.6). Це означає, що вс ?? е підприємці, приголосні платити заробітну плату
Мал. 13.6. Рівновага на конкурентному ринку праці
У разі якщо ставка заробітної плати вище рівня рівноважної, пропозиція на ринку праці перевищує попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає на вс ?? ех бажаючих продати свою працю при високій заробітній платі. Виникає надлишок пропозиції праці.
У разі зниження ставки заробітної плати в порівнянні з рівноважною попит на ринку праці перевищує пропозицію. В результаті цього утворюються незаповнені робочі місця внаслідок браку працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) не бувають стійкими (довгостроковими), вони коригуються ринковим механізмом в напрямку відновлення положення повної зайнятості.
Таким чином, ринок праці розвивається, як і будь-який ринок, за законами попиту та пропозиції, рівновагу на ньому відновлюється, а тривалої безробіття не повинна бути.
При цьому безробіття существует.Налічіе ж стійкою безробіття свідчить лише про те, що на ринку праці відсутні умови досконалої конкуренції: вільний перелив ресурсів на різних сегментах ринку праці, гнучка зарплата͵ досконала інформація і т.д. На ринку праці присутні так називаемиевнеконкурентние чинники, до яких слід віднести різні інститути. В першу чергу, до них относітсягосударство, активно регулює ринок праці, позбавляючи заробітну плату ринкової гнучкості. По-друге, профспілки, які мають великий вплив на рівень заробітної плати в напрямку її підвищення в порівнянні з рівноважним рівнем. По-третє, великі корпорації тяжіють до встановлення порівняно стабільною в часі стандартної ставки заробітної плати, відмовляючись надто часто переглядати її виходячи зі співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.
Мікроекономіка: Ринок праці. Індивідуальна крива пропозиції праці.
Пропозиція праці індивідуумом залежить від багатьох параметрів, але для нас найбільш важливою є залежність пропозиції праці від заробітної плати. І тепер ми опишемо залежність пропозиції праці від що складається на ринку заробітної плати, за умови, що вс ?? е інші параметри, від яких залежить пропозицію праці, фіксовані.
Припустимо, що пропонована зарплата дуже низька. У цьому випадку пропозиція праці зростає при зниження заробітної плати і убуває при її зростанні. Цей парадокс пояснюється тим, що низька зарплата означає низькі доходи, яких ледь вистачає на здійснення обов'язкових витрат і підтримання статусу.
Подальше зростання заробітної плати, призведе до того, що бажання працювати переважатиме над зменшується вкрай важливо стю працювати. Тобто при підвищенні заробітної плати споживач буде згоден працювати більше, щоб придбати більше благ, іншими словами, він обмінює час свого відпочинку на інші блага. У цій частині (III) графіка пропозицію праці зростає разом із зростанням заробітної плати. а сам графік має позитивний нахил.
Після цього, підвищення зарплати знову буде призводити до зниження пропозиції праці індивідуумом, так як наявного рівня доходу більш ніж достатньо розглянутого людині, і відпочинок починає мати набагато більшу граничну корисність, ніж інші блага. На цій ділянці (V) крива пропозиції знову матиме негативний нахил. Нарешті, складеться така ситуація, що у людини є достатніми і дохід, і вільний час. В результаті крива пропозиції стане майже вертикальною. (Ділянка VI)
Крива пропозиції праці окремих споживачів ?? їм.
Підкреслимо ще раз, що ця крива відповідає незмінності нд ?? ех інших параметрів, крім заробітної плати. Зокрема, в разі якщо протягом довгого часу працівник отримуватиме дуже низьку заробітну плату, він вимушено перейде в більш низький клас суспільства: змінить житло, транспорт, стиль життя і т.д. а в результаті, він крива пропозиції праці зміститься вниз і працівник наведіть ?? ється з першої ділянки графіка в другій.
Ринкова пропозиція праці
У попередньому розділ ?? е ми з'ясували, як формується індивідуальне пропозицію праці індивіда.
Тепер розглянемо, як формується ринкова пропозиція праці в умовах досконалої конкуренції.
Конкурентний ринок праці відповідає таким вимогам.
1. Існує велика кількість фірм, що конкурують за право найму робочої сили определ ?? енного виду, яка буде використовуватися на ідентичних робочих місцях. Питома вага будь-якої фірми на ринку незначний ?? ен.
2. Існує дуже багато працівників однакової кваліфікації, незалежно один від одного пропонують свої трудові послуги.
3. Витрати по отриманню інформації дорівнюють нулю, а мобільність праці досконала.
Розглянемо, як буде виглядати теоретична модель ринку праці, що знаходиться в таких ідеальних умовах.
З попередніх лекцій ми знаємо, що крива попиту на працю являє собою залежність між величиною ставки заробітної плати і обсягом попиту на працю. При заданій ставці заробітної плати підприємці наймуть таке число робочих, щоб граничний продукт праці був дорівнює ставці заробітної плати. В результаті ми отримаємо що знижується криву попиту на працю.
Як же йде справа з ринковою кривою пропозиції праці? У попередньому розділ ?? е було показано, що крива індивідуальної пропозиції праці загинається назад. Чи можемо ми зробити висновок, що крива ринкової пропозиції праці має таку ж форму? Виявляється, немає. Зазвичай крива ринкової пропозиції праці має позитивний нахил на вс ?? їм діапазоні реальних ставок заробітної плати. Чим можна пояснити цей факт? На рис. 10 показано, як при підсумовуванні кривих індивідуальної пропозиції праці, що мають зворотний загин, утворюється висхідна крива ринкової пропозиції праці. Для цього ми підсумовуємо кількість праці, що пропонується кожним індивідом при різних ставках заробітної плати, і отримуємо криву ринкової пропозиції праці, яка зростає на вс ?? їм протязі.
Мал. 10. Індивідуальні криві (а) і ринкова крива (б) пропозиції праці.
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, наше припущення про загинається назад кривої індивідуальної пропозиції праці не суперечить спостерігається нами в дійсності зростаючої кривої ринкової пропозиції. Зростаюча зарплата приваблює працівників інших професій або спонукає людей, які не працюють або зайнятих в домашніх господарствах, запропонувати свої послуги на даному ринку праці.
Рівновага на ринку праці відповідає точці, де крива попиту перетинається з кривою пропозиції (рис. 11).
Крива ринкової пропозиції праці показує залежність обсягу пропозиції від ставки заробітної плати при інших рівних умовах. Зміна цих умов призводить до зсуву кривої ринкової пропозиції і відповідного зрушенню рівноваги.
Можна виділити декілька чинників зсуву кривої пропозиції.
1. Зміна заробітної плати на інших ринках праці. 1 Величина рівноважної заробітної плати на ринках праці визначається взаємним положенням кривих попиту і пропозиції, і зрушення кожної призведе до зміни рівноважної заробітної плати на даному ринку, що спричинить за собою ланцюгову реакцію пристосування інших ринків праці. Особливо нестійкою є крива попиту на працю, так як її положення залежить від стану товарних ринків.
2. Зміна доходів, не пов'язаних з працею. До таких доходів можна віднести доходи від цінних паперів або від нерухомості. Зростання величини посібників різного роду (наприклад, допомоги по безробіттю) має ті ж наслідки.
3. Зміна переваг "праця-дозвілля". Зміна смаків, професійної структури, обставин життя людей (див. Розділ 1) вплине на форму кривих байдужості і переваги людей.
4. Зміна негрошових характеристик професії. Сюди можна віднести зміни в умовах праці, в престижності професії, отримання пільг і т. Д.
5. Зміна числа людей, що володіють даною кваліфікацією, внаслідок зміни чисельності та демографічної структури насів ?? ення.
6. Зміна цін на товарних ринках, що впливає на корисність грошового доходу.