Гідна праця в xxi столітті, або за що борються профспілки »гідну працю - гідне життя!
Жерков Л.В. методист відділу суспільно-гуманітарних
і естетичних дисциплін ДУО МГІР
«Гідна праця в XXI столітті, або за що борються профспілки»
Гідна праця - гідне життя!
виявити участь профспілок у представництві інтересів трудящих і їх вимоги в галузі забезпечення гідної праці; підготовка молоді до трудового життя і формування незалежної, самоцінною особистості.
- визначити якісні характеристики гідної праці та його зв'язку з якістю життя;
- розглянути тенденції молодіжного ринку праці в Мінську; розвиток системи працевлаштування молоді як один з найважливіших напрямків державної молодіжної політики
- закласти основи до способів захисту своїх трудових прав
Вступне слово вчителя.
Ви ступаєте в один з найважливіших і відповідальних етапів у долі кожної людини - завершуєте навчання в школі і виходите в самостійну, доросле життя. Перед вами відкриті всі шляхи. Наша держава представляє величезні права і можливості.
Сьогодні нашій країні необхідна ініціатива, енергія і цілеспрямованість молодих. Професіонали високого класу потрібні у всіх сферах виробництва: у промисловості, сільському господарстві, науці і культурі, в освіті та охороні здоров'я. Як ніколи затребувані робітничі професії ....
І всюди необхідні ваші розум і руки, сила і енергія. Адже тільки трудівник, творець і творець може по праву називатися Людиною з великої літери. Красу і духовність в наше життя приносять справи в ім'я своєї країни.
Учитель пропонує, виходячи з назви теми навчального заняття, визначити питання, на які учні хотіли б отримати відповіді.
Робота над темою уроку, виділення основних питань, робота над планом уроку
Після обговорення можна запропонувати такий план:
План заняття:
Що таке «гідну працю» в XXI столітті?
2. Що таке «якість життя» і як це поняття пов'язане з «гідною працею»?
Ринок праці в Мінську: випускники вузів і шкіл на ринку праці.
Роль профспілок на ринку праці
1. Що таке «гідну працю» в XXI столітті?
Як варіант: подивитися визначення в економічних словниках.
Приблизний варіант відповіді:
ПРАЦЯ - усвідомлена, енергозатратна, доцільна діяльність людини, спрямована на перетворення навколишнього середовища для задоволення своїх потреб.
Або працю - будь-яка інтелектуальна чи фізична діяльність людини, спрямована на отримання благ або надання послуг. Праця інакше називають людськими ресурсами.
Праця насамперед джерело доходу, але може виступати джерелом натхнення, самореалізації, задоволення. Позбавлений цього людина, на думку американського економіста Дж. Гелбрейта, відчуває себе викинутим з товариства, впадає в депресію, зневіру.
Що включає в себе поняття «гідну працю»? Що таке «якість життя» і як «якість життя» пов'язане з поняттям «гідну працю»?
Єдиного визначення терміна «гідну працю» до сих пір не існує, хоча в публікаціях, присвячених темі гідної праці, виділені елементи, що дозволяють охарактеризувати це поняття.
Учням пропонується розглянути поняття «гідну працю» з точки зору держави, роботодавця, працівника.
Можлива рольова гра, робота в групах і складання таблиці.
В результаті школярі приходять до висновку, що поняття «гідну працю» з точки зору суспільства, держави передбачає насамперед відповідність трудової діяльності людини законам Республіки Білорусь, випуск достатньої кількості і гарної якості продукту, високу продуктивність праці
З точки зору роботодавця - це перш за все
- висока рентабельність виробництва,
- висока якість продукції
- безпеку умов праці
- висока кваліфікація працівника
З точки зору працівника:
- безпечні умови і режим робочого часу і відпочинку
- участь у розвитку виробництва
Гідна праця - актуальна потреба і необхідність для всього суспільства.
У XXI столітті спостерігається перехід до економіки нового типу, в ряді найбільш розвинених країн відбувся перехід до економіки знань, основними характеристиками якої стали: поява інформаційної економіки, відхід матеріального виробництва на другий план по відношенню до виробництва інформації і знань, поширення творчої праці, збільшився обсяг і значення наукового знання та інформації.
Інтелектуалізація праці призвела до виділення на ринку праці працівників інтелектуальної праці, що володіють такими особливостями: орієнтація на роботу з інформацією, орієнтація на знання, використання інтелектуальних здібностей, пропозиція на ринку унікального продукту.
2. Що таке якість життя і як це поняття пов'язане з гідною працею?
З метою реалізації Директиви №4 "Про розвиток підприємницької ініціативи і стимулювання ділової активності в Республіці Білорусь" за дев'ять місяців поточного року переглянуті практично всі основні нормативні правові акти, що регулюють оплату праці. Вони спрямовані на зниження адміністративного контролю за заробітною платою працівників комерційних організацій, на лібералізацію умов здійснення економічної діяльності та надання наймачам великих прав і можливостей у встановленні розмірів, форм і систем оплати праці. Прийняття зазначених нормативних правових актів сприятиме створенню умов для підвищення заробітної плати працівникам в залежності від ефективності господарювання і в межах наявних фінансових можливостей для всіх суб'єктів підприємницької діяльності, поставивши в рівні умови організації всіх форм власності.
3. Ринок праці в Мінську: випускники вузів і шкіл на ринку праці.
У Білорусі найбільш затребувані програмісти, торгові представники, менеджери з продажу і продавці, в той час як у перекладачів, викладачів і репетиторів шансів знайти гідну роботу практично немає. Співвідношення кількості вакансій і резюме на найпопулярніших в нашій країні сайтах, присвячених пошуку роботи, показує, що найбільш активно в Білорусі розвиваються сектори роздрібної торгівлі та IT. Фахівці і працівники відповідних професій досить затребувані, та й пропонований їм заробіток значно вище середнього.
Мабуть, найбільш затребуваними фахівцями в Білорусі є програмісти - головною проблемою для них при пошуку роботи буде лише велике число вакансій. Програмістів запрошують і великі компанії - розробники програмного забезпечення, і досить скромні фірми. Ажіотажний попит на програмістів пов'язаний з бурхливим розвитком в нашій країні IT-компаній, а також, не в останню чергу, з великим попитом на белоукраінскіх фахівців за кордоном
Також вельми затребувані працівники спеціальностей, пов'язаних з торгівлею - все зростаючий попит пов'язаний з бурхливим розвитком ринку роздрібної торгівлі. Не дивно, що попит на продавців, менеджерів з продажу та торговельних представників набагато перевищує пропозицію. Тенденція, швидше за все, збережеться і в найближчому майбутньому - в Мінську очікується введення в лад декількох великих торгових об'єктів. Крім того, експерти прогнозують прихід на белоукраінскій ринок іноземних операторів, в першу чергу - українських торгових мереж. А це означає, що кількість робочих місць в торгівлі (і, відповідно, вакансій) буде збільшуватися.
Вельми високий попит і на бухгалтерів, що також пов'язано з розвитком торгівлі в Попит на фахівців цієї професії, нехай і не набагато, але перевищує пропозицію, хоча кількість резюме на найбільш популярних ресурсах, присвячених роботі, обчислюється тисячами.
Безробітні викладачі, репетитори і перекладачі знаходяться в дуже складному становищі - фахівці гуманітарних професій практично не користуються попитом: кількість резюме значно перевищує кількість вакансій. Тому у роботодавців є широкий вибір і вимоги, що пред'являються до фахівців перерахованих вище професій, досить високі. Так що претендентам доводиться або стримати свої апетити, або залишатися безробітним в надії витягнути «щасливий квиток».
На репетиторів попит і зовсім мінімальний
Традиційно непросте становище у юристів - знаходяться в пошуку роботи «законників» значно більше, ніж існує вакансій. Роботодавці при прийомі на роботу фахівців цієї професії висувають досить жорсткі вимоги, головним з яких є великий стаж роботи за фахом (як правило, від 5 років). Таким чином, шанси знайти роботу у вчорашніх випускників юридичного факультету досить низькі. У такому ж становищі перебувають і економісти.
Найнижчі із зарплати пропозиції роботи - для секретарів, кур'єрів, операторів ПК і перекладачів. Низька зарплата перекладачів обумовлена, мабуть, високою конкуренцією за робочі місця.
У «кур'єрському бізнесі» працюють в основному студенти і підлітки, що й обумовлює низький рівень зарплат. Найчастіше кур'єри отримують «відрядно-преміальну» заробітну плату, яка дуже рідко перевищує $ 100.
Що ж стосується секретарів, то їх робота традиційно вважається низькооплачуваної.
На ринку праці Мінська спостерігаються, зокрема, такі тенденції. як:
- дефіцит робочих і інженерних кадрів;
- диспропорція в попиті на фахівців в залежності від освітнього рівня (надлишок фахівців з вищою професійному освітою):
- працевлаштування молодих фахівців не за фахом і не відразу після закінчення вузу.
Значна частина школярів після закінчення 9 -11-х класів збирається шукати роботу. Це може створити серйозні проблеми для міських служб зайнятості. Сьогодні, незважаючи на значне збільшення кількості вакансій, працевлаштування підлітків і раніше, ускладнено: роботодавці висувають високі вимоги до кваліфікації, навичок і умінь претендентів на робочі місця. Крім того, є законодавчі обмеження за віком і статтю.
Профспілка працівників освіти і науки прагне всіляко допомагати своїм членам.
Роль профспілок на ринку праці
За що борються профспілки? Яка роль профспілок на ринку праці, їх вимоги?
Соціологічні дослідження показали, що крім низького рівня оплати праці причинами численних трудових суперечок в країні є численні порушення трудового законодавства, пов'язані з необґрунтованими відмовами в прийомі на роботу, незаконними перекладами і масовими звільненнями трудящих.
Можна запропонувати розглянути наступні ситуації:
1) - Жінки в середньому отримують меншу зарплату, ніж чоловіки. Чим це можна пояснити? Чи справедливо це?
2) - Чи можна вважати гідним працю:
- якщо він добре оплачується, але небезпечний;
- якщо умови трудового контракту хороші, але при цьому робота підриває здоров'я і благополуччя людини?
Чи зможуть в даній ситуації профспілки захистити працівника?
Обговорення питання можна доповнити такою інформацією:
У Білорусі відбулися значні зміни у відносинах власності і організаційно-правових формах комерційної діяльності:
· Зменшення державної власності в народному господарстві;
· Перетворення приватної власності в одну з основних форм власності;
· Різноманіття форм власності;
· Становлення нових форм господарювання, адекватних змін у відносинах власності;
· Затвердження нових форм організації економічної діяльності (акціонерні товариства, товариства, фермерські господарства, благодійні та інші громадські фонди і т.д.);
· Формування інфраструктури ринку і механізмів, які обслуговують нові форми власності.
Метою підприємницької діяльності є отримання прибутку, до того ж її розмір повинен бути якомога вище. При цьому роботодавці часто йдуть на порушення прав трудящих, ставлячи при цьому на перше місце зниження матеріальних витрат на реалізацію цих прав.
Отже, існує об'єктивна суперечність між правами трудящих в сфері трудових відносин і основною метою підприємницької діяльності
Зазначені вище зміни в економіці і в політиці торкнулися і профспілкового руху.
Профспілки стали посередником між роботодавцем і працівником у визначенні та відстоюванні трудових норм і вартості робочої сили.
В сучасних умовах профспілки - важливий елемент виробничих відносин, провідник розвитку трудового права з позиції інтересів працівників найманої праці, а також один з визнаних елементів громадянського суспільства.
економіку, що забезпечує гідне життя всім на базі гідної праці;
гідну заробітну плату і ефективну зайнятість;
безпечне робоче місце;
дотримання трудових прав працівників, повагу їх інтересів;
створення нормальних умов праці, побуту і відпочинку молоді.
Головний напрямок діяльності профспілок Білорусі - захист конституційних і трудових прав членів профспілок. З їхньої ініціативи і за участю розробляються різні нормативні правові акти, які є правовою основою захисту трудящих і діяльності профспілок.
Профспілки Білорусі здійснює громадський контроль за виконанням законодавства про працю, охорону праці; представляє інтереси профспілкових організацій в примирливо-арбітражних, судових органах при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів); здійснює інформаційне, організаційне і правове забезпечення діяльності членських організацій.
Права і можливості профспілок у здійсненні громадського контролю досить сильні. Технічні інспектори праці наділені правом вручати наймачам обов'язкові для виконання подання, а громадським інспекторам з охорони праці повернуто право здійснення громадського контролю.
Федерація профспілок Білорусі відстоює принцип рівної оплати за рівнозначний працю, вносить пропозиції щодо вдосконалення структури заробітної плати, домагається скасування і зміни нормативних актів, що обмежують можливості суб'єктів господарювання щодо підвищення рівня оплати праці. Проводиться постійна робота по вдосконаленню системи мінімальних державних гарантій. За наполяганням ФПБ постійно збільшується розмір мінімальної заробітної плати. Своїм завданням ФПБ ставить поетапне наближення розміру мінімальної оплати праці до величини бюджету прожиткового мінімуму і до мінімального споживчого бюджету. Особливу увагу ФПБ приділяє своєчасної виплати заробітної плати, посилення контролю за дотриманням законодавства у сфері оплати праці.
Таким чином, профспілки захищають працівника праці. В інтересах працівника бути членом профспілки і відстоювати свої права.
Далі можна провести дискусію:
Що потрібно робити, щоб в профспілки йшли молоді люди, які починають свій робочий шлях, навчання в вузі або установі середньої спеціальної професійної освіти?
література