Ленінградська федерація профспілок - гідну працю
Стандарти гідної праці
Висловити свою думку про проект стандартів профспілкові лідери, економісти, соціологи та інші експерти можуть і на нашому сайті.
1. Стандарти гідної праці, винесені Виконкомом ФНПР на всеукраїнське обговорення, дійсно гідні як політика і практика діяльності профсоюзовУкаіни; повернення профспілок системи ФНПР на сутнісні позиції профспілок - забезпечувати не мінімальні потреби працівника, а нормальні його потреби. Мабуть, це і все з позитивного.
2. Одночасно з формулюванням стандартів гідної праці повинні бути сформульовані і шляхи їх вирішення, їх реалізації з точки зору політики, методології, практичних етапів реалізації і т.д. Цього немає, навіть не згадується.
Нині чинним законодавством не встановлено обов'язок укладення колективних договорів, отже, механізми реалізації пропонованих норм шляхом внесення до трудового кодексу України в частині обов'язковості включення в колективні договори не досягнуть мети і фактично ці норми будуть нечинними, якщо на підприємстві, в організації немає колективного договору.
Профспілкові експерти обговорили глобальні проблеми у світовій системі трудових відносин
В останні півтора року світові профспілкові об'єднання все частіше і голосніше говорять про безпрецедентну атаку на фундаментальні трудові права працівників з боку глобальних бізнес-структур. "Солідарність" побувала на круглому столі "Стандарти гідної праці", приуроченому до Всесвітнього дня дій профспілок "За гідну працю!", І в черговий раз переконалася: ці побоювання далеко не безпідставні.
Стандарти гідної праці в сфері заробітної плати
Гідна заробітна плата - заробітна плата, що забезпечує розширене відтворення людського і трудового потенціалу, економічну свободу працюючій людині і його сім'ї.
Таким чином, в нашому суб'єкті Україна гарантії працівникам з оплати праці вже зараз істотно перевищують параметри, тільки обговорювані на федеральному рівні.
- по-перше, істотно збільшити продовольчу складову кошика (за кількістю продуктів), з метою наближення до європейських стандартів;
- по-друге, визначити, що вартість продуктів харчування не повинна перевищувати 30% від загальної вартості «кошика» відповідно до рекомендацій МОП;
- по-третє, не виключати з розрахунку ПМ коригування вартості непродовольчих товарів і послуг в зв'язку з ростом споживчих цін.
Слід зазначити, що пропонований нормативно-статистичний метод застосовується в більшості розвинених країн з розвиненою системою громадського споживання, при якій частка витрат населення на продукти харчування мінімальна, а значну частину споживчого бюджету займають обов'язкові платежі і послуги, зокрема житлово-комунальні. Перехід до такої системи означає наближення до європейських стандартів проживання. Разом з тим, слід зазначити, що вУкаіни поки не склалася стійка система споживання, і у витратах наших співгромадян більшу частину (до 60% за даними Росстата) складають витрати на покупку продуктів харчування.
Стратегічне завдання - сформульована у Постанові Виконавчого комітету ФНПР, що затвердив стандарти Гідної праці, полягає в переході до т.зв. мінімального споживчого бюджету і відновної споживчому кошику (вищий рівень життя).
В даний час загальнодоступними є кілька методик визначення мінімального споживчого бюджету і відновного бюджету (бюджету високого достатку).
Таблиця 1. Споживчі бюджети (мінімальний і високого достатку)