Ліквідуємо структурний підрозділ що робити з - працівниками, журнал «головна книга», № 23 за
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
На запитання відповідала Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
При закритті структурних підрозділів виникає маса організаційних, технічних та податкових складнощів. Але ж потрібно ще вирішити, що робити з співробітниками підрозділу. Якогось єдиного рецепта на всі випадки тут немає. Все залежить від того, розташоване воно в одній місцевості з головною організацією, а також від того, що записано в договорах з працівниками.
При ліквідації філії в іншому місті можна звільнити декретницю
А.І. Ивашкина, м Черкаси
Наша організація закриває філію в іншому місті. У ньому значиться співробітниця, яка перебуває в декретній відпустці. Нам що, потрібно перевести її в головний підрозділ, щоб вона до закінчення відпустки там значилася, адже звільнити її ми не можемо, так як організація не ліквідується?
: Перекладати її в головний підрозділ не потрібно. Ви можете її просто звільнити, так як при ліквідації філії, розташованого в іншій місцевості (тобто в іншому населеному пункті), всі його співробітники звільняються в зв'язку з ліквідацією й ч. 4 ст. 81 ТК РФ.
Закриваємо філія в тому ж місті - співробітників скорочуємо
З.М. Борисова, г. Запорожье
Наша компанія, яка перебуває в Запоріжжі, планує ліквідувати філію в цьому ж місті, але в іншому районі, зареєстрований як ОП в інший ИФНС. Чи правильно ми розуміємо, що підвідомчість ОП різних податкових - це інша місцевість за змістом ТК Україна для цілей звільнення працівників ВП?
Чи можемо ми звільнити співробітницю - одиноку матір дитини у віці 8 років, яка працює в ліквідованому філії?
А ще в цій філії є співробітниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Ми направили їй повідомлення про звільнення після закінчення цієї відпустки. Вона нам прислала заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Ми що, тепер не зможемо її звільнити, після того як дитині виповниться півтора року?
: У вашій ситуації співробітників філії звільняють за скороченням чисельності або штат а п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. адже ліквідується філія розташована в тому ж місті, що і головний підрозділ е ч. 4 ст. 81 ТК РФ. При цьому не забудьте запропонувати скорочуваним працівникам наявні в головному підрозділі або вакансії, що відповідають їх кваліфікації, або нижчестоящі посадові особи, ск і п. 2 ч. 1. ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Звільнення одинокої матері дитини у віці до 14 років з ініціативи роботодавця можливе, тільки якщо вона працює у філії, розташованих в іншій місцевості і п. 1 ч. 1. ч. 4 ст. 81. ст. 261 ТК РФ. Оскільки ви закриваєте філія в своєму ж місті, то зобов'язані надати їй роботу по тій же посаді в вашому головному підрозділі. Якщо підходящої роботи для неї немає, то вам потрібно запропонувати їй іншу посаду, що відповідає її кваліфікації, або ніжестоящу ю ч. 3 ст. 81 ТК РФ. А співробітницю, яка перебуває у відпустці по догляду, ви дійсно не можете звільнити за скороченням до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки ст. 261 ТК РФ.
Переклад або переміщення?
А.Н. Бистрова, м Ковель
У штатний розклад нашої організації вносяться зміни. Один з відділів буде ліквідовано, а його функції - передані іншому відділу. У трудових договорах з працівниками структурних підрозділів не вказані. Одну з працівниць підприємства, що ліквідується відділу ми не можемо звільнити за скороченням, так як вона - самотня мама чотирирічної дитини. Ми запропонували їй роботу в іншому відділі по тій же посаді, яка відповідає її кваліфікації, але вона відмовилася. Ми запропонували їй всі наявні вакантні посади, що відповідають її кваліфікації, і нижчестоящі. Однак працівниця хоче, щоб їй пропонували і вищі посади. Як нам бути?
розповідають працівники
Якщо конкретний відділ невідомий в трудовому договорі працівника, його згоду на перехід в інший відділ не потрібно.
: Пропонувати працівниці вищі посади ви не зобов'язаний и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Більш того, в цьому випадку їй не треба пропонувати навіть наявні вакантні посади, що відповідають її кваліфікації, або нижчестоящі. Справа в тому, що вона зобов'язана приступити до роботи по тій же посаді в іншому відділі. На це її згода не потрібна, так як це не переклад, а переміщення, адже структурний підрозділ в її трудовому договорі не зазначено про ст. 72.1 ТК РФ. Якщо ж вона не приступить до роботи, ви можете залучити її до дисциплінарної відповідальності, оголосивши їй наказом зауваження або Вигова р ст. 92 ТК РФ. Якщо і після цього вона не почне працювати в новому відділі, то ви маєте право будете її звільнити за неодноразове невиконання трудових обов'язків й п. 5 ч. 1 ст. 81. ст. 261 ТК РФ.
При ліквідації ОП в тому ж місті вагітної співробітниці треба виплатити допомогу
Е.А. Лаврентьєва, м Дрогобич
Компанія ліквідує філію, яка розташована в тому ж місті. У філії працює вагітна жінка. Чи можемо ми її звільнити або повинні будемо платити їй декретні та допомогу по догляду за дитиною за рахунок головного підрозділу?
: У даному випадку всі співробітники філії можуть бути звільнені за скороченням, крім вагітної жінок и ст. 261 ТК РФ. Її вам треба перевести до головної організації до відходу в декретну відпустку. А після відходу у відпустку виплатити допомогу.
Які виплати покладено працівникам при ліквідації ОП
О.І. Зоріна, г. Харьков
Ми ліквідуємо філія в іншому місті. Співробітники згодні звільнитися, не чекаючи закінчення двомісячного терміну попередження. Які виплати їм належать в день звільнення?
: У день звільнення вам потрібно виплатити кожному працівник у статті 84.1. 127. 178 ТК РФ.
- зарплату, яку він здобув на день звільнення;
- компенсацію за невикористану відпустку;
- компенсацію за дострокове звільнення, розраховану виходячи із середнього місячного заробітку працівника, пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження;
- вихідну допомогу в розмірі одного середнього місячного заробітку.
Врахуйте також, що після закінчення першого місяця після звільнення колишнім працівникам нічого не виплачується, оскільки в день звільнення вже виплачена вихідна пособи е ст. 178 ТК РФ. Якщо працівники не зможуть працевлаштуватися протягом другого місяця після звільнення (вони пред'являть вам трудову книжку), то вам доведеться виплатити їм за цей місяць середній місячний заробіток. А за третій місяць після звільнення компенсацію доведеться виплатити тим колишнім співробітникам, які не будуть працевлаштовані і принесуть довідку з центру зайнятості. Якщо ж колишній працівник влаштується на роботу до закінчення другого чи наступного місяця після звільнення, то середній місячний заробіток треба виплатити йому пропорційно «безробітному» періоду на підставі письмової заяви та копії трудової книжки, завіреної за новим місцем робіт и ст. 178 ТК РФ.
Коли ОП стає головною організацією, це переїзд організації в іншу місцевість
М.А. Семенова, м Київ
: У даному випадку змінюється місце знаходження організації (тобто місце знаходження її виконавчого органу а п. 2 ст. 54 ЦК України), що тягне переклад співробітників головного підрозділу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Тому вам потрібно спочатку письмово проінформувати всіх працівників головного підрозділу про переїзд компані і ст. 72.1 ТК РФ.
А далі ваші дії будуть залежати від того, чи погодиться працівник на переїзд або відмовиться від нього. Співробітників, які відмовилися від переїзду, можете звільнити в зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з роботодавця м п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При цьому їм потрібно виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку а ст. 178 ТК РФ. C тими, хто погодиться на переїзд, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору про переведення в іншу місцевість разом з роботодавця м ст. 72.1 ТК РФ.
Для співробітників філії зміна місця знаходження головного підрозділу не тягне за собою перекладу. Але все ж з їх трудових договорів потрібно додатковою угодою виключити умова про роботу у філії, розташованих в іншій місцевості і ст. 72 ТК РФ.