Федерація незалежних профсоюзовУкаіни - офіційний сайт
Інтерв'ю Голови ФНПР М.В.Шмакова газеті "Труд" № 3
Профспілки запропонували стандарти, за якими повинні працювати Украінане
Весь минулий рік Федерація незалежних профсоюзовУкаіни провела під егідою боротьби за гідну працю. Кульмінацією цієї боротьби стало проведення в Москві за підтримки МОП Міжнародної конференції високого рівня з питань Гідної праці.
Про поняття гідну працю
- Гідна праця - це, перш за все, праця безпечний, високопродуктивний, добре організований і природно передбачає високу і справедливу оплату праці. Це той ідеал, до якого прагнуть професійні спілки усього світу. Домагаючись втілення в життя цієї ідеології Міжнародна конфедерація профспілок прийняла рішення щорічно проводити акції під девізом «За Гідна праця!».
Про розробку стандартів
Про міжнародну конференцію в Москві
Про можливості та проблеми глобалізації
- Глобалізація - процес, який має позитивну сторону і негативну. Завдання - в тому, щоб максимально використовувати позитивні моменти: відкрита економіка, можливість комунікацій і обміну інформацією, забезпечення культурного співробітництва. Але це має сенс, якщо глобалізація покаже свої переваги на практиці, запустить процес створення нових робочих місць.
Про концепцію Гідної праці
Про людину праці в економіці
- Окремі економісти ліберального спрямування вважають, що сильні інститути представництва працівників є «путами на ногах» економіки. Їм так вважати можна: вони теоретики і прожектер. Практики, які мають справу з конкретними проблемами людей, знають точно: успішними будуть тільки рішення, які йдуть не від фінансових можливостей, а від людей, їх потреб і потреб, враховують їх думку, позитивно відбиваються на їхніх сім'ях і в яких люди беруть активну участь, перш за все через профспілки. Мати збалансований бюджет, безумовно, важливо, але не на шкоду збалансованості людського життя.
До слова, дешева праця суперечить і постулатам ринкової економіки. Праця - ресурс; у нього є власник (сам працівник); в ринковій економіці власник ресурсу повинен отримувати дохід (відшкодування витрат плюс прибуток); немає цього - власник «банкрутує», праця втрачає якість, а праця - це найважливіший фактор виробництва.
Всі міжнародні трудові норми визріли як реакція на ту чи іншу кризову ситуацію - з тим, щоб уникнути повторення негативного сценарію в майбутньому. Навпаки, зневага цими нормами і дефіцит гідної праці - першопричина всіх криз, незалежно від форми їх прояву.
Про норми безпеки праці
У нас є олігархи, які не хочуть покращувати умови праці і не хочуть компенсувати в грошовій формі, і навіть у формі додаткової відпустки, ту шкоду, яку вони завдають працівникові, змушуючи його працювати у шкідливих умовах. Нарікають на завищені норми безпеки і пропонують Мінпраці їх знизити. Упевнений, такі поправки не пройдуть. Всі ці казки про надмірно жорстких нормах відображаються в кінцевому рахунку на тривалості життя українських заробітчан. Давайте порівняємо, наприклад, скільки живе шахтар у Франції і вУкаіни. Ось вам і завищені норми безпеки!
І за рахунок здоров'я людей власники хочуть далі отримувати надприбуток. Зараз такий роботодавець думає: якої довжини яхту собі купити - 50 метрів або 100? Якщо він знизить виплати за шкідливість, то зможе купити 100-метрову. А поки у нього яхта завдовжки 50 метрів він відчуває себе ущемленим серед побратимів по класу олігархів.
Про проблеми міграції
У нас вкрай не врегульовані питання з трудящими мігрантами. Є офіційно затверджується урядом квота, яка становить приблизно 1,7 млн. Чоловік. Але крім цього, за оцінкою міграційної служби, сьогодні вУкаіни трудиться 8 млн нелегальних мігрантів, які знижують ціну праці в країні. Вони готові виконувати таку ж роботу, що і гражданеУкаіни. але за меншу плату. Або отримувати стільки ж, але за 12-16 годин. Такі норми не прийнятні для нашої країни. Тому ми наполягаємо, щоб функції, пов'язані з реальним економічним поняттям праці мігрантів, були передані Міністерству праці. За федеральної міграційної службою слід залишити тільки поліцейські функції. Щоб вона виявляла нелегалів і видворяли їх за пределиУкаіни з забороною в'їзду на 3, 5, а в деяких випадках на 10 років. Тоді можна буде говорити про нормальний регулювання ринку праці.
Інша пропозиція профспілок, яке підтримало Мінпраці - зобов'язати роботодавців платити за мігрантів такі ж страхові внески, як і за гражданУкаіни. Щоб в легальних умовах вони могли отримувати медичну допомогу, посібники з непрацездатності, пенсії за міжурядовими угодами. Тоді не буде демпінгу робочої сили в нашій країні. Але українському капіталізму сьогодні потрібні мігранти. І в першу чергу нелегальні, щоб використовувати їх як рабів. Їх селять в підвали, платять копійки, а надприбуток від праці кладуть собі в кишеню. Цю порочну практику потрібно припиняти!
Основні стандарти гідної праці вУкаіни:
Якою має бути: Повинна забезпечувати економічну свободу працюючій людині і його сім'ї.
Що потрібно зробити:
1. Встановити мінімальний розмір оплати праці на рівні відновного споживчого бюджету;
2. Встановити мінімальну тарифну ставку (мінімальний оклад) на рівні не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом;
3. Визначити рівень оплати праці відповідно до кваліфікації працівника, складністю, кількістю, якістю та умовами праці;
4. Забезпечити рівну оплату за працю рівної цінності без будь-якої дискримінації;
5. Встановити обов'язкову систему нормування праці.
Якою має бути: На підприємствах і в організаціях повинна бути максимально можлива зайнятість, забезпечує раціональне використання знань, умінь і навичок працівника, гідну заробітну плату, можливість професійного росту і підвищення кваліфікації, мотивацію працівників до праці, грамотну організацію праці і відпочинку працівника, безпечні умови праці.
Що потрібно зробити:
1. Організувати робоче місце, оснащене сучасним обладнанням і технологіями, що відповідає безпечним умовам праці, що забезпечує стабільну зайнятість і гідну заробітну плату працівнику відповідно до рівня його кваліфікації;
2. Забезпечити повну зайнятість населення (наявність робочих місць в достатній кількості для бажаючого працювати працездатного населення країни, практична відсутність тривалого безробіття, можливість надати бажаючим працювати робочі місця, відповідні освіти, досвіду роботи);
3. Гарантувати стабільну зайнятість населення (стандартна зайнятість за трудовим договором з необмеженим терміном дії, укладеним з одним роботодавцем і передбачає захист від необгрунтованого звільнення; зайнятість, забезпечує працівникові достатній дохід, що виключає необхідність шукати додатковий заробіток);
4. Забезпечити затребуваність громадян Укаїни на ринку праці (затребуваність молоді на ринку праці; оптимізація залучення іноземної робочої сили; забезпечення безперервного професійного розвитку працівника);
Що потрібно зробити:
2. Забезпечити обов'язковість рішення основоположних (ключових) проблем в сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин через колективні договори і угоди;
3. Гарантувати обов'язковість виконання колективних договорів і угод;
4. Домогтися обов'язковості поширення угоди на кожного роботодавця;
5. Створити ефективну систему вирішення колективних трудових спорів;
6. Домогтися реальної участі профспілок в управлінні організацією.
Основні пріоритети співпраці:
- розширення можливостей зайнятості і створення якісних робочих місць;